不在名片上印職務

◎ 姚秦川

麥肯錫公司是世界領先的管理咨詢公司，由美國芝加哥大學商學院教授詹姆斯·麥肯錫于1926年在美國創建。公司自成立以來，培養出了許多優秀人才。

有一年，一位名叫約翰遜的年輕人從芝加哥大學畢業后，前往麥肯錫公司應聘，經過層層選拔后，成為一名普通的技術人員。能成功地應聘到如此大的公司工作，約翰遜當然非常開心，他還在第一時間將應聘成功的事情發在自己的社交媒體上。約翰遜當時還打算，等公司給自己印制好名片后，再將名片一一分發給身邊的好友。

了解麥肯錫公司的人都知道，他們這里有一個不成文的規定：凡是一般底層員工，在給他們制作名片時，只寫員工的姓名，從來不寫職務，等做到了主管及以上的職位時，才有這個資格。那天，約翰遜拿到公司給自己制作的名片時驚訝不已：名片上面只光禿禿地印著一個自己的名字，連自己做什么工作都沒有在名片上列出。

在約翰遜的心中，如果出去辦事，給對方遞上一張印有公司和職務的名片，不但能馬上證明自己的身份，而且還很威風。拿著這樣一張不能“代表自己身份”的名片，約翰遜多少有些失望。

約翰遜的一舉一動被時任總經理的馬文·鮑爾看在眼里，不過，他并沒有告訴年輕人公司為何要這樣做，而是若無其事地走到約翰遜身邊，親切地拍了拍他的肩膀，鼓勵他說道：“每個人的成功都需要自己親手創造出來。相信自己的能力，一定會闖出一條屬于自己的成功之道。”聽了總經理馬文·鮑爾的鼓勵后，約翰遜忘記之前的不快，受寵若驚地點了點頭。

從那之后，約翰遜將全部的重心用在了工作上，每天兢兢業業地做好手中每一份工作。最終，用了5年的時間，約翰遜從一名普通的底層員工，成長為一名技術主管。

此時，公司又重新為約翰遜印制了名片，總經理馬文·鮑爾親自將新的名片交到他的手中。這次的名片上面除了寫有他的名字外，“技術主管”四個字看起來更是熠熠生輝。

直到這時，馬文·鮑爾才告訴約翰遜，為何公司不給普通員工在名片上印制職務的原因：一方面是激勵他們通過自己的努力，往更高職位上發展，以此來展現自己的才華和本領；另一方面，也是最重要的一點，公司覺得名片只是一張普普通通的紙，不能真正體現出一個人的能力和才華。有的名片雖然列出一大堆身份，但對方一開口，便能知曉其有沒有真才實學。而能力和才華只有通過實踐才能被他人認知，最終證明自己實力的，永遠是自己的真實水平。聽了總經理馬文·鮑爾的一番話后，約翰遜這才恍然大悟。

在競爭激烈的職場中，核心競爭力永遠是你的真才實學，當你想要出人頭地受到他人尊敬時，唯有不斷努力不斷進取，腳踏實地地做好工作中的每一件事，從不抱怨、不浮躁、不消極中做起，那樣，你才會在職場中立于不敗之地。