國企經濟轉型中加強黨建與思想政治工作創新

□ 山東滕州 張洪芝

在當前國有企業的經濟發展中，通過有效的黨建和思想政治工作可以提高基層員工的工作積極性、增強基層員工的綜合素養和培養員工的創新意識，極大地促進了國有企業的發展。早在十九大會議上習近平總書記就強調了黨建工作在國有企業建設發展中的作用，在習近平總書記的號召下，各地的國有企業都在積極加強黨建思想政治工作的創新，同時也對基層職工在經濟轉型背景下的工作和心理變化進行研究，在完成對員工思想動態全方位的掌控后，為黨建思想政治工作的開展提供有力的保障，促進了國有企業經濟轉型工作的完成。

一、黨建與思想政治工作的內涵

對于企業文化而言，積極進行黨建和思想政治工作有著重要意義，是企業文化建設的方向指導和思想保障。企業文化的建設和黨政思想政治工作是相互促進和影響的，具體而言有著以下兩方面的內涵：一是在國企的企業文化建設中，是對企業精神和價值觀念的體現，從某個角度看，豐富了黨建和思想政治工作的內容，極大地促進了企業中進行黨建和思想政治工作的活力。二是通過黨建和思想政治工作，可以為國企中的文化建設提供良好的思想基礎，同時也為企業文化建設提供了高效的建設思路和方法，既能促進企業中企業文化的發展，也能使企業文化滿足新時代下社會主義建設的要求。

二、國企經濟轉型中加強黨建與思想政治工作創新的重要性

1.提高基層員工的工作積極性。對于國企中的黨建和思想政治工作而言，習近平總書記在第十九次報告中便指出了其重要性。企業在發展中要重視黨建和思想政治工作，保證思想政治工作可以與時俱進，從而保證企業的高效發展。當前很多國有企業屬于生產和建設類，在具體的工作中容易出現工作積極性不高的問題，針對這類問題可以通過加強思想政治工作，并提高福利待遇來調動各部門員工的積極性，從而讓員工可以將企業利益和個人利益緊密結合在一起，不斷強化自身的榮譽感。此外，國企不斷加強黨建和思想政治工作，可以幫助基層的員工解決很多現實問題，在員工將注意力投入日常工作中后，可以促進企業的良好發展，使國有企業始終在各自行業中保持良好的競爭力。

2.增強基層員工的綜合素養。在當前社會的發展中，各行各業都面臨著激烈的競爭，從而本質上講各企業之間的競爭是屬于人才跟人才的競爭，國有企業只有擁有高素質的員工隊伍，才能更好提高企業的核心競爭力，滿足國企在行業中的發展需求。通過有效的黨建和思想政治工作，可以有效提高員工的綜合素養，具體而言要加強對基層員工職業道德素質進行引導和教育，保證員工有著較高專業能力的基礎上，促進員工綜合素養的提高，提高員工在日常生活中的工作質量和效率。另外，在黨建思想政治工作中，還可以幫助員工養成健康的價值觀和責任觀，從而在樹立良好的崗位工作態度后，能將企業的利益放在第一位，促進國有企業的可持續發展。

3.培養員工的創新意識。在當前社會經濟發展中，創新對企業而言有著重要作用，可以保證企業獲得穩定和健康的發展。企業在進行經營和生產的創新時，需要內部員工有著良好的創新意識和能力，從而可以結合不同背景的需求，積極完成對產品和服務的優化工作，在滿足時代發展的需求下提高消費者的滿意度，最終在不斷占據行業市場后推動企業實現長期可持續的健康發展。為此，需要國有企業積極進行黨建思想政治工作，通過良好的思想工作可以引導員工在精神層面的發展，不斷改變員工傳統的思想觀念，提高員工對創新的重視程度，使員工可以在日常生活中主動學習創新方面的知識，為各項創新工作的開展奠定堅實的基礎。

三、國企經濟轉型中加強黨建與思想政治工作創新的問題

1.對黨建和思想政治工作認識不足。隨著信息時代的發展，在互聯網技術的不斷興起下，人們獲取知識的渠道也越來越多，同時受到各種文化的沖擊也越強，所以目前國有企業基層工作人員的思想越來越豐富，且思想多元化的發展趨勢也愈發明顯。這使得企業內部的思想不容易統一，嚴重的甚至會讓錯誤思想不斷在企業中蔓延。在國有企業對黨政和思想政治工作認識不足的背景下，如果不能了解黨建和思想政治工作中的價值，僅僅利用形式化的工作來應付，就無法使思想政治的內涵深入基層工作人員心中。此外，個別企業只是通過機械灌輸的方式將思想教育的理論知識傳遞給基層工作人員，沒有將黨建和思想工作跟企業實際的經營和生產進行聯系，同時在缺少系統的工作安排下，不僅會浪費基層工作人員的時間，也會影響國有企業成本支出的利用效率。

