軍工企業會計從業人員職業道德存在的問題及對策探析

■ 肖映彤 阮懷堂

伴隨著我國社會經濟的高速發展，愈發彰顯出會計的作用及地位。會計（特別是軍工企業會計）人員是財會工作的主要承擔者,其素質能力的高低直接關系到軍工企業財會工作的質量和經營管理水平的高低。隨著軍工科研事業單位市場化和軍工企業化改革進程的加快,為建設一支職業道德高尚、工作作風扎實、業務能力過硬的復合型財會隊伍,切實推進“人才強企”戰略,對軍工企業在強化財會隊伍建設等方面進行了探索與實踐。

一、會計職業道德

廣義上的職業道德指的是員工在自己所從事的工作活動中所應當遵循的一些行為準則，它包括員工與服務對象、員工相互之間、職業相互之間的關系；狹義上的職業道德指的是在一定的工作活動中所應當遵循的具有職業特征以及調整職業關系的行為規范和準則。因此，會計職業道德就是指會計從業人員在自己所從事的會計工作中所應當遵循的行為規范和準則。

二、會計從業人員職業道德存在的問題

（一）會計行業相關規定對其職業道德的規范性不夠導致約束力弱

1996 年我國財政部頒發了《會計基礎工作規范》，第一次比較系統地提出關于會計從業人員職業道德的一些具體要求，隨后又出臺了一些相關的法律法規集中概括了會計從業人員職業道德的相關內容，雖然這些法律法規從很多方面規定了會計從業人員所必須遵循的行為規范，但是內容相對簡單，僅僅是在原則上給予一些指導性意見，對于我國目前所存在的會計從業人員的職業道德缺失的現狀表現出約束乏力。

（二）軍工企業會計從業人員法律意識淡薄

會計從業人員是其所屬行業的主體部分，在日常工作過程中必須遵守相應的法律制度，但是部分會計從業者在其受教育的過程中很少接觸到會計相關的法律制度，因此對于具體的會計法規知之甚少，很多的會計從業人員在進行數據作假的過程中都抱著一種僥幸心理，認為自己做的天衣無縫不會被發現，以身試法致使會計法律形同虛設。正是由于他們對法律的無知與漠視導致了眾多的違反職業道德的事件發生。部分會計從業人員不遵守法律法規，漠視法律，不關注相關會計法律法規的更新，以至于無法使法律發揮出它應有的監督作用。

（三）軍工企業會計從業人員職業道德觀念淡薄

市場經濟的快速發展，人們生活水平的不斷提高使得人們現在的價值觀念相較于過去的價值觀念有了很大的變化，大多只看重自身的利益，很多的會計從業人員在面對這份工作以及在工作的過程中感覺到壓力過大，但是與之相對應的薪酬與其他各行各業相比有很大的差距。此外，還有部分會計從業人員在一定程度上缺乏敬業精神，在現實生活中，會計從業人員仿造、偽造會計憑證，制作虛假會計報表的事件卻屢見不鮮，以至于會計行業失去了其本應具有的公信力，社會大眾也逐漸開始了對其的質疑。

（四）軍工企業監督約束機制不健全

現有的針對于會計行業的監督方式有兩種，一種是內部監督，另外一種就是外部監督。內部監督指會計機構以及從業人員按照法律法規的工作手續對經濟活動的合理合法性及其有效性的監督形式，但是內部監督往往因為在現行的體制下會計從業人員缺乏獨立性而流于形式，會計從業人員的職位升遷、獎懲措施以及績效薪酬都完全由企業相關管理部門決定，導致會計從業人員受到來自上級領導的巨大壓力而不得不做出違背自己職業道德的事，進而難以充分行使自身職責。

三、軍工企業會計從業人員職業道德存在問題的原因分析

（一）法制不健全，處罰力度偏弱

會計從業人員的職業道德在一定程度上依靠的是從業人員的內心信念和來自社會的輿論監督從而實現的，但是這種弱強制性的監督往往會導致執行效率的下降。因此運用法律手段來對會計從業人員職業道德進行一個強制性的保障就成了當務之急。但是，我國現有的法律體系中關于會計事務的相關法律條文還不健全，對于那些違反會計法律法規的行為的威懾力還不夠，而且對于維護會計從業人員自身權益的法律制度還不夠完善，從而影響了會計從業人員對職業道德遵守的積極性和主動性。我國目前所出臺的法律條文中，盡管對于會計從業人員的違法行為有明確的處罰規定，但是處罰的力度微乎其微，容易造成會計從業人員二次犯罪，繼續變本加厲有恃無恐，對多數違法的人員僅僅只是吊銷其會計從業資格證書，起不到更進一步的威懾作用。

