對企業黨建與企業文化建設共生效應的研究

何苑婷

摘 要：企業黨建與企業文化建設共生效應的實現能夠發揮兩者間的相互促進作用，推動兩者的融合發展，強化黨建引領，堅定黨的全面領導，建設先進企業文化，促進企業高質量發展。本文通過對黨建與文化建設的共生關系進行詳細闡述，分析當前兩者融合發展中存在的問題，探討科學的黨建與文化建設共生發展策略，保障共生效應的全面推進，構建和諧的企業發展氛圍，發揮黨組織核心領導價值，為企業發展提供政治和文化基礎。

關鍵詞：企業;黨建;企業文化;共生效應

1引言

新常態下企業發展形勢日益嚴峻，基層黨建環境日趨復雜，黨建與企業文化共生效應的發揮能夠有效增強黨建引領，推動黨建與企業文化融合發展，構建完善的融合發展體系，推動和諧企業發展環境的構建。企業要充分認識到黨建與文化建設間的相互關系，結合行業特點，建設具有行業特色的企業文化，充分發揮黨建引領作用，保證兩者相互促進作用的高效實現。

2企業黨建與企業文化建設的共生關系分析

企業基層黨建的高效推進是堅定黨的全面領導地位的關鍵，強化基層黨組織建設，為企業發展提供組織和政治基礎。企業文化是企業經營管理理念、發展戰略的科學總結，是企業精神面貌的直觀呈現，在企業發展中能夠利用文化教育引導作用，對職工的思想行為進行科學的規范，營造積極的企業發展環境。黨建是推動企業黨組織建設的重要途徑，與企業文化建設存在著較強的聯系，黨建引領作用的科學發揮能夠增強企業文化的思想內涵。[1]兩者在工作對象和工作目標上一致，都具有較強的教育引導職能，以服務企業中心工作為目標。同時兩者在工作內容、工作主體方面存在著一些不同，黨建是以企業基礎黨組織為主體，而企業文化具有較強的全面性，以企業行政管理部門為主體，需要全體干部職工的共同參與。這就需要在融合發展中準確把握融合工作方向，明確融合發展目標，推動企業高質量發展。[2]

3企業黨建與企業文化建設融合面臨的問題

企業黨建與企業文化融合發展取得了顯著的成效，而在實際的融合工作開展中存在著一些問題。一是融合發展意識薄弱，黨建與企業文化間在工作內容和工作主體等方面存在著一定的差異，企業對融合工作缺乏正確的認識，對黨建與文化建設的關系無法形成準確的把握，融合工作目標不夠科學，融合工作缺乏統籌規劃，制約著教育活動的科學開展。[3]二是融合工作模式較為單一，在融合工作中缺乏創新意識，融合目標設置不夠明確，黨建工作形式相對固定，無法根據企業文化建設情況優化黨建模式。三是融合機制不夠健全，黨建是以企業基礎黨組織為主體，而企業文化具有較強的全面性，以企業行政管理部門為主體，在融合工作開展中缺乏健全的規章制度，無法對融合發展形成全面的規范，現有的制度規定得不到及時的更新，無法保障融合發展的長效性。[4]

4企業黨建與企業文化建設的共生方式分析

4.1強化思想認識

企業要充分認識到黨建與企業文化共生效應的重要價值，結合企業發展實際，優化黨建和企業文化建設思路，科學構建共生發展模式，推動兩者相互促進作用的發揮，為企業發展提供組織基礎和文化氛圍。企業要準確把握兩者間的關系，加強重視和投入力度，強化黨組織核心領導職能，對融合工作進行統籌規劃，結合企業特點，強化融合工作陣地建設，科學配置相關硬件資源，為共生發展提供物質基礎。要將融合工作納入到企業治理體系中，在企業管理制度中對融合工作的各個環節進行明確，依托管理制度的執行落實，為融合工作提供環境基礎。要強化融合工作隊伍建設，加強對政工干部和文化宣傳工作者的培訓教育，推進學習中心組建設，深入研究先進的先進思想理論，積極開展黨史學習教育，增強工作人員的初心意識，調動工作人員的主觀能動性，為融合工作開展提供人才基礎。

4.2健全共生發展機制

基層黨建與企業文化建設的融合發展涉及到企業經營管理的各個環節，需要完善的規章制度對共生發展流程進行規范，特別是兩者間在工作主體和工作方式上存在著一定的差異，增大了融合工作難度。為保證共生效應的實現，企業要結合行業特點和經營管理實際，規范文化建設活動，強化政治監督力度，為企業文化發展指明方向。要構建協調機制，實現各個職能部門和工作主體間的高效互動協調，保證資源的高效共享，對工作人員的崗位職能進行科學設置，增強政工人員的企業文化思維，強化宣傳工作人員的思政教育意識，加強培訓教育，為融合發展提供體制基礎。要完善融合工作機制，保證一崗雙責制的高效落實，構建完善的監管體系，對融合工作流程進行全面監督，及時發現和處理相關問題，為融合發展提供制度保障。[5]