2.黨建工作機制未完善。目前多數國有企業在進行黨建工作時缺少有效完善的工作機制，尤其是在國有企業的經濟轉型期間，缺少有效的規章制度，會使很多黨建思想政治工作缺少制度支持，容易使國有企業出現黨建工作落后的問題。尤其對施工類的國有企業而言，黨建工作的開展需要重視組織結構的建設，不過很多施工類型的國有企業并未注重組織結構的構建，使黨組織中出現黨員比例失衡和政工干部配備不足等問題，不利于發揮出黨建和思想政治工作的價值。

3.黨建工作者的綜合素質需要提高。國有企業在進行黨建和思想政治工作時，黨建工作者有著負責傳遞黨思想的作用，黨建工作者的整體素質直接影響到黨建和思想政治工作的效果。在當前國有企業的經濟轉型中，對于黨建工作的要求也越來越高，同時在黨思想理論的不斷發展下，如果國有企業中的黨建工作者未及時結合時代的發展學習新的理論和知識，便會在實際的工作中出現各種理論問題，無法通過有效的黨建思想政治工作促進國有企業的經濟轉型。此外，黨建的思想理論體系有著復雜的特點，需要黨建工作者有較高的綜合素養，從而保證自身的理論水平和學習能力滿足國有企業開展黨建工作的要求。不過從當前整體國有企業所進行的黨建和思想政治工作看，黨建工作者的綜合素養還需要提高。

4.黨建和思想政治工作的監督力度不足。當前企業正處于經濟轉型的關鍵時期，需要有效地黨建和思想政治工作的支持，不過受到監督力度不強的影響，在實際開展的黨建和思想政治工作中，無法發揮出應有的效果。具體而言，在部分國有企業的內部，黨建工作者由公司管理層的人員擔任，所以缺乏對黨建工作者的監督，容易出現各種包庇的行為。同時在黨建和思想政治工作中，缺少對應的監督流程時，也會阻礙監督工作的正常開展。個別員工因為缺乏理論培訓，所以在進行黨建思想政治監督管理時還缺少標準，無法對思想政治工作展開有效考核。

四、國企經濟轉型中加強黨建與思想政治工作創新的措施

1.明確思想政治工作的內容。在當前社會經濟的發展下，受到市場經濟改革變化的影響，國有企業正處于經濟轉型的關鍵時期，所以對于黨建和思想政治工作有著更高的要求。為了使思想政治工作滿足企業的需要，必須結合時代的發展明確思想政治工作的內容。具體從以下幾點進行明確。第一，國有企業在生產和運營時要有與時俱進的理念，提高黨建思想政治工作的靈敏度，在思想上保證高度集中，無論是黨建活動還是思想政治工作都需要將國有企業的經營利益放在主體地位。第二，企業還要積極轉變基層員工傳統的思維理念，同時提高專業的技能水平，通過員工高質量的日常工作促進國有企業的經濟發展，為國有企業的可持續發展奠定堅實的基礎。第三，企業需要制定良好的運營目標，要以運營目標為主體，結合各個員工的特點和崗位特點細化好每一個員工的工作目標，通過合理和科學的手段將兩個目標結合，共同為企業和員工提供合理指導，促進企業長遠發展。第四，國有企業在進行黨建和思想政治工作時，需要以黨的十九大精神作為指導思想，積極進行思想層面的創新。在對待某個問題時，需要從多個角度進行探討和分析，可持續發展道路可以為國有企業黨建思想政治工作提供良好的標準，實事求是也是國有企業進行思想創新的基本原則。雖然當前我國經濟獲得了迅速發展，不過很多企業的發展依然受到傳統經濟模式的影響，在思想上未能及時創新。為此，國有企業必須要改變思想，以更長遠的眼光去看待各種問題，使思想工作符合時代發展的背景，將效益作為思想創新的目標。第五，對于企業黨建和思想政治工作而言，主要是改變人的思維和觀念，不過這一過程是無法直接被簡單觀察到的，需要通過一些指標進行有效評估。在開展黨建和思想政治工作時，不能只關注工作形式，要更加注重基層人員在理念上的改善情況，對于企業發展而言，員工思維理念得到創新和改善才能證明企業開展黨建和思想政治工作的有效性，最終促進國有企業在新經濟時代下發展的需求。

2.加強黨組織建設。在國有企業經濟轉型的關鍵時期，需要加強黨建與思想政治工作。黨組織不僅有著較強的號召能力，也能對企業員工進行良好的教育，需要國有企業加強黨組織的建設，不斷完善黨建工作的機制。具體可以從以下幾點加強黨組織的建設。第一，在國有企業進行黨建工作時，需要嚴格遵守市場經濟的發展規律，同時探索針對市場經濟的改革方案，并結合企業的發展逐漸增強改革的力度。第二，建立科學化和合理化的企業制度，重視基層黨建工作在建設方面的需求。同時黨政員工也要有著建設目標，在不斷奮斗中不斷將黨建工作的機制進行完善。第三，需要將黨建工作進行有效劃分，并加強各部門之間的合作。為了提高工作人員的工作質量和效率，也要做好機構精簡和求真務實工作，使員工的思想政治意識滿足國企業發展的需要。企業領導也要協調好各部門之間的分工和合作，建立有效員工激勵制度，不斷促進黨建和思想政治工作的開展，滿足國有企業經濟轉型的需要。

