探討企業政工工作存在的問題與對策

韓建玲

摘 要：當前市場經濟的趨勢下，強化企業內部的思想政治工作，能更好的適應企業的發展方向。面對社會中各項的機會及挑戰，企業政工工作的存在能更好的保障企業的穩定發展，同時還能增強企業的競爭力。本文主要探索企業政工工作的意義，并深入研究企業政工工作存在的問題以及針對性的解決措施，推動企業的長遠發展。

關鍵詞：企業政工工作；問題；解決措施

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，企業的發展方式也更加多元化，同時，各項企業發展的問題也日益突出。對此，做好企業政工工作，加強企業自身的健康發展，也是促進我國社會主義市場經濟的重要方式。故而應正確認識到企業政工工作中存在的問題，以及企業政工工作存在的意義，并針對其中存在的問題提出更有效的解決措施，促進企業的可持續發展。

一、企業政工工作的意義

正所謂沒有規矩不成方圓，若是沒有企業政工工作的影響，市場上很多企業都不顧市場發展規律，妄圖通過不正當的手段獲取相應的利益。通過這樣的方式能短期提升企業的經濟效益，但從長遠利益來看，并沒有按照健康的發展理念。做好企業政工工作便是將黨和國家的正確理念、方針灌輸到企業的發展之中，將正確的社會主義核心價值觀灌輸到企業員工之中，促進企業及企業員工樹立正確的發展觀與價值觀，進而達到推動企業健康發展、可持續發展的道路[1]。

新時代背景下，企業所面臨的競爭日益激烈，要想獲得更多的市場份額，就必須緊跟時代變化，創新黨建政工工作的方式方法。此外，貫徹落實企業政工工作還能提升企業內部的工作活力，讓更多的員工能參與到企業經營和管理之中，提升企業員工的工作積極性，還能促進企業的長遠發展。

二、目前企業政工工作存在的問題

（一）企業政工工作的認識不到位

現代社會是信息化時代，并且在企業發展的過程中也與信息化息息相關，更是得到企業經營管理人員的重視。但是在很多企業之中，管理人員并沒有認識到政工部門的轉變，也沒有認識到政工工作對企業經濟效益的促進作用，因此企業政工工作大多得不到重視。這也使得大部分企業政工工作流于形式，得不到落實。

（二）企業政工工作的模式不佳

近些年來，我國對企業政工工作要求有著較大的變化，但在企業中依舊有大部分的政工工作人員還依照傳統工作經驗與工作方式，導致企業政工工作模式不佳，欠缺創新能力，影響人們對政工工作的最終效果。此外，企業政工工作人員的態度并不好，甚至認為自己是領導部門，沒有與企業中的其他工作人員保持良好的溝通態度，也會影響企業政工工作的最終效果[2]。

（三）企業政工工作人員的專業不夠

企業政工工作人員的專業能力與最終取得的工作效果緊密相關，因此企業政工人員應關注工作人員的專業能力，提高團隊的整體素質。在企業政工工作團隊結構中可以發現，不僅老齡化嚴重，還有很多政工人員處于兼職狀態，并沒有認真研究企業政工工作，在一定程度上也導致企業中的政工工作落于形式化。

三、企業政工工作的解決對策

（一）重視政工工作的團隊建設

習總書記曾多次提到企業團隊的重要性，因此在企業政工工作優化的同時還應加強政工工作團隊的建設，致力于打造一批綜合素質高、工作能力強的企業政工工作團隊。對于企業政工團隊的建設，不僅要加強對專業政工人員的引進，提升相關人員的專業性，還要定期進行員工培訓，更新政工人員的相關知識，提升企業政工工作的綜合素質，努力實現企業政工工作的創新性、多樣性。

（二）完善企業政工工作制度

在社會主義形式不斷發展的新形勢下，企業政工工作也應緊跟時代的發展，對此應完善企業政工工作制度以及工作思維的創新與發展。對此，企業管理人員結合現代化信息技術到政工工作之中，提升企業人員思想政治工作的優化與完善。要想將企業政工工作落實到位，還應解決企業人員福利待遇問題，明確工作人員的崗位職責，使得企業工作人員能有法可依、有據可循。同時，企業還可加強政工工作的多樣性，重視企業部門中的文化活動，提升企業工作人員的參與積極性，使其能更好的融入到企業之中[3]。

（三）建設特色化的企業文化

要想提高企業政工工作的有效性，還應結合企業的實際情況建立一套特色化的企業文化，并讓企業文化服務于企業職工人員，加強企業與職工人員的聯系，想員工之所想，急員工之所急。這樣才能有效調動企業職工人員的工作積極性，保障企業政工工作的順利開展。

四、結束語

綜上所述，要想提升企業政工工作，就應打開企業管理人員的思想格局，實現不斷創新、發展，加強企業各部門之間的溝通與聯系，落實企業政工工作的優化與完善，注重企業人才的培養。

參考文獻：

[1] 邊濤. 企業政工工作存在的問題與對策探討[J]. 經濟與社會發展研究，2021（17）：128.

[2] 牟飛. 淺談企業政工工作存在的問題與對策[J]. 各界，2018（4）：79.

[3] 賈麗坤. 國有煤炭企業政工工作存在的問題與對策探析[J]. 魅力中國，2020（33）：500-501.