丹江口市清源供水有限公司
——用情用力建設“職工之家”

本刊記者_郭紫君 通訊員_周殿琴

2022年2月，丹江口市清源供水有限公司（以下簡稱清源公司）被十堰市總工會評為“十堰市模范職工之家”。授牌那天，職工們發自肺腑地說：“這塊牌子不僅凝聚了企業對我們的情，也匯聚了我們對企業的愛。”

清源公司前身為丹江口市自來水公司，是一家以自來水生產供應、給水工程安裝維修、水表校驗為主的企業，擔負著城區8萬余用戶的生產生活及市政消防用水任務。2021年國有企業改制，清源公司面臨著人員技能水平較難滿足生產需要、職工整體收入不高、技改擴能資金嚴重不足、很多招商引資項目需墊資進行等難題。如何在改制中讓企業提質增效，讓職工提升技能，是企業和工會都在思考的問題。

營造人人學習的氛圍

在清源公司，由于各崗位職責不同，不少職工長期從事固定單一工作，業務技能受限。而現代化水廠、智慧水務的建設運行，對職工素質提出了更高要求。為不讓跟隨企業多年的大齡職工因改制而被精簡，清源公司選擇了積極組織培訓，提升職工素質。

2020年中層干部任職考核

2021年5月凈水工崗位技能競賽

公司工會為職工搭建起交流互學的平臺。組織各部門、各崗位有針對性組建業務技術交流群，有問題隨時問、隨時答；動員公司的勞模先進、技術能手現場指導、傳技授業。通過培訓選拔+理論測試+實操比賽的形式，動員全體職工參與凈水工、管道工等崗位技能競賽，激發他們學技術、練技能、強本領的熱情。

區域維修班班長陳和斌曾被一個問題困擾了多年：“之前上門維修，客戶詢問水質方面的問題，我也不知如何答復。”盡管后來他屢次打算詢問工友，但都因工作太忙擱置了，時間一久問題堆積得更多。在工會組織的內部崗位技能培訓上，他的疑惑終于得到了解答。水質渾濁發黃，是因為管道生銹或施工后沖洗不徹底有泥砂進入；水呈乳白色，則是空氣溶于水中形成的小氣泡，靜置一會變清，屬于物理現象，并不影響水質。

崗位培訓負責答疑解惑，技能競賽則負責調動工作積極性。在2021年凈水工、管道工 “崗位技能競賽”中，雷超和董發斌分獲凈水工、管道工一等獎。賽后，兩人工作態度都發生了很大變化。雷超平時主要負責凈水工序和泵船（水源取水）工作，比賽讓他有了一次知識點查漏補缺的機會，也激發了工作熱情，對各項工作流程更加嚴謹。董發斌通過比賽的歷練，更加注重規范化施工。在與團隊的配合下，工程施工質量和查漏修漏及時率得到提高，為企業降耗增效。

打造民主參與的平臺

讓職工在企業管理中當家做主，充分享受民主管理的權益，是清源公司在用情打造“職工之家”路上邁出的一大步。清源公司將職代會民主評議中層及以上管理人員作為中層干部晉升通道和考核機制，職工代表全程參與中層以上人員競聘和內部考核，考核結果作為企業管理人員使用或罷免的重要依據，極大保障了職工當家做主的權益，增強了職工的主人翁責任感。

2020年6月24日，清源公司舉行了為期一周的中層人員內部考核。被考核人員共19名，考核結果將決定他們的去與留。除現場每個部門的職工代表參與評分外，考核小組還深入中層干部所在單位組織職工進行民主測評，幾乎全員參與。民主測評結果按百分比計入綜合得分中，考核合格公司予以續聘，反之解聘。“我們普通職工的參與感越來越強，責任也越來越大。” 職工代表曾慧說。

同時，清源公司堅持職工代表大會制度，注重職代會制度規范和完善，將企業改制方案、工資調整、職工福利、制度修訂等重大事項交職工代表討論或決定。在改制和企業經營過程中，職工代表為企業長足發展獻計獻策，使企業改制等重大事項順利推進。

共建同甘共苦之“家”

由于水價偏低、水廠建設負債重、招商引資項目供水外線管網墊資建設等原因，清源公司資金短缺嚴重，職工收入不高。據了解，公司145名職工中不少家庭僅一人有固定工資收入。盡管困難多、壓力大、經營難，但從2019年開始，公司每年都給職工調一次工資，漲幅200—500元不等。

公司把職工當家人，職工自然把公司當家。陽光透明的廠務公開讓大家知道企業財務上存在困難，幾年來，清源公司上下一心，克服困難，自籌資金，墊資完成了近40個用水項目供水。改造水廠加壓設施，鋪設東環路供水管道21.63 千米，東環路中關村工業園供水管道1.52千米，白果樹溝化工園區鋪設4.1千米。同時，支持漢江師院回遷發展，改造機泵配電設施，鋪設管道1.18千米，增設消防栓70座，新增公廁用水點30余個。

困難職工是清源公司工會重點關注對象。2018年，單親女職工王冬青的女兒考上大學，面對高額學費一籌莫展。了解到情況后，工會立即組織人員上門收集資料，幫忙辦理申報金秋助學手續。此后的每年開學季，王冬青都會收到4000—6000元的助學幫扶資金。老職工董賢忠患腎衰竭多年，家里人想盡辦法也沒湊齊換腎的手術費。公司和工友伸出援手，才解了董賢忠燃眉之急。董賢忠換腎后需長期服用抗排斥藥物，每月定期復查還要不少醫療費，工會便每年按照內部困難職工幫扶辦法給予資助。“雖然現在退休了，但只要公司需要，我還會發揮余熱。”董賢忠說。

清源公司的職工大多都是老員工，大家共事了二三十年，職工們表示：“我們既是家人也是親人，家和才能萬事興，希望能和企業在‘家’中互幫互助一起成長。”