如何做好機關事業單位意識形態工作

崔華 河南濮陽經濟技術開發區宣傳統戰工作辦公室

一、機關事業單位意識形態工作的概述

在當前知識經濟時代背景下，社會對人才能力的定義逐漸有了新的內涵。因此，事業單位需要通過優秀的人力資源管理工作，提升選拔人才的水平，激發員工的工作熱情和創造力。人力資源管理是事業單位各項管理活動中的關鍵和核心?，F階段，一部分底層機關事業單位員工工作熱情不高、工作中驅動力不強、辦事拖拉不積極主動、工作效能較低，因而，要不斷地健全機關事業單位的人事管理制度，根據科學的意識形態工作，將機關事業單位工作人員的工作主動性充分調動起來[1]。

（一）機關事業單位意識形態工作的概念

意識形態工作是黨的一項事關全局的工作中，不斷深入對意識形態工作的周期性了解是新時期的一項重要研究課題。形態意識作為一種評價事物的價值觀念，包括在其中的有各種不同的意識與觀點，這種觀點之中包括大家不同的思想及其價值觀念，同屬于感觀上的一種思想。與此同時，其會受到各種條件及其信息等有關要素的影響，還會受到一些邏輯思維能力的影響，不一樣人的思想及其觀點是不一樣的，她們相互之間出現的差距也是極大的，所以說很多人對事物的見解是不一樣的。

（二）機關事業單位意識形態工作的特征

機關事業單位的意識形態工作在建設過程中，要充分根據員工發展狀況以及單位的發展情況來推動。意識形態工作具備先進性、系統性的特性，必須根據完善的意識形態培訓體系和規章制度，提升意識形態工作的科學性，促進機關單位人員整體意識素養的提升。

機關事業單位意識形態工作是單位人力資源管理的重要內容，是優化機關事業單位內部管理結構以及發展模式的關鍵。意識形態工作不同于其他的內部管理工作，意識形態工作需要長久的維續過程，意識形態工作的作用在事業單位的發展過程中也無法實質性地體現出來。但是意識形態工作對事業單位的發展又有深遠的影響。意識形態工作具有長久性、先進性以及多樣性的特點，對于事業單位的發展優化有著積極影響。

（三）做好機關事業單位意識形態工作的意義

機關事業單位通過科學的意識形態工作管理，可以提高自身內部管理水平，推動新型管理模式應用，促進自身發展，提升單位的社會服務的水平。事業單位的意識形態建設，有利于構造符合現代社會發展需求的員工管理制度，建立符合單位具體發展的人才培養體系，建立符合單位發展的單位文化，促進單位的全面發展。通過意識形態工作，能有效地提高單位的員工積極性，深入挖掘員工潛力，提升日常工作水平，推動單位的穩步發展[2]。

社會發展要求機關事業單位必須進行相應的員工隊伍建設和人事管理。首先，在單位的發展過程中，員工的職業素養和整體素質決定了單位的發展水平。員工是單位發展過程中最重要的參與主體，員工的職業素養決定著單位日常工作與經營中的每一項工作的質量和效率。而員工的職業素養與事業單位意識形態工作的水平有著密不可分的關系。優秀的單位意識形態工作能夠有效地提升員工的思想素質，提升員工隊伍的凝聚力，提升單位經營的效率和水平，促進單位長遠的可持續發展。其次，人力資源是事業單位發展最重要也是最根本的因素，是單位發展過程中所有資源里最寶貴的資源，因此，對于人力資源要進行科學的管理和開發。意識形態工作可以提升人力資源的利用水平，對于事業單位的發展來說十分重要。最后，意識形態優化是完善事業單位內部結構、優化工作流程的關鍵，對于單位的發展有著重要作用。

二、加強機關事業單位意識形態工作發展

（一）基本要求

機關事業單位意識形態工作的基本要求就是要保障機關單位工作人員的思想正確，確保單位工作人員走正確的道路，從而促進單位的穩定發展。意識形態工作是完善工作人員思想體系，提升其整體素養的關鍵，需要通過科學的教育方式，促進工作人員思想發展順應時代和社會發展[3]。

機關事業單位意識形態工作要求單位人力資源管理能夠規范展開，要求事業單位的培訓制度以及意識形態教育體系科學、完整，要求機關事業單位在意識形態工作過程中能夠契合社會發展要求，確保意識形態工作可以融入社會服務發展趨勢的需要。意識形態工作是推動職工隊伍建設的關鍵工作，根據健全意識形態工作步驟，推動意識形態工作的穩步發展，合理推動在我國機關事業單位服務水平的提高。

（二）結構調整

意識形態工作的傳統應用模式已經不適用于當前的機關單位的發展，因此需要通過科學的結構調整，提升意識形態工作的科學性。通過提升政治教育和黨的思想教育的地位，推動意識形態工作方式的轉變，推動機關事業單位的發展。

意識形態工作的結構優化是推動工作展開的關鍵。在現階段機關事業單位的總體構造下，意識形態工作的展開并不暢順。首先，我國機關事業單位部門分類眾多，而且很多單位中并沒有建立完善的信息共享機制，部門間的交流匱乏且低效，無法滿足意識形態工作發展的需要。其次，機關事業單位的管理結構混亂，無法有效地組織意識形態工作，極大地降低了意識形態工作的效率。最后，在我國機關事業單位的人力資源管理過程中，培訓水平不足，難以滿足意識形態工作展開的需要。通過機關事業單位的部門結構優化、信息交流完善、管理結構優化以及培訓水平提升等工作，有效地促進單位意識形態工作水平的提升。