（二）會計從業人員處于從屬地位，獨立性較弱

現階段，在會計進行核算和數據核查的過程中，他們不得不服從單位管理者的意見和領導，在道德和利益的抉擇中來回掙扎，下屬往往會失去自主性，獨立性較弱。此外，作為單位員工，會計從業人員的薪酬、晉升等都依賴于單位，所以迫于生活壓力，為了迎合上級不得不做出違反法律法規、違背職業道德的事。

所以，社會中因單位管理層的強制命令和指使下會計進行造假不勝枚舉。

（三）會計從業人員職業道德教育不到位

會計從業人員擁有良好的職業道德是其業務能力正常發揮的保障，會計職業道德教育是維護其職業公平公正的關鍵因素。它不僅可以提升會計對從業人員的職業道德素養，同時也會對會計從業人員的職業行為起到批評督促的作用。做好職業道德教育工作可以促使會計從業人員在日常的工作中謹言慎行，改正自己的不良行為。但是目前，我國高校和企事業單位注重的都是職業技能方面的培訓，忽視了職業道德教育方面的培養。

四、軍工企業加強會計職業道德教育的對策

（一）增強職業道德常態化教育，提升會計從業人員的職業素養

首先要對會計從業人員的職業道德形成常態化教育。會計從業人員工作單位內部應該建立起規范的職業道德學習機制并且對教育的結果進行考核，從而使會計從業人員能夠自覺地形成良好的道德氛圍。長此以往，能夠讓會計從業人員堅定自己的職業素養和道德底線，在日常的工作之中能夠遵紀守法，嚴格按照法律程序辦事，不斷提升自身業務水平，更好地適應新的工作要求。

其次，要擴大會計從業人員的職業道德教育范圍。會計從業人員在單位獨立性弱，常常因為領導意愿而做出違背自己職業道德的事，因此不僅要加強對于會計從業人員的道德教育，還應擴大到其單位分管領導及相關負責人。只有單位負責人及分管領導將職業道德教育重視起來，進一步明確自己所肩負的法律責任，才不會強迫會計從業人員偽造、制作假賬，在一定程度上保證了財務資料的真實有效性。

（二）健全會計監督機制，加大違法行為懲處力度

加強輿論監督的作用。道德主要是依靠社會輿論、傳統習俗和內心信念來發揮作用的，因此職業道德也離不開輿論的監督。充分發揮新聞媒體和社會大眾的輿論監督作用，讓誠信貫穿于社會發展的始終，深化誠信對社會發展的重要作用，讓失信者無法在誠信社會中立足。在全社會牢固樹立“誠信者多助、失信者寡助”觀念，進一步營造利于社會發展進步的良好氛圍。

（三）優化會計人員工作環境

會計從業人員之所以采用非法手段挪用占用工作單位的資金并且對所掌握的賬目進行造假，有一個最重要的原因就是對于金錢的渴望，他們面對巨額的金錢誘惑無法做到清正廉明。由于會計從業人員工作極其具有特殊性，因此他們在工作期間一定要保持較高的獨立性，減少來自外部尤其是相關領導層的壓力，只有這樣那些自身職業道德素養較高的工作人員才不會因為種種不可言說的壓力而做出違背職業道德和本心的數據造假行為。從根本上對會計工作人員的工作環境進行優化，確保有一個良好的工作環境。

（四）做好會計人員入職前的職業道德專項教育

會計工作人員在正式入職之前很有必要進行一個職業道德的專項培訓教育，因為會計行業的特殊性，很多會計從業人員在之前的學習生涯中只注重自身業務能力的提升，忽視了同樣重要的職業道德教育，因此在內心中并沒有完全建立起一個良好的“職業底線”。在正式入職之前，單位必須做好相關的職業道德教育培訓，組織會計人員認真學習相關的法律法規，加強會計人員的職業道德建設，充分利用各種多媒體以及互聯網，樹立學習樣本，從思想上對會計人員進行嚴格要求，從而進一步將職業道德進行內化。

五、結語

影響我國社會主義市場經濟發展的一個重要因素就是會計從業人員的職業道德教育，因此會計從業人員在工作過程中必須嚴于律己，以更高的職業道德要求來約束自己，嚴格遵守法律法規，不斷加強和提高自身的職業道德素養。