護士分層級管理聯合大包干責任制對護士綜合能力及護理質量的影響

劉潔 方娟 陳英

1滕州市中心人民醫院急診科 277500；2滕州市中心人民醫院消化內科 277500；3滕州市中心人民醫院腫瘤科 277500

腫瘤內科護士的護理對患者康復起到很大作用〔1〕。因此，充分提高護士的護理技能，是幫助患者康復的最佳途徑〔2〕。對護士進行分層級管理聯合大包干，每位護士負責自己相應的床位患者，對患者護理更有針對性，能夠充分發揮護士自身的優勢，優化配置護理資源，使每位護士的才能都得到充分發揮，提高護士工作的積極性及主動性〔3〕。本研究探討在該院開展護士分層級管理聯合大包干責任制對護士綜合能力、護理質量的影響。

1 資料與方法

1.1 臨床資料

選取2018年1～12月滕州市中心人民醫院工作的70名在職護士為研究對象，均為女性。納入標準：①均通過審核，為該院正式注冊護士，②工作時間一年以上，③知情且積極配合研究進行。排除標準：①短期職工，②存在器質性病變，③有精神病史、心理疾病等，④服用抗抑郁、抗焦慮藥物，⑤近期生活中遇到巨大挫折，⑥無法配合研究者。職稱：初級46名，中級24名；學歷：中專24名，大專22名，本科24名；平均年齡(32.75±0.16)歲；平均工作年限(2.75±0.06)年。

1.2 護理方法

1.2.1干預前 2018年1～6月進行采用常規模式管理。由護士長統一為所有護士分配工作，實行輪班工作制度。

1.2.2干預后 2018年7～12月采用護士分層級管理聯合大包干責任制模式。護士分層級管理聯合大包干責任制。成立分層級管理小組。由護士長擔任組長，選出資質較深、學歷較高且平時溝通、合作及協調能力較強的護士擔任組員，共同制定具體的管理計劃，同時負責對其他護士的培訓。……