文/尹 重
堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業的光榮傳統。當前,國有企業要以黨史學習教育為契機,常態化開展“四史”的學習,致力打造學習型國有企業。筆者認為,可以厚植書香底蘊、搭建學習平臺、打造學習型干部職工隊伍為抓手,營造出廣大員工讀書尚學的濃厚氛圍,為學習型國企建設提供源源不斷的內生動力。
全民閱讀進企業,是提高員工文化素養,陶冶員工情操的重要手段。以打造學習型國企為統領,立足各一線生產車間和項目部的閱覽室、書屋等資源,構建閱讀書屋。根據實際需求,采購桌椅、書架、展柜、閱讀燈等設備,購置法律法規、政治歷史、名人傳記、文學名著等書籍,為員工提供充足精神食糧,讓閱讀學習浸潤到員工的工作和生活中。主動與項目所在地、分公司所在地的團委、文化館、圖書館等單位溝通合作,采取調配、置換等方式,不斷提高企業書屋的藏書量和書籍更新頻率。同時,通過開展“我為大家薦好書”“我為書屋捐好書”等書籍推薦、捐贈活動,保證廣大員工能夠隨時讀到新書、好書。在建設好、使用好書屋的基礎上,企業黨委(黨組)要組織員工開展形式多樣、內容豐富的學習活動。比如,可將黨建活動室和企業書屋整合,適時開展好書分享活動,讓員工一起讀好書、談感悟,營造積極向上的學習和閱讀氛圍。
融合創新搭平臺,是推動企業文化建設的重要途徑。此前黨委(黨組)成員理論學習中心組領學與各支部書記在“三會一課”上領學的形式比較單一,企業黨委(黨組)可將其改進為“線下+線上”領學兩種方式。……