中山公交

中山市公共交通運輸集團有限公司 供稿

（趙曉玲）

中山公交“擺渡人”堅守一線支援抗疫

防疫轉(zhuǎn)運駕駛員在夜間待命

7月9日，中山市新冠疫情防控警報再次拉響！中山公交集團迅速按照市交通運輸局、市國資委等上級黨委要求，聞令而動，勇挑重擔(dān)，在積累豐富應(yīng)急轉(zhuǎn)運工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步發(fā)揮公交集團基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，吹響“公交集結(jié)號”。7月9日-11日，先后累計派出49名公交駕駛員、47輛公交車深入三角鎮(zhèn)開展防疫轉(zhuǎn)運工作，全力以赴戰(zhàn)高溫、熬通宵，與時間賽跑、與病毒較量，以快制快堅決防止疫情擴散傳播。

目前，中山市正在經(jīng)歷高溫的炙烤。烈日炎炎，在35℃的高溫下，每位防疫轉(zhuǎn)運駕駛員都面臨巨大的“烤”驗。他們在熱浪的裹挾下呼吸不暢，在悶熱的隔離服里面汗如雨下，但他們毅然堅守在工作崗位上，駕駛著轉(zhuǎn)運公交車奔波在一條又一條指定的轉(zhuǎn)運路線上。

轉(zhuǎn)運任務(wù)不分晝夜，通宵達旦。凌晨兩三點，穿戴著防護服的轉(zhuǎn)運駕駛員仍在有序地執(zhí)行轉(zhuǎn)運任務(wù)，駕駛著閉環(huán)轉(zhuǎn)運車，披星戴月行駛到指定地點，一圈忙碌下來，天邊已經(jīng)泛白。中山公交“擺渡人”日夜不息疾馳在“生命通道”上，用實際行動跑出了疫情防控的“加速度”，彰顯國企的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

（趙曉玲）

中山公交多措并舉寫好人才強企大文章

當(dāng)前，中山公交集團堅持四個實招誠納英才、三措強舉厚植培養(yǎng)、三種渠道留才留心，多措并舉寫好引才、育才、留才大文章，打造一支高效穩(wěn)定的駕駛員隊伍，為中山市堅定不移實施交通暢通工程提供城市公共交通服務(wù)力量。

四個實招誠納英才。2022年，公交集團緊缺一線駕駛員達200名。為此，中山公交通過四個實招開展人才招聘工作。一是打造“云招賢”，線上向全國31個省級就業(yè)網(wǎng)及省內(nèi)省外其他就業(yè)網(wǎng)發(fā)布公交駕駛員招聘信息；二是堅持“零距離”，積極參加市內(nèi)現(xiàn)場招聘會，為求職者搭建面對面、零距離的對接平臺；三是歡迎“娘家人”，鼓勵企業(yè)員工推薦符合條件的駕駛員前來應(yīng)聘；四是搭建“快車道”，為有意向應(yīng)聘但車輛駕駛技術(shù)未達到招聘要求的駕駛員提供短期車輛駕駛技術(shù)培訓(xùn)。

三措強舉厚植培養(yǎng)。一是強培訓(xùn)，實行分類管理，因材施教開展各類培訓(xùn)。公交集團根據(jù)駕駛員的駕駛技術(shù)、工作表現(xiàn)、行為習(xí)慣等因素，對駕駛員進行分類培訓(xùn)。二是強技能，舉辦技能比拼，錘煉技能人才。每年舉辦工匠絕活大比拼競技活動，促使駕駛員持續(xù)提高個人技能，不斷提升崗位技能水平。三是強進階，開展職業(yè)技能等級認定工作。2021年，首次組織駕駛員進行職業(yè)技能等級認定，經(jīng)評價認定三級/高級公交車司機663人、四級/中級公交車司機417人、五級/初級公交車司機325人。

三種渠道留才留心。一是當(dāng)好“娘家人”，用真愛留心。打造用心、細心服務(wù)理念，以豐富的活動載體和深厚的企業(yè)文化為依托，將關(guān)心關(guān)愛駕駛員落到實處。二是解好“心頭事”，用服務(wù)暖心。精準掌握駕駛員實際困難，拿出管用有效措施，真正解決好醫(yī)療保障、子女入學(xué)等現(xiàn)實問題。三是搭好“練兵場”，用事業(yè)栓心。堅持績效考核激勵機制，嚴格落實月度、季度、半年度和年度績效考核，并為駕駛員搭建運管線長競聘上崗舞臺，激勵駕駛員發(fā)揮個人專業(yè)技能，提高工作績效。