3.積極培育企業黨建工作人員。人才促進國有企業經濟轉型的主要動力，對于國有企業而言要積極培養企業中的黨建工作人員，不斷加強黨建工作隊伍的綜合能力，發揮出黨建與思想政治工作的價值。具體可以從招聘和培訓兩個方面來提高黨建工作隊伍的綜合能力。當前受到企業內外部環境變化的影響，使專職的思想政治工作人員逐漸減少，目前很多國有企業的思想政治工作缺少專業的工作人員，在企業進行轉型時受到政治工作人員素質和專業能力較低的影響，無法跟上企業轉型的節奏。同時部分國有政治工作人員是由企業領導層人員擔任的，在缺少監督和管理下，也無法發揮出思想政治工作的效果。所以有必要對企業思想政治工作人員進行專業能力和綜合素養的培養，以提高整體黨建工作隊伍的綜合能力。首先，積極進行培訓工作。要通過培訓來提高他們的專業技能和溝通能力，在培訓時還要輔助獎懲制度，提高黨建員工進行培訓的積極性，在互相監督和互相交流中不斷提高員工的個人的思想政治能力，保證思想政治工作得到高質量和高效率開展和完成。其次，要進行有效的招聘工作。結合企業經濟轉型的目標，針對黨建和思想政治工作的具體內容進行相應思想政治人才的招聘，在招聘過程中明確薪資待遇和工作要求，提高招聘工作的效率。招聘工作可以有效提高黨建工作隊伍的整體綜合能力，有助于促進思想政治工作的開展，保障企業順利完成經濟轉型工作。

4.加強工作監管機制。國有企業在進行黨建思想政治工作時，要加強實際工作的監督并完善監督機制，具體可以從以下幾點完善監督的機制。第一，可以通過不同部門之間的相互監督來提高企業自身的監督能力，要鼓勵企業員工發揮監督作用，并提高員工的監督權力，同時積極擴展員工向上級檢舉的渠道和方式，在允許范圍內擴大黨建工作的透明度，合理利用外界的監督降低包庇問題的發生。第二，要充分利用企業內外的資源，在一定的監督背景下要求黨建人員定期提交思想報告，及時發現黨建工作人員存在的問題，促進黨建和思想政治工作的高質量開展。

5.將思想政治工作與管理進行融合。在社會經濟發展中，國有企業是重要的組成部分，其經營目標是獲得更高的經營效益。所以國有企業在發展時需要將黨建與思想政治工作和生產經營活動相結合，保障國有企業在新時代中獲得有效發展。黨建思想政治工作的開展需要以企業生產經營活動為重心，結合時代的背景不斷對黨建工作進行改革，促進各方面的創新工作，不斷跟管理工作進行融合。首先，將生產經營活動作為基礎，以思想政治工作為基本內容，加強黨員教育工作的開展，向黨員傳授更多的理論知識，通過理論對黨員思想進行引導。其次，企業要注重內部考核工作，黨建工作人員要起到帶頭作用，通過嚴格的考核標準體現黨員的約束性，促進企業管理工作的有效進行。

6.提高管理層的素質。在國有企業的經濟轉型中，領導層素質直接關系到企業的經營效益，同時對黨建和思想政治工作也有重要影響，所以為了有效提高黨建和思想政治工作的開展效果，需要企業加強管理層面素質的提高。詳細而言，管理層需要擁有以下三種意識。第一，目標意識。結合員工崗位的不同，要制定不同的工作目標，不同工作人員在明確自身責任和義務后，企業可以將所有工作構成整體。在統一的目標和有效的分工后，促進企業的健康發展。第二，民主意識。在突出黨政聯席會議的決策作用和民主集中制時，要遵循黨委和職代會管理的基礎。對于重要問題的解決需要先進行介紹，明確解決問題的成員組成，在國有企業的領導層中建立團結合作的發展理念。第三，服務意識。領導層需要結合企業的生產經營實際，對自身職能進行定位，開展有效良好的服務，既可以是對國有企業經營的支持和引導，也可以是對企業各項工作進行管理和監督。利用管理層所具有的政治優勢，在黨建和思想政治工作的引導下，可以保證企業各項經營工作的有效開展。

五、結語

在國有企業所處的經濟轉型關鍵時刻，積極開展有效的黨建思想政治工作是新常態下的必然趨勢。在企業日常發展過程中，只有堅持將黨的思想作為企業的指導思想開展企業的經營和生產活動，才可以不斷提高國有企業在行業中的競爭力，促進企業的良好發展。不過當前國有企業在進行黨建和思想政治工作時，還存在對黨建和思想政治工作內涵和意義認識不足的問題，同時也存在黨建工作機制不完善、黨建工作者綜合素質低和監督力度不強等問題，需要國有企業明確思想政治工作內容、加強黨組織建設、積極培育企業黨建工作人員和加強相關工作的監管管理，以促進國有企業的經濟發展。