托起穩穩的幸福

□本刊記者 徐曼麗 通訊員 周帆

“小工坊”大能量，三個發生在嘉禾大地的小故事，都和“小車間”有關。

小小“共富車間”折射出定向招工式“共富工坊”的光鮮亮麗，通過村企合作渠通，推動富余勞動力轉為富裕動力，形成強村、富民、興企的多方共贏、協同發展的良性循環。

“小車間”實現“共享發展”

陳娟英，浙江省海寧市鹽官鎮桃園村人，盡管是名殘障人士，她依然渴望有尊嚴地融入社會，用自己的雙手創造出更多的價值。所以，當家門口的“共富工坊”貼出招工告示時，陳娟英毫不猶豫地報了名。

在一個窗明幾凈的廠房車間里，記者見到了陳娟英，她在給磁芯小零件貼標簽。這是最后一道工序，陳娟英坐在工作臺前，貼得格外認真。當記者來到她跟前，她興高采烈地說，“工作是計件制的，一天有150多元的收入。自己賺錢自己花，底氣足，在這兒還能時常見到一群老姐妹，比一個人閑在家里要開心……”這些話擲地有聲，在車間回蕩。大白墻上的“村企共建匯聚黨群向心力，共富工坊繪就幸福新圖景”標語，顯得十分鮮艷醒目。

桃園村黨委書記金正華風塵仆仆地趕到車間說：“這里太受歡迎了，去年底啟動，一下子吸引100多人報名，‘夾心層’困難家庭、有靈活就業需求的低收入農戶和殘障人士等幫扶對象，我們都優先安排了崗位。”金書記說，剛才他正和村干部、企業負責人一起商量辦法，想盡可能多打造幾個“共富工坊”，滿足更多村民家門口就業、家門口增收的需求。

這個“共富工坊”，由桃園村黨委與聯豐磁業黨支部、鹽官鎮機關經濟發展黨支部等建立的村企融合組織共同打造，為了確保規范化運作，還結合實際制定工坊管理制度，明確管理人員職責、日常考勤、崗前培訓、生產安全等6條細則。目前工坊吸納了64 人開展全職、兼職工作，每人每月能增收3000到5000多元。

“小車間”激發“鄉賢力量”

同樣是“共富工坊”，海寧市斜橋鎮注重發揮新鄉賢力量，撬動共同富裕新支點。目前，全鎮“鄉賢企業+共富車間”有4 個，共計投資300 多萬元，通過鄉賢企業開辟車間，為低收入農戶提供就近就便的靈活就業崗位50 多個，預計實現低收入農戶年均增收1萬元。

走進浙江寧爾殺蟲藥業有限公司“紅鏈共富車間”，10 余名身穿藍色工裝的工人正在包裝衛生殺蟲劑（丸）。這些工人都來自附近的祝場、金石等3個村，他們可以通過15 元/小時結算工資的方式，實現富余時間“再就業”。

浙江茉織華印刷股份有限公司的“共富班組”

孫麗琴，農村阿姨，現在每月除了享受1000多元養老金，還能多拿2000多元。一年前，孫阿姨聽說了“紅鏈共富車間”后，連忙拖著老伴一起來。說起這里，她笑得合不攏嘴，“真的特別好，很感激企業提供這樣的機會，還提供免費的工作餐，甚至因為這段時間連續高溫，給車間專門多裝了幾臺空調，這樣的待遇和關懷，做夢都想不到。”孫阿姨說道，其實，“紅鏈共富車間”讓她產生滿滿的獲得感的一個原因，是實現了老有所為、老有所樂的夢想。

在建設“共富工坊”的基礎上，寧爾殺蟲藥業董事長李龍特意追加設立200萬元“寧爾紅鏈共富基金”，利息收益直接作為“共富工坊”員工的年終獎勵，預計每人可得年終福利5000元左右。

“小車間”推動“精準幫帶”

