
曾淑儀
假期閑逛商場、超市,發現在服務區都有頭發斑白的服務員,他們與年輕人的工作狀態并沒有太大的差別。
原來,銀發族重返職場,這種在日本司空見慣的現象,已經悄悄蔓延至國內。
當老齡化以肉眼可見的速度席卷開來,世界上許多國家,已經“官宣”正式步入老齡社會。在數字面前日漸老去的銀發族,除了在消費端被納入一個個“藍海”市場,也在供給側“降維”式重新擇業,開出荼靡之花。
放眼全球,韓國老年人的就業率是全球最高的,日本僅排第三。文在寅政府時期,韓國大力推動“銀發就業”,讓一些身子骨還硬朗的退休老人干快遞分揀、垃圾分揀、社區服務等不是特別繁重的活兒,報酬是每月30萬韓元(約合人民幣1600元)。
德國推行“迷你工作”,工作時間少而靈活,收入不超過每月450歐元,吸引退休后有意幫補家計的老年人從事。最受青睞的,要數餐飲、零售、家政等低技術行業。
在日本,不單是出租車行業,連餐飲服務員,或是自家小店經營者,都是高齡者居多。為滿足老年人多勞(指勞動年限)多得的心愿,日本上調“養老金的最晚領取年齡”至75歲(起始年齡原則上是65歲)。
銀發族的春天,是在不服老中,活出又酷又颯的自我。
在我們身邊,老年人找工作的渠道比以往便捷且多元化,但結果往往不太遂人意:多數都以年齡偏大,被“一刀切”攔在門外;若成功就業,也容易被質疑身體素質跟不上工作強度的需求,更容易出現同工不同酬的現象。社會輿論場上,聲援老年人再就業的呼聲很小,使得缺乏相應的社會支持,譬如個性化的再就業培訓。
改變也在慢慢到來。今年8月“中國老年人才網”上線,并發布了北京一家麥當勞的招聘帖,明言“女50歲、男60歲以上(需要退休證),實行彈性工作制”,引發了一波有關銀發族就業的討論。
有網友感嘆,已經競爭不過“00后”,現在又拼不過“60后”。
銀發族積極尋找職場第二春,努力散發余熱,并不是年紀大就廢。回看年輕的我們,職場一點點重錘下,就漸漸擺爛、選擇躺平、耽于內耗。都說人生止于停步,黑發油亮卻心態垂老,不愧疚嗎?
別再說什么“退而不休”了,勇敢追夢者,從不以年齡自限。凍齡女神“只穿高跟鞋的汪奶奶”、傳遞精致生活觀的“末那大叔”,七八旬都還在抖音上別樣出彩。
銀發族的春天,是在不服老中,活出又酷又颯的自我。