網絡招聘模式對高校畢業生就業影響的分析

肖 鶴

(西安交通工程學院，西安 710300)

隨著新媒體的發展，網絡招聘在高校畢業生中慢慢興起。這種新的招聘形式利用網絡給高校畢業生介紹招聘崗位，主要是在線上完成招聘活動，而最主要的網絡招聘形式還是線上線下相結合，如校園招聘會。網絡招聘具有信息傳播速度快、關聯性高、信息覆蓋面廣等優點。網絡招聘平臺的流程結構[1]如圖1所示。目前，網絡招聘逐漸成為高校畢業生就業的主要方式，通過新媒體平臺，高校畢業生可以通過公司官網、招聘網站、社交網絡網站等渠道獲取大量的就業信息，招聘公司對電子簡歷進行審核，組織筆試和面試，大大提高了招聘高素質人才的效率。

圖1 網絡招聘平臺的組織結構圖Fig.1 Organization chart of network recruitment platform

1 新媒體發展對高校畢業生就業的影響

1.1 研究方法

通過調查問卷的形式對新媒體發展下高校畢業生的就業現狀進行分析，本次調查問卷選取300名高校畢業生為研究對象，共發放300份問卷，有效問卷286份。調查對象中的男女比例分別為48.67%和51.33%，性別分布較為平衡，見表1所示。調查問卷內容如表2所示。

表1 調查對象性別分布Tab.1 Gender distribution of respondents

表2 本次調查問卷內容Tab.2 Content of the questionnaire survey

1.2 結果分析

1.2.1 提高高校畢業生的就業認知水平

調查數據顯示，大多數高校畢業生認為網絡招聘讓自己更好地了解了就業情況，如圖2所示。高校畢業生可以借助網上招聘平臺進一步了解社會就業現狀，正確認識就業環境，客觀評估自己的就業能力基礎。其會有更深的正確認知，對于人生目標更加清晰，對自身進行客觀評估，最大限度地激發學生潛能。

圖2 高校畢業生對其就業認知水平的態度統計圖Fig.2 Statistical graph of the attitudes of college graduates towards their cognition level of employment

1.2.2 激發高校畢業生的就業積極性

調查數據顯示，大多數高校畢業生就業時會主動在新媒體平臺投遞簡歷，如圖3所示。新媒體發展中，網絡招聘逐漸成為高校畢業生就業選擇的主流，其可以促使高校畢業生主動積極求職就業，轉變就業觀念，激發就業積極性。高校畢業生就業時的心態和理念至關重要，這些會直接影響其能否正確擇業及順利畢業。高校畢業生擁有積極樂觀的就業心態，有助于面試時順利接受考核挑戰，果斷處理就業中的沖突矛盾。網絡招聘不僅可以激發高校畢業生的就業積極性，還可以提高其就業競爭力，幫助其正確面對挫折。就業過程中的挫折困難是不可避免的，高校畢業生要學會坦然面對困難問題，及時做出適當調整，這不僅是個人心理承受能力的體現，也是關系到個人前途和社會穩定發展的重要環節。

圖3 求職時，高校畢業生就業積極性情況統計圖Fig.3 Statistics chart of college graduates employment enthusiasm while hunting job

1.2.3 促使高校畢業生更加明確就業規劃

調查數據顯示，大多數高校畢業生就業時會明確就業規劃，如圖4所示。基于新媒體發展，高校畢業生在網絡中能夠拓寬眼界，可以根據自身情況提前規劃好就業方向，明確就業目標，制定詳細的職業生涯規劃[2]。就業規劃作為職業生涯規劃的一部分，其是更好地適應形勢、實現目標及提升效率最直接的方法。明確就業規劃有助于增強其應對就業挑戰的自信心，避免就業選擇中的盲目行為。就業規劃意識越強，就業準備就越充分。高校畢業生瀏覽大量就業指導相關信息或借鑒周圍同學的就業經驗，可制定適合自身情況的就業規劃。就業規劃意識能夠增強就業實踐的預見性和主動性，是個人有效開展工作、推進事業發展的重要前提。

圖4 高校畢業生對于明確就業規劃所持的態度統計圖Fig.4 Statistical chart of the attitudes of college graduates towards definite employment planning

1.2.4 導致個人信息泄露

隨著新媒體發展，高校畢業生會受到網上虛假和缺乏公信力的信息影響，如存在信息核實困難、個人信息泄露等問題。大多高校畢業生借助新媒體平臺找工作，其中有超過一半的人表示他們在找工作時被騙過。圖5顯示了高校畢業生在新媒體中的各種負面經歷。

圖5 新媒體背景下高校畢業生的各種不良體驗統計圖Fig.5 Statistical chart of various adverse experiences of college graduates under the background of new media

2 新媒體發展對高校畢業生就業產生的影響因素

調查結果如圖6所示。大多數高校畢業生認為網絡招聘信息更加全面和清晰。現階段，網絡招聘這種就業模式十分符合高校畢業生的交流方式及其就業發展特點。他們能夠接觸大量豐富的就業信息，可及時修改就業選擇。然而，學校就業教育不完善和高校畢業生自身就業能力不足是網絡招聘對高校畢業生就業產生消極影響的主要原因[3]。高校畢業生就業問題已成為學生、家長、社會共同關注的問題。應充分認識到就業問題的重要性，要有意識地主動對該問題進行分析，適當采取相關措施。

圖6 高校畢業生對網絡招聘信息所持態度統計圖Fig.6 Statistical chart of college graduates’ attitudes towards network recruitment information

3 結語

要加強心理素質教育，增強學生自信心與創新創業能力，豐富其專業知識，提高專業技能，增加就業競爭力[4]。高校應重視學生實踐能力及個人信息保護意識等方面的培養，強化大學生自我發展能力，確保就業質量，提高向社會輸出高質量人才的效率[5]。

為了促進高校畢業生順利就業，要對新媒體下的網絡招聘模式進行構建與完善，從而實現高校畢業生網絡渠道的協調溝通。面對新媒體對高校畢業生就業的影響，學生和高校都應采取相應的措施，建設高素質的人才隊伍，促進高校畢業生順利就業。