吉林省高校產教融合校企合作機制問題分析

□ 吉林 董大偉

吉林省高職院校網絡查詢共27所，相對江浙一帶來說，數量有差距。隨著我國經濟的不斷發展，企業人才需求壓力也不斷增長，尤其是南方發達省份更是突出。在這種情況下，吉林省人才逐步外流，留吉創業和就業人才也呈現不同的減少。這些現象的出現，無不與吉林省產教融合、校企合作機制建設有一定的關系，我們通過近些年的學生創業和就業情況不難分析出癥結所在。當然，吉林省與南方城市相比，大型企業數量、薪資待遇等方面存在一定的差距，但這些客觀存在的事實并不能決定人才的去留，關鍵還在于是否一套健全的產教融合、校企合作機制，一套好的機制，自然影響著企業、學校、人才三者之間的緊密融合。本文將結合吉林省高校在產教融合、校企合作方面的工作情況，重點分析吉林省產教融合、校企合作機制存在的問題，提出見解，僅供參考。

產教融合、校企合作已經成為高校人才培養質量的重要保障，產業與教育的深度融合，能夠有效促進人才培養質量，能夠有效助力企業生產發展，這些問題已經成為老生常談的話題。但產教融合、校企合作目前多數還停留在聘請企業兼職教師、企業兼職教師入校講課，學生到企業實習等表面活動中，職業院校多數校企合作機制仍然不能有效調動企業的參與度，致使企業參與不夠深入，沒有熱情，學校想合作，受限壁壘重重。這些現象都因為缺乏科學可行的制度來調動，離實現學校與企業利益共同體還有較大的差距。……