（三）主要貢獻

意識形態工作的主要貢獻在于，能夠更好地完善人才隊伍，促進機關單位的穩步發展。意識形態工作還能夠提升員工隊伍的職業素養，針對事業單位日常發展趨勢及其黨建工作水平的提升都有關鍵意義。

意識形態工作能夠優化員工的工作理念、服務理念以及發展理念，推動員工隊伍發展能夠契合機關事業單位發展戰略，促進單位整體業務水平的提升。意識形態工作對于建設優秀的機關事業單位文化氛圍也有積極作用，是促進事業單位現代化發展的關鍵。

三、加強機關事業單位意識形態工作存在的路徑選擇

機關事業單位要全面貫徹以人為本的理念，推動意識形態工作能夠在結合單位的具體情況基礎上，積極主動地激發員工工作的熱情及自覺性，激發她們的創造性，將單位運行中的起伏點作為意識形態工作的突破口，進而促進意識形態工作發展，讓單位得到健康、長久的發展。事業單位的形態意識基本建設，針對意識形態工作的辦法及并進行自主創新，按照時代的發展，對過去管人和管事分離的方式實現轉變。事業單位的發展需要全部的職工共同奮斗，在意識形態工作中，必須合理地激起職工的工作熱情及其創造力，從而推動人力資源能力的提高。事業單位要推動意識形態工作發展，就必須將其和黨建工作結合在一起，讓二者的功效可以得到充分發揮及體現，進而更好地支持單位的變革[4]。

（一）加強機關單位黨組織領導，強化意識形態工作責任制

牢牢掌握意識形態工作主動權，必須加強黨組織領導建設，合理推動意識形態工作的不斷進步和發展趨勢。要大力培育和發揚社會主義社會核心價值觀，持續夯實中國特色社會主義社會思想道德基礎。黨組織領導建設工作能夠更新意識形態工作的內涵，促進先進思想的發展，對于意識形態工作適應時代進步有著關鍵作用。

（二）加大宣傳

通過加大宣傳，促進意識形態工作發展。意識形態工作能夠有效地改善員工的工作觀念，促進員工隊伍的發展。宣傳教育推廣可以通過政府促進、單位統籌的形式，利用宣講會、社會活動推動意識形態工作的展開。在意識形態工作宣傳過程中，要堅持正確的政治方向和輿論導向。要通過廣泛開展宣傳活動，突出反映意識形態工作在社會進步中的重要作用。意識形態工作對于機關事業單位的發展有著決定性作用，是提升單位社會服務水平的關鍵工作。

宣傳工作對于意識形態工作的應用有積極的推進作用，當前我國機關事業單位工作人員對于意識形態工作的重要性認識不足（見表1，1為最高，10為最低），需要通過宣傳教育提升工作人員的認知度。通過加強宣傳，可以讓機關事業單位的工作人員更好地了解到意識形態工作的重要性，也能夠推動工作人員了解意識形態工作的主要內容，形成系統的學習框架。機關事業單位意識形態工作的宣傳可以通過政府推動、單位宣傳以及借助社會力量來進行，營造人人熟知，人人建設的良好局面。

表1 機關事業單位員工意識形態工作認知度調查

（三）建立科學發展的交流機制

通過建立科學發展的交流機制，能夠促進意識形態工作水平的穩步提升。交流對于員工隊伍和是單位發展都是非常重要的。在有效的單位交流過程中，能夠解決矛盾，規劃發展，促進事業單位各項工作的進步。交流機制的建設需要充分考慮員工的發展意愿，以交流促合作、以交流促發展，推動單位意識工作的穩步前進。交流機制的建設還要保障意識形態工作在交流過程中可以有效改善自身工作模式，從而順應時代和社會的發展潮流。

（四）加強機關事業單位的合作

通過加強機關事業單位的合作，促進意識形態工作發展?？梢韵騼炐愕臋C關單位學習意識形態工作經驗，提升自身發展水平。不同的機關事業單位其遇到的工作問題也不同，通過合作交流，能夠減少在單位意識形態工作中遇到的發展問題，從而有效地促進意識形態工作發展。

機關事業單位的合作可以集結多方力量，通過有效利用發展資源，促進意識形態工作水平的提升。事業單位的合作可以是多方面的，通過制度合作、發展戰略合作促進意識形態工作方式逐漸進步。利用多角度的合作調研，完善意識形態工作模式，統籌機關事業單位的工作進程，保障全面發展。

四、結語

意識形態工作對于促進我國社會發展、完善事業單位員工思想體系有著重要影響，對于單位長遠發展戰略的制定以及日常工作制度的完善有著重要影響。意識形態工作是提升機關單位員工整體素養、完善單位員工思想體系的有效手段。通過科學的意識形態發展流程，在新時代背景下，將機關事業單位員工的意識形態體系建設統一化、科學化，保障單位在為社會服務的過程中，有一個先進、科學、正向的形象，促進單位的穩步發展。