為國企高質量發展提供堅強組織保證

重慶市2009—2015年共規劃治理148條中小河流中的345個重點河段，規劃治理河長1 737km，治理任務很重。重慶市“三江”的河道管理工作體制及日常管理基本理順，但中小河流中還存在4種河道違法違規現象，即采砂業主夜間作業，噪音擾民；部分建設單位超審批規模違規建設；部分沿河居民或其他建設單位對河道管理法規認識不足，擅自臨河建房，不履行河道管理審批手續。

2021年5月22日，中共中央印發了《中國共產黨組織工作條例》。該條例是做好新時代黨的組織工作的基本遵循。國有企業黨務工作人員要精準掌握核心要義，結合黨史學習教育，把學習貫徹《中國共產黨組織工作條例》貫穿日常學習和工作的全過程，為國有企業高質量發展提供堅強組織保證。

必須把黨的政治建設擺在首位

黨的政治建設是黨的根本性建設，決定著黨的建設的方向和效果。新修訂的《中國共產黨組織工作條例》，明確了開展黨的組織工作所必須遵循的九個工作原則，其中擺在第一位的是堅持黨的全面領導。這是因為政治路線決定組織路線，組織路線服務政治路線。國企黨務工作人員學習貫徹《中國共產黨組織工作條例》，必須在黨的組織工作中把黨的政治建設擺在首位，始終堅持和加強黨的全面領導。

櫻桃熟了，果粒紅得發紫。給院子增添一道靚麗風景線，大樓里的人舍不得摘。這天，來了三個騎摩托車自稱是種櫻桃樹的園林農工，理直氣壯地進園就摘櫻桃。門衛經警好言相勸，走時還是摘了半塑料袋櫻桃。櫻桃好吃樹難栽，這里的櫻桃樹是她們栽的，果子理應她們吃。

興企之要，首在用人，關鍵在干部。新修訂的《中國共產黨組織工作條例》明確規定，黨的組織工作是以黨的組織體系建設、領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨員隊伍建設為主要內容的實踐活動，闡明了組織工作的職責任務。

必須準確把握職責和任務

要深刻把握，黨的組織路線是為政治路線服務的，堅持黨的全面領導是根本和前提，“兩個維護”是最高政治原則，必須始終貫徹到抓班子帶隊伍、抓基層打基礎、抓干部聚人才等各個方面，推動黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”；要深刻把握，組織工作是組織路線的具體展開，干部工作、基層黨建、人才工作、自身建設等組織工作必須始終堅定正確的政治方向；要深刻把握，政治標準是選人用人的第一標準，必須用正確的用人導向樹立鮮明的政治導向，才能以用人的好風氣引領風清氣正的政治好生態；要深刻把握，政治能力不是天生具備的，也不是一勞永逸的，必須有計劃地組織干部在嚴格的政治訓練和實踐磨煉中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

國有企業黨的組織工作，就是為黨和國家培養經濟領域的執政骨干和復合型人才，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。

安徽省宿州市作為安徽省內農業大市，擁有豐富的地方特色農產品資源：碭山酥梨、碭山黃桃罐頭、蕭縣葡萄、符離集燒雞、夾溝香稻米等等。宿州市特色農產品交易主要以個體到個體或者個體到企業形式為主，包含的商業主體主要是中小型企業和個體農戶。在當前互聯網經濟浪潮下，更多的商業銷售需要虛擬電子商務和線下實體交易綜合。在宿州市特色農產品銷售過程中，貿易雙方缺乏專業、有效的銷售管理系統運營特色農產品，因此，研發面向區域特色農產品的銷管理系統是迫切和必要的。

組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才。落實好組織工作的職責和任務，組工干部隊伍素質過硬至關重要。要堅決把好組工干部政治關、能力關、品行關、廉潔關，要求組工干部堅守公道正派“生命線”，始終公道正派地做人、待人、用人。

為國企高質量發展提供堅強組織保證

要準確把握，黨的組織體系建設方面，重點是圍繞增強黨組織政治功能和組織力，一體推進各層級各領域的黨組織建設，使黨的各級組織都健全、都過硬，切實形成上下貫通、執行有力的嚴密組織體系，確保黨的領導如身使臂、如臂使指；領導班子建設方面，重點是把黨的政治建設擺在首位，聚焦對黨忠誠，對事業忠誠，對人民群眾負責，不斷深化理論武裝，優化班子結構，增強整體功能，鍛造堅強領導集體；干部隊伍建設方面，重點是聚焦忠誠干凈擔當，建立健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理和正向激勵“五大體系”，把好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來、嚴格管理起來；人才隊伍建設方面，重點是破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，加快構建更加具有吸引力和競爭力的制度體系，營造更加能夠拴心留人的良好人才環境；黨員隊伍建設方面，重點是突出支部主體地位，著力建設信念堅定、政治可靠、結構合理、素質優良、紀律嚴明、作用突出的先鋒模范隊伍。

要堅持黨的領導與公司治理有機統一。就是國有企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向、管大局、促落實，依照規定討論和決定企業重大事項。一方面，將黨建工作要求寫入公司章程，寫明黨組織的法定地位、職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等重要事項，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，重大經營管理事項必須經黨委（黨組）研究討論后，再由董事會或者經理層作出決定。另一方面，堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，符合條件的黨委（黨組）班子成員可以通過法定程序進入董事會、監事會、經理層，董事會、監事會、經理層成員中符合條件的黨員可以依照有關規定和程序進入黨委（黨組），黨委（黨組）書記、董事長一般由一人擔任，黨員總經理擔任副書記。

要堅持加強國有企業基層黨組織不放松。就是形成上下貫通、執行有力的嚴密組織體系，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里。要在深化改革中堅持“四個同步”，做到黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展。要在完善公司治理中做好“四個對接”，體制對接要推進黨的領導融入公司治理各環節，實現黨組織領導作用、董事會決策作用、監事會監督作用、經理層經營管理作用有機統一；機制對接要推進建立各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構和靈活高效的市場化經營機制；制度對接要堅持健全以公司章程為基礎的企業內控體系，細化完善黨的建設各項制度，并使其與企業其他制度銜接貫通，增強制度體系的整體性、協同性和系統性；工作對接要以落實全面從嚴治黨主體責任和經營管理任期目標責任為抓手，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力，著力促進黨建工作與中心工作深度融合。

要堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變。一方面，堅持黨管干部和董事會依法行使用人權相結合，按照干部管理權限，規范動議提名、組織考察和討論決定等程序，從嚴落實對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔要求，做好選配企業領導人員工作，加大優秀年輕領導人員培養選拔力度，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。另一方面，堅持黨管人才和發揮市場機制作用相結合，健全人才培養、引進和使用機制，做好企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才以及特殊領域緊缺人才工作，營造人人盡展其才、人人創新創業的良好環境。