□ 吉林 董大偉
吉林省高職院校網絡查詢共27所,相對江浙一帶來說,數量有差距。隨著我國經濟的不斷發展,企業人才需求壓力也不斷增長,尤其是南方發達省份更是突出。在這種情況下,吉林省人才逐步外流,留吉創業和就業人才也呈現不同的減少。這些現象的出現,無不與吉林省產教融合、校企合作機制建設有一定的關系,我們通過近些年的學生創業和就業情況不難分析出癥結所在。當然,吉林省與南方城市相比,大型企業數量、薪資待遇等方面存在一定的差距,但這些客觀存在的事實并不能決定人才的去留,關鍵還在于是否一套健全的產教融合、校企合作機制,一套好的機制,自然影響著企業、學校、人才三者之間的緊密融合。本文將結合吉林省高校在產教融合、校企合作方面的工作情況,重點分析吉林省產教融合、校企合作機制存在的問題,提出見解,僅供參考。
產教融合、校企合作已經成為高校人才培養質量的重要保障,產業與教育的深度融合,能夠有效促進人才培養質量,能夠有效助力企業生產發展,這些問題已經成為老生常談的話題。但產教融合、校企合作目前多數還停留在聘請企業兼職教師、企業兼職教師入校講課,學生到企業實習等表面活動中,職業院校多數校企合作機制仍然不能有效調動企業的參與度,致使企業參與不夠深入,沒有熱情,學校想合作,受限壁壘重重。這些現象都因為缺乏科學可行的制度來調動,離實現學校與企業利益共同體還有較大的差距。……