尖山鐵礦：以高質量黨建引領高質量發展

文/馬 玲

▲ 尖山鐵礦把完成重點工作作為黨建主陣地，2022年上半年膠排故障創運行以來的最好記錄

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。太原鋼鐵(集團)有限公司礦業分公司尖山鐵礦（以下簡稱：尖山鐵礦或礦）黨委深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，認真領會習近平總書記考察調研中國寶武和視察太鋼的重要講話精神，堅持以生產經營為中心，以黨建工作目標責任制為抓手，聚焦政治建設、思想建設、組織建設、隊伍建設和文化建設，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，努力以高質量黨建引領礦山高質量發展。

堅持政治統領把方向

尖山鐵礦黨委始終堅持兩個“一以貫之”不動搖，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實提高尖山鐵礦各級領導干部政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。

礦黨委始終堅持把黨史學習教育作為貫穿全年的重大政治任務，深入推進黨史學習教育常態化長效化，引導黨員干部深刻認識黨的百年奮斗歷程、重大成就和歷史經驗，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想這一馬克思主義中國化最新成果的豐富內涵，真正弄清楚“中國共產黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義為什么好”，以此使廣大黨員干部學出堅強黨性、學出信仰擔當，激發干事創業力量。

堅持思想教育筑根基

尖山鐵礦黨委著重在建立學習機制、開展形勢任務教育、強化意識形態管控方面發力，切實做好全員思想教育工作，為礦山高質量發展夯實思想基礎。

▲ 尖山鐵礦創新工作室完成了外防腐層加陰極保護聯合保護技術的開發與應用，大大增強了高壓管道運行的安全性

礦黨委注重建立常態化學習機制，把貫徹落實黨中央的決策部署與普及寶武發展歷程、學習寶武制度及文化理念同步推進，中心組成員通過采取集中研討、黨委委員聯系點宣講、礦長論壇解讀、黨課輔導等方式帶頭學，做好表率與示范；黨員、干部通過采取“三會一課”、形勢任務教育、實地參觀教育、“學習強國”平臺學習等形式緊跟學，做到以學促用；基層職工不斷養成自覺學習的習慣，全員參與“學習強國”平臺學習，月平均積分達1 300分、年學習積分達10 000分以上的，占礦總人數的80%，形成了濃厚的學習氛圍。

礦黨委注重開展形勢任務教育，激活正能量、守好主陣地。一是講好尖山故事，讓身邊人發現身邊事、用身邊事教育身邊人。礦黨委發動職工主動宣傳身邊正能量故事，每年挖掘職工身邊小故事平均達200個，覆蓋面廣、影響力大。二是常態化開展基層單位、班組形勢任務教育。基層單位適時開展形勢任務教育活動，通過黨支部書記、支部委員的宣講，使職工及時了解公司的戰略目標、發展態勢、經營業績、改革動向等；各班組堅持每周三開展形勢任務教育，及時向職工傳達、宣傳、解讀上級的有關決策部署及相關文件精神。

礦黨委注重強化全員意識形態管控，注重對信息的收集、整理、分析和研判，對發現的問題苗頭及時處理和解決。進一步完善重要節點零報告制度和風險處置流程，公司輿情風險得到有效控制。據太鋼集團“在線傾聽”網絡平臺數據統計，公司職工反映的意見數量從最高每年141條降至目前的零條，且連續3年實現職工意見為“零”的目標。

堅持抓實基層強組織

基層是黨的執政之基、力量之源。只有基層黨組織堅強有力，黨員發揮應有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰斗力。鍛造堅強有力的基層黨組織是黨建工作提質增效的重中之重，更是尖山鐵礦高質量發展的重要保證。

