廣州石化的高質量黨建

文／胡寧怡

引領、聚力、凝心，廣州石化突出黨建引領，推動高質量發展。

“變化的是數字，實質上反映的是各單位對異味源治理這項工作的重視程度。”在每周的生產調度會上，中國石化廣州石化公司代表、黨委書記丘仲宜都拿異味源治理率數據說話。這是廣州石化黨建工作和中心工作深度融合的一個縮影。

2021年，廣州石化黨委充分發揮“把方向、管大局、促落實”作用，強化黨建引領，聚焦安全環保，充分發揮各級黨組織和廣大共產黨員的作用，推動“牢記囑托、再立新功、再創佳績，喜迎二十大”主題行動走深走實，以高質量黨建引領安全綠色高質量發展。

截至2021年，廣州石化連續六年獲評中國石化集團公司黨建考核A檔，開啟了潔凈能源和轉型升級雙示范企業的安全綠色高質量發展新征程。

黨建引領：筑牢安全思想防線

“我來說說吧，我就是當事人。”今年4月份化工一部的一次班組安全學習活動上，活動室角落里傳來的聲音讓會場頓時安靜下來。大家齊回頭，一起聽烯烴區域班長馬多喜講述整件事情的前因后果。

● 攝影/黃敏清

為確保安全學習效果入腦入心，廣州石化結合企業實際，創新性開展了“安全記憶”班組安全學習活動，組織編寫了《歷史上的今天——月度安全生產事故案例匯編》作為班組安全學習活動的必學內容。在“安全記憶”活動中，當月發生事故的裝置所在班組人員首先來到事故現場，由當事人或事故經歷者講述事故發生的經過，所在裝置負責人回顧事故處理的經驗和教訓，并結合近期事故事件進行安全分享和經驗交流。

“安全記憶”活動以身邊的事故教訓對班組成員進行再教育，引導員工牢記事故教訓，增強安全生產意識，提高事故防控能力，形成“人人要安全、時時想安全、事事抓安全”的安全文化氛圍，進一步筑牢了安全思想防線。

為確保活動成效，公司黨委結合“抓安全、守紀律、做表率”工作，落實安全生產黨政同責、一崗雙責、失責追責，營造各級黨組織、廣大黨員聚焦安全生產的氛圍，充分發揮黨組織和黨員在安全環保工作中的作用，并將各單位開展“安全記憶”班組安全學習活動的情況納入公司黨建工作考核。

安全環保是企業的生命線和員工群眾的幸福線，是黨建深度融合的關鍵。廣州石化黨委深入學習貫徹習近平總書記關于安全生產的重要論述和安全發展理念，精心研究運用黨建資源和優勢破解重點難點問題，通過持續開展“查思想、轉觀念、明責任、反違章、保安全”全員大討論，促進共享思想、共擔責任、共抓落實；常態化開展安全生產小故事征集、安全宣講等活動，全面強化干部職工的安全意識，培育企業安全文化，促進企業本質安全。

黨建聚力：爭當安全環保先鋒

每周的生產調度會上，各單位的異味源治理數據都會更新并被“曬”出來，引起了大家的關注。

廣州石化黨委把開展異味源治理、創建無異味綠色工廠作為黨建工作和中心工作深度融合的發力點，按照“黨建共建、網格管理、全面覆蓋、責任到人”原則，建立三級黨建共建網格，劃分179個黨員責任區，構建“橫向到邊、縱向到底”網格化黨員責任區體系，發揮好基層黨組織和黨員的作用，以“我的責任區無異味”“我的裝置無異味”“我的運行部無異味”推進異味源治理和無異味綠色工廠創建。2021年，公司再次對異味源進行全覆蓋排查，通過分級管控、領導督辦、清單上墻、銷項管理等措施，持之以恒推進異味源動態排查治理。

在裝置檢修現場、在每一項重點工作任務中，黨團員的身影隨處可見。他們亮出身份，踐行承諾，爭當安全環保先鋒。

在去年年底進行的煉油Ⅱ系列裝置大修改造及化工區裝置消缺中，公司黨委以“學史力行戰大修，攻堅克難我先行，讓黨旗在大修現場高高飄揚”為主題開展黨建共建，成立了23個臨時黨支部、劃分29個責任區、設置79個黨小組，建立任務清單，組建“黨員突擊隊”“團員青年突擊隊”“黨團員HSE監督隊”，將黨的作用力量和黨的工作覆蓋到整個大修消缺現場，確保實現“安全、綠色、效益”大修目標。

廣州石化黨委集中組織開展的“美麗廠區、美麗石化”黨員志愿服務行動成為廠區現場的一抹亮色。各級領導率先垂范、全體黨員全員行動，集中整治現場“低老壞”，改善現場環境。行動開展以來，共集中組織開展黨員志愿服務行動主題黨日24次，累計參加人員達2.5萬人次。“黨員志愿服務行動”持續時間長、參與人數多、影響大、群眾認可、成效顯著，成為了公司基層黨組織和黨員的行動自覺。

黨建凝心：建設有溫度企業

“小訴求掌上信息系統實現了區域、部門、公司三個不同層級范圍的處理過程和結果公開，職工可隨時查看訴求每一個環節的處理信息和狀態，處理全過程接受職工實時監督，進一步提升了訴求解決的質量和效率，是公司為群眾辦實事，建設有溫度企業的又一具體體現。”廣州石化小訴求掌上信息系統正式上線后，廣州石化化工一部工會干事龔金萍說。

●高純氫，是廣州石化高質量發展的重要抓手。攝影/鄧志伸

廣州石化黨委始終堅持“以人民為中心”發展思想，把為職工辦實事謀幸福作為根本政治擔當，持之以恒開展“解決小訴求、凝聚大力量”工作，始終將解決職工訴求作為思想教育的結合點、帶好隊伍的切入點、凝聚力量的支撐點，像重視安全生產一樣重視職工的思想問題，像抓安全、工藝、設備管理問題一樣重視抓好職工訴求的解決，實現“小訴求不出班組，一般訴求不出直屬單位，大訴求公司督辦落實解決”，徹底打通服務職工群眾的“最后一公里”。該工作開展以來，累計收到職工小訴求6182項，已解決6131項，辦結率99.2%。

公司黨委大力倡導“幸福石化”理念，廣泛開展“職業健康大行動”，發動基層黨組織和黨員積極排查噪音、異味、粉塵等職業健康危害因素。公司開設了3個職工健康小屋，為職工免費測量血壓和血糖，解讀體檢報告，進行慢性病預防健康宣講，并建立臺賬對職工健康狀況進行動態管理。針對近年來企業職工體檢出現的心血管疾病有所上升的問題，公司在對每年職工體檢情況進行全面梳理的基礎上建立了507份基礎疾病職工檔案并持續跟進。

公司黨委持續開展“廁所革命”“美化更衣室”等特色黨建工作，推進512間廁所、149間更衣室全面提檔升級，進一步提升了職工的獲得感、幸福感和安全感。