在浙江茉織華印刷股份有限公司三樓車間的“共富班組”內，平湖市新倉鎮三叉河村村民劉大姐正熟練地包裝著畫本。像她這樣每天要接送孩子上學放學的“寶媽”，非常想有一份相對靈活的工作。通過村企結對平臺，劉大姐進入了茉織華印刷“共富班組”。“‘共富班組’讓我家庭和工作兼顧，這份工作很讓人羨慕。”劉大姐對“共富班組”彈性上班時間與打卡日結方式十分滿意，現在她每天工作5 個小時，每月就能增加2000多元的收入。

在“共富班組”實際運轉中，企業黨支部牽頭統籌日常招工運作，第一時間建立規章制度，明確黨員幫帶崗和靈活就業崗的職責，挑選了車間黨員職工認領黨員幫帶崗，落實“一人一黨員”的幫帶責任制，負責技能培訓、質量監督、聯絡溝通等。

“‘共富班組’也解決了企業‘用工荒’的問題，我們還為這些靈活就業崗的員工購買了保險。”茉織華印刷黨支部書記王劍英說，今年以來，“共富班組”已推出崗位30 多個，累計用工6萬多工時，支出勞務費100 余萬元，受益200 余人。同時，還引導群團組織發動優秀職工、青年、婦女等參與“共富班組”建設，把“大黨建”優勢轉化為推動發展實效。

接下來，新倉鎮將充分發揮服裝、童車和包裝印刷的行業優勢，以黨建共建為紐帶，加強行業聯結和區域協同，因地制宜建立更多“共富班組”，讓更多人實現增收，企業實現增效。

記者手記

授之以魚，授之以漁

□徐曼麗

就業是最大的民生，就業事關收入，收入事關富裕。“共富工坊”六大模式之一的定向招工式，通過放活市場“無形之手”和用好政府“有形之手”，有效鏈接了企業與農村、產業與農民，推動農民增收、企業增效、集體增富，有利于就業結構與產業結構均衡發展。

一直以來，“招工難”和“就業難”矛盾并存。定向招工式“共富工坊”，“無縫對接”了用工需求和就業需求，但同時需要“人職匹配”，對農村勞動力素質要求更高、挑戰更大。因地制宜地培養滿足農業農村發展需要的產業工人和新型職業農民，把農村人力資源轉化為人力資本，提升農村富余勞力就業創業競爭力，嘉興、臺州黃巖等地紛紛聚焦痛點，出招解題。

在“共富工坊”打造中，嘉善縣深入推進“一體多聯、六團幫帶”黨群共富聯合體建設，設立黨員創業服務中心，依托創業指導團、金融幫扶團、項目服務團等專業團隊，積極為“共富車間”等提供專業技術培訓、金融優惠、政策指導等精準幫帶服務。比如，姚莊鎮投資了500 多萬元，建成使用面積約1000平方米的數控實訓基地（姚莊鎮工匠學校），與重點企業簽訂培訓合作意向書，定向定崗培訓精密機械產業數控技能人才，讓本地居民在家門口就有好工作、好收入。

加大農村實用技能人才和專業技術人才隊伍培育，吸引優秀鄉村青年回流扎根，實現“家門口”創業帶動“家門口”就業。姚莊鎮首期數控技能人才培訓班的女學員曹丹旦學成之后，就自己籌建了精密機械加工企業，預計年產值近2000萬元。

當然，構建一個可持續、有實效的農民收入保障安全網，要持續引導兩新黨組織發揮實質作用，增強企業發展韌性，激發穩就業促就業潛力，持續放大區域黨建輻射帶動作用，構建“政策支持、平臺支撐、服務保障”三大體系，推動工坊“輸血”向區域“造血”、全域“活血”轉變，不斷完善經濟發展與擴大就業相協調，營造就業和諧環境，優化就業公共服務，促進農村勞動力更充分更高質量就業。