更多人尋找工作的“意義”

凱特?摩根

英國廣播公司（BBC）9月7日文章，原題：尋找工作的“意義”當問起員工什么對工作最重要時，排名第一的往往是薪酬。但正如數據開始顯現的那樣，緊隨其后的是人們希望其工作有意義。麥肯錫今年的研究顯示，70%的員工表示其個人使命感是由其工作定義的，當感覺工作有意義時，他們就會表現得更好更投入。

麥肯錫高級合伙人亞倫?德斯梅特表示，尋找工作的意義是相對較新的理念。工業革命使工作變得極具“交易性”：人們工作并獲得報酬以維持生計，不需要期待更大目標。但時移世易，隨著體面的工作條件與報酬成為基本要素，員工們開始想要更多。招聘網站Monster的調查發現，70%的“Z世代”受訪者認為目標比報酬更重要。

在許多行業中，重復性的工作已經消失。德斯梅特說：“自動化正迅速成為現實，這是我認為如今已來到一個轉折點的原因，即意義遠比以前更重要。”新冠肺炎疫情暴發后，有意義的工作對人們來說變得比以往任何時候都重要。疫情成為許多人重新調整其優先事項的催化劑。“2/3的美國員工表示，疫情促使其反思人生目標”，德斯梅特說，“每個人都利用這一刻通后一步并重新評估其生活。”人們對工作意義的追尋加劇“大辭職”，過去兩年來美國人紛紛離職。

但“意義”到底意味著什么？臨床心理學家史蒂芬妮?博特稱沒有固定定義，因為“人們如何看待其工作決定它是否有意義”。無論是從事光鮮的“夢想工作”，還是使用特定技能扮演某種必不可少的角色，人們可能會以多種方式定義“意義”。例如，對一些人來說，如果工作能使他們有機會使用其技巧或發揮其創造力就會有意義。

布魯金斯學會今年發布的一傍工作論文發現，其實人際關系才是決定工作意義的最重要因素。該研究表明,那些對團隊產生強烈親近感，因而從工作中獲得更大意義的人，也更有可能工作更努力。

工作的意義也可以與工作本身無關。對一些人來說，薪酬只不過是使生活變得更快樂的一個方面而已。例如，如果一個人最喜歡環游世界，那么.任何工作都對支付機票費用有意義。

盡管疫情可能加快這種變化，但長期以來，人們一直越來越渴望從事有意義的工作，而且一-代比一代更渴望。隨著“Z世代”進入勞動力市場，年輕人更希望其工作能使他們得償所愿。在對6個國家的員工進行分析時，德斯梅特及其同事發現，近90%的18歲至25歲年輕人表示，他們最注重的事情之一是在其職業生涯中產生積極的社會和環境影響。▲（作者凱特?摩根，丁玎譯）