電力企業基層黨建工作的思考探究

■國網河南省電力公司確山縣供電公司 張學忠

基層黨建政工工作實踐價值

加強基層組織凝聚力

加強企業內部職工凝聚力，可以解決基層相關工作中面臨的問題，并且幫助職工之間緩解矛盾。特別是市場經濟環境下，企業更須要加強職工凝聚力。對于企業而言，基層黨建政工工作的其中一項，便是機器基層組織凝聚力。比如企業內部設置“黨員示范崗”，可以體現出基層職工在思想與組織等方面的優勢，滿足基層職工以及企業的發展需求。

提高企業政工管理能力

基層黨建工作的重點在于管理，端正職工黨建工作的態度，可以提高職工政工工作執行力[1]。黨員干部作為基層黨建各項工作的實施者，一方面要熟練掌握政工工作的技術、業務能力，另一方面還須要積累經營管理、業務拓展經驗，在組織基層黨建工作期間，實現個人政工管理能力的提升，緊緊圍繞企業可持續發展核心，深入落實經營管理戰略，繼而提升企業管理實力。

有利于提高市場競爭力

基層黨組織主要負責的是組織協調工作，利用黨建和核心工作的結合，加強黨員干部之間的組織協調性，并對職工展開協調管理，充分體現出基層黨組織的核心地位。基層黨建工作的不斷創新，始終以基層實際為核心，這有利于提高企業的市場競爭力，遵循“以點帶面”原則，全面提高職工凝聚力、政工工作執行力和創新力。

基層黨建工作優化措施

加強思想建黨、制度建黨的協同性

企業內部的基層黨組織主要負責基層黨建工作各項措施的實施，整體關系到黨建工作設定目標與基本方向。所以，開展政工管理期間，企業管理者須要重點關注基層黨組織的建設，將其作為企業運營管理的關鍵。構建企業管理規章制度期間，須要認識到法人治理體系的重要性，尤其是體系當中黨組織機構的重要作用，在現有企業發展規劃當中，融入基層黨建工作實施標準。另外，黨組織建設期間針對企業各項決策的落實與業務開展，應該健全多維度權責體系，緊密聯系基層黨組織和主管機構。在建設基層黨建工作機制中，建議使用“1＋N”模式，通過政工工作和日常管理的結合，以當前管理方向為依據，組建專業政工管理部門，而且要引進綜合素質高的黨建政工管理人員，通過薪酬激勵與崗位激勵等形式，調動政工管理人員的積極性。選擇黨建政工管理人員時，建議按照黨管干部要求，在基層黨委成員的監督下，對黨組織管理人員進行管理，通過和內部主管機構的合作達成協同治理效果，確保基層黨建和企業管理能夠雙管齊下。

深入落實基層黨建政工管理

組織實施基層黨建重工工作的管理，為了了解任務管理實際成效，通常會采用考核評定機制，并同時引進考核責任機制和明責履責機制，極大的保證了內部基層黨建狀況工作責任履行質量[3]。與此同時，為了加強企業重工管理效果，基層黨建政工管理工作必須要有完善的體制，由黨委組織成員基于述職評議機制，通過企業業績和黨建目標的融合，立足于基層黨建工作內容和考核機制等多個維度，靈活采用量化分析模式，如運用關鍵業績指標提高黨建基層黨建工作效果，并加強企業重工管理強度。

踐行“一崗雙責”管理理念

企業中的基層黨建工作得以有序開展與責任機制有密切的聯系。企業內部開展常規管理期間，職能部門須要確定黨建工作和本質工作崗位的關系，完善黨建工作責任體系。此方面踐行“一崗雙責”管理理念，基于黨建主體責任、基層成員一崗雙責責任和書記第一責任等各個維度，全面落實從嚴治黨，以此來夯實基層黨建工作基礎。必須深入落實四個意識發展方針，并在企業內部組織召開黨委會，按照十九大會議精神全方位落實基層黨建工作。還可以組建基層黨委會和黨員干部的學習小組，創新培訓學習途徑，充分發揮基層黨組織人員的引導作用，深入到基層，并深入貫徹落實會議精神。根據企業內部政工管理現狀，循序漸進地優化黨建會議精神傳遞方案。除此之外，按照基層黨建工作現狀，管理人員必須要確定個人承擔的主體職責，在明確黨建事項和人事干部管理事項基礎上，立足于宏觀角度指導基層黨建工作的實施[4]。為了優化“一崗雙責”實施效果，還須要組織基層黨委成員深入理解該思想意識，通過兩學一做學習教育加強宣傳，這也是基層黨建工作得以有序落實的重要前提。

夯實群眾基礎

企業中黨建工作的實施必須要有群眾的支持，要想充分展現出黨建工作的服務性與民主性，則須要加強各項工作的公開性，在人民群眾的監督下，確保各項黨的決策與制度能夠得以落實。電力企業也是如此，按照企業當前發展現狀，重點處理、協調現存矛盾，促使企業能夠穩定發展。尤其是對于基層黨建工作的落實，必須要夯實群眾基礎，通過企業中的黨員干部和群眾溝通交流，調整政工工作管理方向與內容。一方面可以鞏固基層黨建在群眾中的地位，另一方面也有利于提高基層黨建工作整體質量。

綜上所述，基層黨建工作是一項非常重要的部分，通過黨建政工管理，能夠真正深入基層職工群體，加強職工之間的凝聚力。與此同時，黨建政工管理工作與電力企業管理密不可分，將基層黨建與企業的核心工作相融合，所有黨員干部之間加強組織協調性，完善基層黨建工作隊伍架構，旨在明確黨建政工思路，提高電力企業整體競爭力。