“一強三崗四級五專”鍛造兩新“生力軍”

□本刊記者 祝萍

吉安市峽江縣選好“紅領管家”，組織黨員業務骨干開展現場技能培訓

“用5 年左右的時間，努力培養造就一支‘政治過硬、業務精通、作用突出、相對穩定、充滿活力’的兩新組織黨務骨干力量。”這是今年3 月江西省印發的《關于推進全省兩新組織黨務工作者隊伍建設試點工作的意見》中提出的明確目標。

江西以南昌市、九江市為整體試點，其他設區市同步選擇1～2 個縣（市、區）或園區開展局部試點，積極探索“一強三崗四級五專”兩新組織黨務工作者專職化建設體系，配套出臺兩新組織黨務工作者選配管理、專業資格認證和分類考核等3 個辦法，聚力鍛造兩新組織高質量發展的“生力軍”。

選才：多元引活水

針對兩新組織黨務力量薄弱的問題，各試點地區通過組織派、內部選、公開招等方式，拓寬選才渠道，有效配強黨務工作力量。南昌市從黨政機關和事業單位選派一批熟悉黨建工作、退出領導崗位的黨員干部擔任專職黨建工作指導員。九江市對現有兩新組織黨建工作指導員進行排查摸底，做好分類“留、用、推”工作，將信念堅定、業務扎實、作風過硬的黨務人員推選出來，24名黨建工作指導員納入專職化管理。進賢縣結合內部選舉和組織選派，配齊120 余名兩新組織黨組織書記。南昌市新建區主動融入汽車產業鏈黨建，及時選聘10 名黨務工作專干，助力鏈上企業健康發展。

育才：全周期培訓

人有了，能不能適崗，業務強不強？江西各地統籌抓好崗前培訓、在崗培訓和專題培訓，涵蓋黨的創新理論、黨建實務、群眾工作、社會工作、企業管理、基層治理、風險防控、輿情應對等8個方面內容，貫穿兩新組織黨務工作者職業全周期，幫助提升干部履職能力。石城縣堅持“以干代訓、以干促訓”，組建導師幫帶團隊，建立“1+1+N”幫帶制度，即1 名兩新工委委員幫帶1 名專職黨建工作指導員和N名黨支部書記，通過面對面指導、手把手傳授，切實提升專業能力和水平。

鍛才：等級來認證

為完善職業保障，拓展兩新組織黨務工作者發展空間，試點各地相繼出臺專業資格認證辦法。吉安縣推行“紅領認證”，圍繞政治素質、業務水平、任職年限、工作實績、認可程度建立評價指標體系，激勵兩新組織黨務工作者履職盡責、爭先晉級。鉛山縣在資格認證中推行積分量化管理，建立正負面清單，明確積分標準和申報相應資格等級的積分條件，讓資格認證有據可循、有尺可量，并根據相應等級每人每年配套2400元至8400元不等的“紅色津貼”。

用才：差異化考核

履職表現與考核掛鉤，進一步激發兩新組織黨務工作者干事熱情。各地分類分崗優化考核辦法和評分標準，建立考核黨務工作者專職化成長檔案，通過定期評定、隨機檢查、年度述職、滿意度測評等形式綜合評價履職情況。峽江縣對年度考核為優秀、稱職等次的，工作津貼正常發放；對年度考核為基本稱職及以下等次的，取消年度工作津貼，持證等級下調一級。贛州市南康區限定優秀等次比例、拉開考核差距，按照優秀率不高30%的比例確定考核等級，將考核結果作為兩新組織黨務工作者工作津貼發放、資格認證、等級晉升、激勵保障、評先評優的重要依據。

愛才：全方位保障

用人的同時，各地運用經濟獎勵、政治激勵、表彰鼓勵等方式，豐富系列暖“新”舉措，營造拴心留人環境，不斷提高兩新組織黨務工作者的社會認同感和職業榮譽感。南昌縣聚焦兩新組織黨務專干，參照社區工作者保障待遇，特級專業資格對應全額財政撥款事業干部待遇。峽江縣從兩新組織黨務工作者中推選“兩代表一委員”，選樹優秀共產黨員、優秀黨務工作者、勞動模范和“新時代贛鄱先鋒”。針對表現優秀、發展潛力大的兩新組織黨務工作者，各地還將納入村（社區）后備人才庫，作為黨組織書記的后備人選跟蹤培訓。

選才、育才、鍛才、用才、愛才，江西通過一系列組合拳，擘畫出兩新組織黨務工作者專職化建設體系的宏偉藍圖。