創新人力資源管理提高國企競爭能力途徑

□ 湖南衡陽 何詩慧

在我國市場經濟快速發展的背景下，各個行業的競爭日益加劇。國有企業是我國社會經濟的重要支撐點，尤其在市場經濟快速發展改革階段，這也對國有企業人力資源管理能力提出了更高的要求。國企在人力資源方面的管理水平與企業能否在競爭激烈的市場中獲得一席之地有著重要的聯系，這就需要國企的人力資源管理部門要對企業人力進行科學合理安排，從而充分發揮人力資源管理在企業發展中的重要作用，促進國有企業的健康持續發展。

一、國企開展人力資源管理內涵和特點分析

從內涵上來看，伴隨著整體社會經濟體制的改革，國有企業的經營管理模式得到更好的升級優化，而人力資源作為國有企業健康發展中的重要組成部分，需要對其進行有針對性地創新發展。傳統人力資源管理模式已經難以適應當下的管理需求，但是在開展人力資源管理的創新活動中依然面臨著許多問題和困難，并制約著國有企業的長久健康發展。因此可知，國有企業在不同的發展階段需要對應的人力資源管理內容和方式，只有匹配與國有企業發展相適應的人力資源管理才能有效提升國有企業的整體競爭力。國有企業在人力資源方面的管理特點主要體現在以下幾個方面。

1.開展科學有效的人資管理能夠有效調動員工在工作中的積極主動性。人才是國有企業發展中的原動力，企業員工的工作狀態與企業的經濟效益直接有著緊密的聯系。……