4.3強化宣傳引導

在企業黨建與文化建設共生協同發展中，要明確干部職工的主體位置，強化宣傳引導，準確把握宣傳工作的切入點，將企業文化建設和思政工作進行高效推廣，積極宣傳企業的改革目標、改革原則、改革成果，拓寬宣傳內容和途徑，發揮新媒體技術優勢，有效提升宣傳工作覆蓋范圍，推動先進思想理論和政策方針的高效落實，增強干部職工的思想認識，堅定理想信念，充分文化引導作用，使干部職工樹立社會主義價值觀念，在工作生活中切實做到“兩個維護”。要加強與職工群眾的溝通交流，深入到企業改革發展中，及時發現存在的問題，堅持把問題導向貫穿工作的始終，帶著問題開展調查研究，以“三嚴三實”的態度從我做起，自覺踐行群眾路線，制定針對性的協同發展策略。在宣傳工作中合理利用新媒體技術，利用網絡途徑搭建高效的互動交流平臺，與干部職工進行實時溝通，準確掌握其思想動態和心理需求，推動思政教育的針對性開展。要充分重視和支持新媒體的開發及使用，強化資金和資源投入，充分整合信息資源，保證新媒體平臺的高效運用，推動先進思想理論和思政工作成果的高效推廣，利用豐富的宣傳內容調動干部職工的參與熱情，利用網絡途徑形成對干部職工和群眾的全面覆蓋，營造積極文化宣傳氛圍，并能夠通過對外宣傳的科學開展，塑造優質的企業形象，增強企業市場競爭水平。要深入挖掘企業發展中的先進事跡、優秀干部職工，培育先進典型，發揮典型模范榜樣作用，構建和諧的發展環境。

4.4拓寬共生發展模式

在企業黨建和企業文化共生發展中，要明確企業文化發展方向，深入到企業生產管理活動中，準確掌握企業發展需求，強化政治引領，以推動企業高質量發展作為工作目標，服務企業中心工作，為黨建工作和文化建設指明方向。要創新工作形式，圍繞生產經營中心建設文化，要緊貼實際，選準突破口，找準切入點，注重塑形象，育精神。在融合工作中要發揮黨建優勢，推動先進思想理論對企業文化的科學融入，增強企業文化的思想內涵，在工作推進中要融入人文關懷，幫助干部職工解決實際問題和困難，增強職工隊伍的穩定性。要推動黨建品牌的科學建設，發揮文化宣傳作用，強化的黨建品牌的榜樣帶動作用，營造積極的融合工作氛圍。要推進黨建和企業文化建設活動信息化開展，發揮黨建平臺優勢，科學利用先進設備和技術，科學開發思政教育線上課程，保障先進思想理論和企業文化內涵的高效推廣，發揮教育引導作用。要豐富企業文化活動內容和形式，加強對干部職工文化素養和藝術技能的培訓，強化對文化活動的組織和輔導力度，為先進文化建設提供組織基礎。要提升主題黨日活動的實踐性，借助區域內的紅色資源，推動紅色文化的科學傳承，通過組織觀看紅色愛國主義電影等活動，接受紅色教育，弘揚愛國精神，傳統紅色文化。要利用黨建平臺積極開展線上思政教育課程，引進豐富的網絡資源充實課程內容，借助網絡渠道形成對干部職工的全面覆蓋，有效提升思政教育的實效性。

5結語

企業黨建和企業文化建設共生效應的實現，對推動企業高質量發展起到積極作用，基層黨組織要提升主動意識，結合企業發展需求，對兩者的共生關系形成正確的認識，優化融合工作思路，完善融合發展體制機制，豐富融合工作模式，推動黨建與企業文化的共生發展，為企業高質量發展提供有效支持。

參考文獻

[1] 劉陽. 國有企業黨建與企業文化創新的共生效應研究[J]. 經濟技術協作信息， 2020（19）：155-155.

[2] 張瑋. 國有企業黨建與企業文化創新共生效應的構建[J]. 時代人物， 2021（4）：160-160.

[3] 王慶川. 淺談黨建工作對企業文化建設的促進作用[J]. 上海商業， 2020（10）：301-302.

[4] 王淘. 將企業文化建設融入黨建工作的探討[J]. 時代人物， 2021（19）：155-155.

[5] 葛衛. 國有企業黨建與企業文化創新的共生效應探討[J]. 現代商貿工業， 2020， 41（16）：289-289.