那些被“優(yōu)化”掉的職場人，是自己不夠努力嗎？

羅拉

朋友B被裁后，狀態(tài)和從前差別好大，言語舉止間變得小心翼翼。詳談之下才知道，她半年多了還沒找到合適的新工作，心理壓力大，還反復自我懷疑。

她說：“曾經(jīng)我還調(diào)侃‘35歲被裁是中年廢物’，結(jié)果二十多歲的自己也變成‘廢物’了，經(jīng)歷這一次，我才知道自己從前對裁員的看法真是充滿傲慢與偏見。”

豈止是B這樣想，很多人都會把被裁的原因，歸結(jié)為被裁者專業(yè)技能不夠硬、情商低、工作方法不對，或者隨著年齡增長知識結(jié)構(gòu)老化……總之就是不夠努力、不夠優(yōu)秀，“真正有能力的人從不會被裁”。

在這種輿論場中，被辭退幾乎被當成是職業(yè)污點。那些不幸遭遇裁員的職場人，除了面對社會對“失敗者”的批評外，通常還會陷入自責的情緒泥淖中，或因感覺“丟臉”、自我價值感喪失而讓尋找新工作頻頻受阻。

但事實真的是這樣嗎？試著分析大數(shù)據(jù)，我們就會發(fā)現(xiàn)，把遭遇裁員歸結(jié)于被裁者個人的問題，是非常刻板、非常冷漠及不公平的評判。

當下是萬物互聯(lián)的世界，宏觀環(huán)境（比如疫情、戰(zhàn)爭、國際政治關(guān)系、貿(mào)易關(guān)系等）影響企業(yè)，間接給普通職場人帶來的影響，比我們想象的要大得多。

與此同時，伴隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)快速轉(zhuǎn)型和行業(yè)變革，很多企業(yè)無可避免地退場，很多人在職場中途被拋下車，這不是一句簡單的“被裁是因為你不夠努力/優(yōu)秀”能一以蔽之的。

芭芭拉·艾倫瑞克是美國著名的調(diào)查記者，她曾寫過一本《我在底層生活》，研究服務(wù)員、清潔工等藍領(lǐng)的失業(yè)困境。而在新系列《失業(yè)白領(lǐng)的職場漂流》中，她通過一年時間去調(diào)查失業(yè)的美國白領(lǐng)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：那些擁有高學歷和專業(yè)技能的白領(lǐng)，在遭遇裁員這件事上，并不比藍領(lǐng)們更幸運。

倫敦政經(jīng)學院的人類學家David Graeber曾寫過一篇著名的《狗屎職業(yè)論》，他把我們目前從事的大部分工作總結(jié)成了五類——打手型、報價機型、馬屁型、補丁型、監(jiān)工型，揭露這些工作本身都是沒價值的。如果仔細研究，你會發(fā)現(xiàn)，除了老師、醫(yī)生、律師、科學家等有專業(yè)認證的工作，我們大部分人正在做的工作（比如行政、銷售、新媒體運營、策劃、管理等）都可以裝進這五類里面。當行業(yè)卷到一定程度，那些越來越少的幸存者無論怎么努力，都無法避免被裁的命運。

如果你屬于還沒遭遇過被裁的幸運兒，那么，理論上來說，想要降低被裁的風險，從最初就要去選擇那些專業(yè)性強的工作，這類工作如無意外都是越陳越香，只要自己愿意，基本可以成為終身職業(yè)。但包括我自己在內(nèi)的很多人，都已經(jīng)錯過這樣的開端了。

如果不巧你正在從事著David所說的那些“狗屎職業(yè)”，那么，不妨從現(xiàn)在開始，好好梳理一下自己有哪些可以進一步精細化的技能并保持學習和精進，作為你的plan B;有條件的話，也可以學點理財，增加工資之外的收入——萬一被裁，緩沖墊也能厚一點;時常更新自己的人脈資源，哪怕備而不用。

最重要的是，如果有一天，你的公司也開始“結(jié)構(gòu)性優(yōu)化人力成本”，請一定記住：遭遇裁員，不是你的錯。你可以自省，但不要因此自責乃至自暴自棄。

人生漫長，誰敢保證自己這一生的職場之路上不會遭遇一場大風？當風暴來臨時，沒能提前看清風的方向，沒能逆風而上，甚至在風中被吹得丟盔棄甲，都沒什么可丟人的。能夠在風中咬牙挺住的人，就已經(jīng)殊為不易，都是自己的英雄。

愿我們，都能堅持住，成為不被大風吹倒的人。再大的風暴，總有過去的時候，待那時，大不了重頭收拾舊河山。