尖山鐵礦黨委堅持“抓基層、抓支部”的鮮明導向，把加強基層黨組織建設作為一項重要任務來抓。在礦黨委層面，通過貫徹執行黨委會“第一議題“制度、“三重一大”集體決策制度、領導班子民主生活會制度、領導干部聯系點指導工作制度等，充分發揮礦黨委把方向、管大局、促落實的作用。在黨支部層面，一是圍繞“三化”（團結群眾核心化、教育黨員學校化、攻堅克難堡壘化）黨支部建設，推動各基層黨支部增強政治功能，成為團結群眾的核心，實現核心化；增強教育功能，成為教育黨員的學校，實現學校化；增強推動引領功能，成為攻堅克難的堡壘，實現堡壘化。二是以“月度任務書”的形式，細化當月黨支部工作，并跟蹤落實、評價考核。三是結合年度任務，每年設計一個黨建項目，如：在2021年黨史學習教育中，各基層黨支部通過實施“五個一”活動，牽頭完成了急難險重任務共計12項。四是落實“五必須一追究”工作機制，將黨支部作為解決基層實際問題、推動礦山發展的重要平臺，促進基層黨支部在解決實際問題上發力。

堅持建強隊伍提素質

推進礦山高質量發展，關鍵在人，關鍵在高素質的干部職工隊伍。

在干部隊伍建設上，礦黨委通過采取見習培養年輕干部、艱苦崗位鍛煉、命題攻關、實施負積分機制、交流任職等措施，培養了18名年輕干部，負積分管理考核退出 7人。

在黨員隊伍建設上，礦黨委通過開展“雙向”培養、培訓教育、民主評議黨員、黨員“三亮”、團隊改善、爭優行動等工作，把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員。截至2021年，礦黨委共計“雙向”培養黨員骨干41人、團隊改善144項 。

在職工隊伍建設上，礦黨委積極推進創新工作室建設，2017年以來創新工作室收獲研究成果17項，其中，精礦管道除垢技術、管道陰級保護技術國內領先。積極開展勞動競賽、技術比武、工匠評比、崗位技能測評、導師帶徒等工作，每年舉辦13個工種的技術比武，評比技術能手；每年設有高技能人才專項獎勵基金132萬元，重點獎勵在解決現場難點問題、瓶頸問題上取得突出貢獻的人員；從經營績效中拿出2%的經費用于三級改善獎勵，2017年以來共計實施獎勵1 890萬元。

堅持文明共建聚合力

尖山鐵礦黨委注重人造環境、環境育人，在改善礦區環境上下功夫，為廣大職工營造了優美的工作環境。如：大力開展復墾綠化，尾礦庫復墾項目綠化30萬平方米，采場道路綠化3.9公里，排土場自主覆土綠化種植約310畝、生態治理576畝，生活區綠化覆土地31萬平方米；實施廢石外銷、廢水回收利用、尾礦砂循環再利用研究，加大了資源循環利用率；精礦輸送零污染、工業廢水零排放、煙氣粉塵排放滿足環保要求。2021年，尖山鐵礦綠色礦山指數自評得分72.9分，在2021年寶武礦山綠色指數排名中排位第三名。

尖山鐵礦黨委注重企地共建，積極推動扶貧工作，履行社會責任。2014年至2018年，尖山鐵礦派出扶貧干部17人，幫扶5個貧困村脫貧摘帽，企業109名黨員、干部與416戶貧困戶長期結對幫扶；同時，做到脫貧不脫鉤，繼續帶動脫貧群眾穩脫貧、不返貧。

近年來，尖山鐵礦通過了國家級綠色礦山驗收，4次獲評全國十佳冶金礦山企業，連續6年榮獲太鋼“先進直屬黨組織”稱號。在高質量發展的征程上，尖山鐵礦積極落實中國寶武“超越自我、跑贏大盤、追求卓越、全球引領”強績效導向和鐵礦增產安排部署，搶抓市場機遇，努力增產增效，2021年至今，礦14項關鍵指標與國內先進大型礦山對標，電鏟效率國內第一，勞動生產率、大車效率、金屬回收率等11項指標跑贏大盤；與歷史水平對標，球磨機利用系數、膠排效率、主泵效率等11項指標實現超越自我，輸出精礦SiO?含量穩定率達87.96%，再創歷史新高；設備故障比同期下降33.5%，精礦電耗、水耗、柴油消耗三大能源指標全部下降。

▲ 尖山鐵礦大力開展復墾綠化