新上崗護(hù)士輸液管理站點(diǎn)式考核的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

方映玲，朱社寧，陳碧容，鐘春嫦，張 韻

(深圳市婦幼保健院 廣東深圳518000)

2016年國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委辦公廳在《新入職護(hù)士培訓(xùn)大綱(試行)》中提出在新上崗護(hù)士培訓(xùn)中，臨床護(hù)理管理者、教育者要注重綜合能力培養(yǎng)，除掌握從事臨床護(hù)理工作的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能外，同時(shí)應(yīng)具備良好的職業(yè)修養(yǎng)，溝通能力，應(yīng)急處理能力及為患者實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理所需的專業(yè)照顧、病情觀察、協(xié)助診療、心理護(hù)理、健康教育、康復(fù)指導(dǎo)等護(hù)理服務(wù)能力[1]。因此，培養(yǎng)和評(píng)價(jià)新上崗護(hù)士解決臨床護(hù)理問(wèn)題的綜合能力是近年來(lái)護(hù)理培訓(xùn)的關(guān)注熱點(diǎn)。在培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)模式中，站點(diǎn)式考核以其對(duì)臨床綜合能力評(píng)價(jià)的高度有效性和可靠性得到醫(yī)學(xué)教育界的廣泛認(rèn)可，是一種標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)估方法[2-4]。與傳統(tǒng)理論+操作考核模式比較，站點(diǎn)式考核能更客觀、靈活、多元化地評(píng)價(jià)新上崗護(hù)士臨床評(píng)估和應(yīng)變能力[5]。靜脈輸液治療已成為目前疾病治療的重要手段，在患者的治療和搶救中發(fā)揮著不可替代的作用，也成為臨床治療護(hù)理日常工作的重要內(nèi)容，是護(hù)士護(hù)理操作技能之一。為此，我院2019年起采用站點(diǎn)式考核模式對(duì)新上崗護(hù)士輸液管理模塊進(jìn)行考核。現(xiàn)報(bào)告如下。

1 一般資料

選取我院2019年1月1日～3月31日新上崗護(hù)士47名，男5名、女42名，年齡20～26歲；工作時(shí)間≤1年；受教育程度：研究生2名，本科25名，大專20名。為減少因臨床實(shí)踐差異導(dǎo)致考核結(jié)果產(chǎn)生偏倚，設(shè)置考核案例前對(duì)47名新上崗護(hù)士進(jìn)行實(shí)習(xí)工作情況調(diào)查，要求有產(chǎn)科實(shí)習(xí)或規(guī)培學(xué)習(xí)經(jīng)歷，同時(shí)進(jìn)行產(chǎn)科基本知識(shí)點(diǎn)考核，考核成績(jī)均合格。……