淺談如何加強先進典型的選樹培養

文/張 琳

近年來，大慶油田第四采油廠黨委（以下簡稱：黨委）從增強思想政治教育實效性出發，不斷探索實踐新時期先進典型的選樹培養工作，將“無形”工作變為“有形”抓手，營造出學典型、趕先進的良好氛圍，促進了員工隊伍建設水平的進一步提升。

把握“三個標準”，合理選樹典型

黨委緊緊把握時代性、實用性、群眾性三個標準，確保先進典型選得準、立得住。黨委緊扣時代需求，注重結合不同時期形勢任務變化挖掘選樹典型。如：針對弘揚“采油鐵姑娘”作風的需要，選樹了大慶油田第一支女子采油隊精神傳承者北六隊；根據適應加強技能型人才隊伍建設的需要，選樹了從技校生成長為中國石油采油技能專家的楊海波。這些先進典型不僅反映了油田的發展和變化，也充分展示了員工隊伍的良好形象。黨委從推進工作、提升管理的角度，結合創新能手湯凱在革新方面經驗豐富、成效顯著的特點，將其選樹為“革新型”典型；針對杏一聯合站集控運行模式趨于成熟高效的實際，將其選樹為“高效精干型”典型，助力改造站庫新運行模式推行。通過先進典型的示范引領，黨委將工作標準和要求具體化、形象化，真正達到了促進各項工作開展的目的。黨委將不同工種、不同群體、不同類型準確區分，打造典型群體，形成各個層次有榜樣、各個崗位有典型、各個系統有標兵的工作局面。利用“五四”等時間節點，評比表彰“十朵金花”“十大杰出青年”“優秀共產黨員”；以“雙十佳”干部評比為契機，大力選推優秀隊長、黨支部書記；利用作業區舉辦技能大賽時機，發現選樹“技能型”典型，從而確保干部員工在先進典型行列里找到適合自己學習和效仿的榜樣。

突出“三個方面”，跟蹤培養典型

黨委高度重視先進典型的跟蹤培養，確保典型立得牢、過得硬。針對部分選樹推舉的先進典型存在“飄飄然”等傾向性問題，黨委及時教育引導，使他們正確對待榮譽，進而保持住干勁，向更高的目標努力。黨委一方面利用深入基層聯系點的時機與員工座談，了解先進典型日常工作表現、作用發揮情況；另一方面結合員工提出的意見建議，對先進典型適時提出希望，明確目標方向，鼓勵其不斷建功立業。隨著先進典型的不斷成長，需要不斷搜集與典型相匹配的事跡，通過宣傳這些感人事跡，使員工在情感上產生強烈共鳴。為了展現全國勞動模范楊海波、黑龍江省職工十大科技創新能手湯凱在新時期的新作為、新業績，黨委安排專人跟蹤采訪，對其事跡進行總結提煉，通過宣傳造勢，讓身邊典型更可敬可信可學。

堅持“三個原則”，精心宣傳典型

宣傳典型是選樹培養典型的重要環節，也是體現典型價值的必要環節。黨委堅持“三個原則”，精心宣傳典型，擴大典型的影響力。為了實現宣傳效果最大化，黨委一方面充分運用報紙、電視、網絡、手機等媒體對先進典型的事跡進行報道，積極營造輿論氛圍；另一方面抽調表達能力強的員工組成典型事跡宣講團，深入基層巡回宣講，讓更多人了解典型、學習典型。黨委持續關注先進典型的成長發展，注重做好二次回訪、跟蹤報道，宣傳展示他們的新進步、新成績，不斷挖掘其精神價值，使他們始終煥發光彩。當典型獲得新榮譽時，適時開展主題故事宣講會、座談會等宣教活動，發揮典型導向激勵作用。黨委堅持從下到上、從內到外、從小到大，集中優勢力量運用多種方式進行系統綜合宣傳。在廠、作業區、基層班組開展聯合宣傳，形成宣傳合力；在省級以上媒體宣傳弘揚典型先進事跡，提升影響力；鼓勵基層開展“身邊人講好身邊典型事”活動，充分發揮出用先進典型感染人、啟發人、教育人的作用。