苑海東

摘? 要：在科技的引領下，新媒體迅速發展，企業內部職工每天受到眾多信息的沖擊，信息接受渠道更廣泛，在這樣的趨勢中，員工表達與評價的愿望與日俱增，對思想政治工作來說（以下簡稱思政）是一種新的考驗。基于此，本文將論述基于新媒體時代的煙草企業思政新要求，并列出有效的應對策略，以便改進思政工作，提高思政工作有效性，維護煙草企業的可持續。

關鍵詞：思想政治;新媒體;煙草企業;有效性

引言：現階段，新媒體技術的發展，影響著傳統思維模式，生活習慣也隨之發生更改。在新媒體環境中，網絡、手機使用較多，思政工作模式也要慢慢切入到網絡時代。對于煙草企業來說，把握新媒體環境特點，結合思政工作新變化，采取行之有效的措施，可積極促成思政工作的與時俱進，提高思政工作有效性，為員工思政素質提升構建和諧穩定環境。

一、煙草企業思政工作有效性提升的必要

隨著社會環境變革，新時期的煙草企業正處于關鍵階段，面臨發展轉型的考驗。在這樣的特殊節點，加強煙草企業的思政工作能力具有重大意義。基層思政各項工作的完善，一方面能夠輔助煙草企業，為其發展夯實基礎的同時，提供可靠的動力支撐。實踐證明，在煙草企業發展中，最離不開的就是貫徹執行黨的方針，通過方針執行，可以在企業內部達成共識，形成一種合力，引領員工貫徹黨的綱領要求，確保煙草企業必需的精神力量供給充足[1]。另一方面，出色完成思政教育任務，可以幫助企業快速建設精神文明，使企業具備凝聚力。綜上可以看出，在煙草企業內部，積極推進黨建工作效果積極，對企業來說，加強黨建與思政工作是一種基礎性保障。可以確保企業轉型發展的成果，只有落實好思政與基層黨建，煙草企業才不能偏離軌跡，從源頭消除貪污腐敗，保障煙草企業內部的清廉。

二、煙草企業思政工作的挑戰

企業的思政教育工作意義非凡，是企業管理過程中不可或缺的部分，實踐證明，加強企業思政工作，可以從根本提高員工道德水平，多角度助力企業發展。特別是在疫情防控期間，企業的思政教育可成為凝聚人心的手段，不容忽視。然而從現狀來看，處于新媒體的浪潮中，煙草企業思政工作存在管理不足情況，主要表現在以下方面：

（一）企業管理者不夠重視

從現狀了解到，在企業發展中，許多管理者一直看重的是企業效益，思想方面的教育較為輕視，認為企業獲得利潤，并且保證員工“不出事”就行。正是由于錯誤思想根深蒂固，思政教育的重要性沒有完整、有效發揮，逐漸被弱化。因為思想意識淡薄，導致員工在任務完成中，忽視集體利益，不愿意接受組織安排。

（二）管理機制不健全

在企業管理中，現有的思政工作模式陳舊，與時代發展嚴重脫節，思政工作流于表面，實效性沒有體現出來。這樣的管理問題，會讓員工積極性下降，不愿意配合思政工作，導致思政工作效果不佳。

（三）思政工作方式落后

通過研究發現，煙草企業思政工作方式落后情況較普遍，煙草企業傳統思政工作，形式比較單一，工作的開展主要借助報告形式，或者發放國家方針小冊子，在此基礎上總結思政工作內容，落實相關政策。這樣的方式開展思政教育，不僅效果不佳，還會比較浪費時間。在現實工作中，員工對這種方式相對抵觸，只是為了應付開會、報告，并沒有將思政內容吃透，持消極的態度，對一些新政策棄置一邊，不聞不顧。另外，對思想上的工作總結比較倦怠，甚至敷衍了事，長期以往形成潛在意識，認為這樣的方式老套，思政工作缺乏新穎，甚至開始懷疑思政工作必要性，嚴重阻礙煙草企業思政工作平穩、積極落實[2]。

三、新媒體環境下提升思政工作有效性的合理策略

（一）堅持以人為本的原則

以人文本是企業文化創建和思政工作開展共同的主題，所以在實際工作中，應該推行人性化管理，將企業員工的職業生涯規劃和企業發展戰略有機結合，實現共同邁進。通過創新思政工作方法，形成愉快工作氛圍，并且將這種氛圍轉化成為一種文化沉淀，從而發揮引導文化建設的作用。為了強化思政教育效果，在開展工作期間，需要借鑒先前經驗，讓思政教育更加貼合員工的真實需求，讓員工愿意參與其中。企業文化的形成過程漫長，是企業上下共同努力的優秀成果，借助思政工作實現文化建設意義重大，是社會發展必然趨勢，同時也可以為煙草企業實力增強提供保障。

（二）搭建良好互動平臺

現實工作中，需積極、合力搭建互動平臺，確保管理者與煙草職工溝通順暢，樹立親密無間關系。相比于傳統媒體，更類新媒體互動性更強，可為職工營造交流空間，讓信息雙向傳播更順暢。借助這樣的方式，可改變職工被動地位，使其在工作中擁有創新的熱情。新媒體環境下，要創建暢通交流渠道，在良好氛圍中使職工更加主動，敢于說出“心里話”，通過網絡平臺“曬”出自己所思所想。作為管理者，要善于利用網絡平臺，接受、反饋大眾的意見，真正了解真實民意，為管理決策提供參考。

（三）思政教育應注重個性化的要求

在新媒體環境中，思政教育想要生根發芽，呈現出時代價值，注重個性化的要求是基本路線方針。新媒體倡導使用者在貫徹思政教育時，尊重個性化的需求，突出每位職工的“個性”，確保思政教育有效性。在實踐中，需積極運用思政教育渠道，如論壇、QQ群、微信等。通過實踐表明，這種極具個性化的思政教育信息發布方式，可較短時間內激發煙草職工的思政熱情，發揮思政教育的價值。當前，在煙草企業內部“80后”“90后”逐漸成長，已經成為企業生力軍。這代職工受新媒體影響，思想活躍、個性鮮明，在個人發展軌跡上獨立自主意識強，渴望接受新事物，也容易被錯誤思想帶偏。基于此，煙草企業思政工作，需改變傳統說教模式，積極迎合職工個性化要求，通過“面對面”思政教育，保證思政工作有效性。

結論：總而言之，煙草企業想要脫穎而出，除了革新生產技術和管理制度外，思政工作一定不能落下。為了保證思政工作落實情況，需借助創新方法，挖掘思政教育最大優勢，共創企業良好氛圍。實踐證明，只有落實好思政工作，才能讓煙草企業克服困難，幫助煙草企業在新媒體時代發展轉型，打造長遠性發展格局。

參考文獻：

[1]張聰群，時運濤.新媒體環境下國有企業思想政治工作有效性研究——基于煙草企業的實證分析[J].惠州學院學報，2021，41（01）：86-91.

[2]蔡瓊.新時期煙草企業思想政治工作的開展現狀及創新路徑[J].山西青年，2020（14）：206.