檔案被用人單位“抹黑”，能否要求賠償？

《工友》編輯部：

我從一家公司離職后，通過了新單位的筆試、面試、體檢，并最終脫穎而出，成為唯一合格者。可新單位卻沒有錄用我，究其原因是在公司移交的檔案中，有我“作風(fēng)敗壞”、“工作漂浮”等內(nèi)容，新單位據(jù)此不予錄用。而公司對(duì)捏造事實(shí)、毀壞我名義的內(nèi)容卻表示“一概不知”，或者是其工作人員私自所為。請問：我能否就此“抹黑”行為向公司索要賠償？

沈麗麗

沈麗麗讀者：

你有權(quán)向公司索要賠償。

員工檔案作為國家檔案的組成部分，是指企業(yè)勞動(dòng)、人事部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲和任用等工作中形成的有關(guān)員工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料，是全面考察員工的依據(jù)。由于具有的特殊性，員工檔案記載了什么，員工本人并不知道，而記載的內(nèi)容對(duì)員工影響很大，這就要求記載者務(wù)必嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格、嚴(yán)肅，確保客觀真實(shí)，尤其不能“抹黑”。

公司移交的檔案中，出現(xiàn)捏造事實(shí)、毀壞你名義的內(nèi)容，無疑意味著其違反了自身的法定義務(wù)，且存在被新單位拒絕錄用等侵權(quán)危害后果，無論是希望發(fā)生，亦或疏忽大意、輕信可以避免，都意味著其存在過錯(cuò)。民法典第一千一百六十五條規(guī)定：“行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”檔案法第五十一條也指出：“違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。”即公司難辭其咎。同時(shí)民法典第一千一百九十一條還規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。”也就是說，即使“抹黑”你檔案的行為并非公司的意愿，系其工作人員私下所謂，但由于其工作人員對(duì)檔案的管理、記載屬于“執(zhí)行工作任務(wù)”，決定了公司只能在“代人受過”后，再向相關(guān)人員追償。

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