聚力“三個抓手” 建設學習型國企

文/尹 重

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統。當前，國有企業要以黨史學習教育為契機，常態化開展“四史”的學習，致力打造學習型國有企業。筆者認為，可以厚植書香底蘊、搭建學習平臺、打造學習型干部職工隊伍為抓手，營造出廣大員工讀書尚學的濃厚氛圍，為學習型國企建設提供源源不斷的內生動力。

全民閱讀進企業，是提高員工文化素養，陶冶員工情操的重要手段。以打造學習型國企為統領，立足各一線生產車間和項目部的閱覽室、書屋等資源，構建閱讀書屋。根據實際需求，采購桌椅、書架、展柜、閱讀燈等設備，購置法律法規、政治歷史、名人傳記、文學名著等書籍，為員工提供充足精神食糧，讓閱讀學習浸潤到員工的工作和生活中。主動與項目所在地、分公司所在地的團委、文化館、圖書館等單位溝通合作，采取調配、置換等方式，不斷提高企業書屋的藏書量和書籍更新頻率。同時，通過開展“我為大家薦好書”“我為書屋捐好書”等書籍推薦、捐贈活動，保證廣大員工能夠隨時讀到新書、好書。在建設好、使用好書屋的基礎上，企業黨委（黨組）要組織員工開展形式多樣、內容豐富的學習活動。比如，可將黨建活動室和企業書屋整合，適時開展好書分享活動，讓員工一起讀好書、談感悟，營造積極向上的學習和閱讀氛圍。

融合創新搭平臺，是推動企業文化建設的重要途徑。此前黨委（黨組）成員理論學習中心組領學與各支部書記在“三會一課”上領學的形式比較單一，企業黨委（黨組）可將其改進為“線下+線上”領學兩種方式。……