銀發族，天天見

曾淑儀

假期閑逛商場、超市，發現在服務區都有頭發斑白的服務員，他們與年輕人的工作狀態并沒有太大的差別。

原來，銀發族重返職場，這種在日本司空見慣的現象，已經悄悄蔓延至國內。

當老齡化以肉眼可見的速度席卷開來，世界上許多國家，已經“官宣”正式步入老齡社會。在數字面前日漸老去的銀發族，除了在消費端被納入一個個“藍海”市場，也在供給側“降維”式重新擇業，開出荼靡之花。

放眼全球，韓國老年人的就業率是全球最高的，日本僅排第三。文在寅政府時期，韓國大力推動“銀發就業”，讓一些身子骨還硬朗的退休老人干快遞分揀、垃圾分揀、社區服務等不是特別繁重的活兒，報酬是每月30萬韓元（約合人民幣1600元）。

德國推行“迷你工作”，工作時間少而靈活，收入不超過每月450歐元，吸引退休后有意幫補家計的老年人從事。最受青睞的，要數餐飲、零售、家政等低技術行業。

在日本，不單是出租車行業，連餐飲服務員，或是自家小店經營者，都是高齡者居多。為滿足老年人多勞（指勞動年限）多得的心愿，日本上調“養老金的最晚領取年齡”至75歲（起始年齡原則上是65歲）。

銀發族的春天，是在不服老中，活出又酷又颯的自我。

在我們身邊，老年人找工作的渠道比以往便捷且多元化，但結果往往不太遂人意：多數都以年齡偏大，被“一刀切”攔在門外；若成功就業，也容易被質疑身體素質跟不上工作強度的需求，更容易出現同工不同酬的現象。社會輿論場上，聲援老年人再就業的呼聲很小，使得缺乏相應的社會支持，譬如個性化的再就業培訓。

改變也在慢慢到來。今年8月“中國老年人才網”上線，并發布了北京一家麥當勞的招聘帖，明言“女50歲、男60歲以上（需要退休證），實行彈性工作制”，引發了一波有關銀發族就業的討論。

有網友感嘆，已經競爭不過“00后”，現在又拼不過“60后”。

銀發族積極尋找職場第二春，努力散發余熱，并不是年紀大就廢。回看年輕的我們，職場一點點重錘下，就漸漸擺爛、選擇躺平、耽于內耗。都說人生止于停步，黑發油亮卻心態垂老，不愧疚嗎？

別再說什么“退而不休”了，勇敢追夢者，從不以年齡自限。凍齡女神“只穿高跟鞋的汪奶奶”、傳遞精致生活觀的“末那大叔”，七八旬都還在抖音上別樣出彩。

銀發族的春天，是在不服老中，活出又酷又颯的自我。