人才招聘與數字化變革

隨著數字化時代的來臨， 數字化技術應用的浪潮正在全球范圍內席卷而來，這是一個不可逆轉的趨勢。全球經濟正從工業經濟向數字經濟加速轉型。當今世界正在經歷百年未有之大變局，以新一代信息技術為核心的新一輪科技革命和產業變革加速興起，以傳感器技術、移動通信技術、人工智能、云計算、大數據驅動等為代表的新興技術，不僅顛覆了人們的溝通和生活方式，對企業生產的影響同樣不容忽視。在新興技術的影響下，更依賴于社交媒體、具備更強學習能力的勞動力群體也愈來愈傾向于全球化、多樣化、數字化。與此同時，企業的人力期望和需求也會隨之改變。

以往，企業人力資源部門工作的重點往往聚焦于招聘、培訓或員工關系，而數字化時代的特點則需要人力資源部門能夠推動企業采用全新的視角看待和分析員工體驗、技術應用、組織架構以及領導力提升等多個方面。

目前，為了應對新興技術所帶來的不斷變化的環境，人力資源管理領域的一些實踐者已經快速轉變了自己的職業思維和行為，并將其歸納為一系列的“新原則”。他們相信這些“新原則”能夠滿足企業在數字化時代吸引、管理、激勵、組織以及領導人才等多個方面的需求。而對這些“新原則”進行了解和剖析，不僅有助于及時了解技術變革給企業帶來的影響、對人力資源管理提出的要求，而且有助于企業基于自身的實際情況制定新的人力資源戰略及管理方法。

數字化時代的到來，無疑會對企業的固有模式帶來巨大的沖擊。但我們仍然有理由相信，具有強大適應能力和變革能力的企業能夠快速適應新時代。面對席卷而來的數字化浪潮，企業是會淹沒于此還是能夠乘風破浪，關鍵取決于企業能否獲得與時俱進的人力資源管理策略以及思維，以人力資源激發出企業領導者以及員工對于新時代的適應能力和進化能力，培育企業的核心競爭力。

本書通過跟蹤10家中國企業OKR實施與落地的實踐，歸納和總結在運用OKR過程中的問題、難點，探討如何高效推進并取得預期效果，期待給更多正在或即將實施OKR的公司和管理者一些啟發。

本書是王鼎鈞先生四十年來的靈感手記，慢鍛閑敲之語，蘊含豐富的哲思；信手拈來之筆，飽藏生活的啟示。作者從原型、模仿、結構、比喻、造句五個方面來探尋靈感的本質，同時附有漢寶德等人的訪談文字，以性靈之言給人一種重新觀看世界、人生的角度，為有志于文學者播下熱愛的種子。

本書將經濟學的研究聚焦于人類而非制度，對財富大爆炸和窮人生活的改善進行了物質層面以及精神層面的分析與探究。通過引人入勝又博學多才的敘述，作者重申了經過市場檢驗的改良在全球取得成功的重要性，并呼吁經濟學家進行實證研究，從歷史及倫理層面推進對人類的認識，并取代現有研究中的物質激勵。

本書傳遞了一種生物式、哲學式的思維方式，幫助讀者更深入地了解人類大腦、做大腦的控制者，更好地認識自我、認識人生。作為MIT關于腦科學和生物科學的教授，作者提供了大量的案例，用深入淺出的方式講述大腦作為人身體的一部分，是如何影響人類的思維認知和社會行為的。

本書通過對一場場聊天的細致描述和深入剖析，全景式地展現了孫氏父子帶領江東豪強割據一方、孫權建國稱帝、孫吳變亂更迭繼而走向滅亡的進程。以歷史對話為中心，既有明確的主題，又有深刻的分析；既有清晰的脈絡，又有深遠的影響；既有原文節選，又有現代啟示。

本書主要寫給50人以下的小公司老板及管理人員，作者根據二十多年的從業經驗，以及對行業多年的研究，清晰地指出一些小公司在薪酬設計與人員激勵、績效考核、工資發放等方面存在的問題，并提出對應的實踐有效的觀念、思路、方法等。