堅持以人為本創新企業思想政治工作

賈巖

摘? 要：當今時代，以人為本思想在眾多領域有著相當重要的應用。我國企業處于快速發展時期，思想政治工作成為提高企業工作效率，推動企業發展的關鍵因素。從我國經濟發展現狀來看，企業想要科學發展，那么就必須堅持“以人為本”立場，思想要與時俱進，做好企業內部的思想政治工作，做好以人為本創新思想政治工作是推動企業科學發展的主動力。

關鍵詞：以人為本;思想政治工作;企業;創新

1 堅持以人為本創新企業思想政治工作的必要性

人是社會一切目標的根本，企業工作人員是企業發展的根本，企業管理和思想政治工作擁有共同目標和內容，目標是建立健康的企業文化，將企業工作人員的思想觀念統一起來，提高工作人員的凝聚力和向心力。企業工作人員也是企業發展的力量之源，企業與思想政治共同內容是強調精神力量的作用，在競爭激烈的市場經濟中，精神力量能夠提高企業的競爭力，始終堅持“以人為本”政治理念，有利于推動企業的快速發展，激發職工創造力、增強企業凝聚力、提升企業核心競爭力。

2 堅持以人為本創新企業思想政治工作的理念

2.1 思想政治工作需要在理解人的基礎上展開

隨著社會的進步，人們的精神生活和自身素質得以提高，人們更希望在工作中被尊重和理解。因此，尊重與理解成為企業思想政治工作的基本內容，企業也要明白，尊重理解員工就是尊重知識、勞動、創造，因此，領導和干部要用心去對待員工，轉換指導思想，從員工的角度出發，構建和諧勞動關系，保障員工群眾的合法權益，給予員工最大的尊重和理解，鼓勵并支持員工干事業，為員工營造聰明才智創造良好環境，讓企業與員工共進步共發展。

2.2 思想政治工作應以關心人為途徑

科學發展強調以人為本，與黨的“為人民服務”宗旨相吻合，因此，企業黨組織要堅持以人為本，全面落實并維護好員工群眾的根本利益，密切關注員工思想、情緒、生存狀態的變化。收集員工關心的熱點問題，并近距離的互動交流。打破固定式的上下層關系，將員工當做親人，想員工所想，急員工所急，關心員工的生活，多一些雪中送炭，順民意、辦民事，才能得民心，從而增強黨組織的凝聚力。

2.3 思想政治工作應以激勵人為重點

以人為本是思想政治的宗旨也是時代發展的保障，企業要建立完善企業內部員工情況匯集反饋制度，倡導和諧理念與精神，運用微視頻、網絡、報紙媒體渠道，提高員工思想動態監測、評估和預警，強化員工的企業文化、戰略目標、工作思路。做好員工心理疏導、調適和平衡工作，促進企業和諧、健康、穩定發展。

2.4 思想政治工作需與三個堅持相融合

（1）堅持黨政結合，構建大政工格局

企業經營的成與敗受員工思想政治的影響，因此，企業要明白創新思想政治工作不僅是領導任務也是全體員工的任務。并將思想政治工作納入企業管理中，維護好員工與管理者、員工之間、企業與員工之間的關系，以及企業、社會、服務對象的關系，在日常工作中全面貫徹“企業思想政治”，使企業承擔好對社會和環境必須承擔的責任和義務。

（2）載體結合，開展創建活動

創建文明單位、和諧企業、學習型組織、標準化黨支部是政治工作的載體組成部分，而思想政治工作一定要實做，不可只是說說而已，搞好載體建設，將各種生動活潑、豐富多彩的活動與思想政治工作相結合，展開寓教于樂，企業定期開展“講文明，樹新風”活動，每年度舉辦一次精神文明建設評選活動，不斷在創建活動中滲透思想政治工作，提高員工思想覺悟能力，激勵員工工作上進心，營造和諧輕松的新政治范圍。

（3）管理結合，建立激勵機制

在生活中、社會上有很多問題是需要通過精神或物質正負激勵的管理方法來解決的，萬事不能靠教育，因為教育不是萬能的。所以企業就要管理、教育一把抓，建立完善教育管理制度，所謂“無規矩不成方圓”，用規矩約束企業員工能夠推動企業發展。企業要在公平公正的前提下，強化日常管理考核，開展獎懲制度，對于表現優秀的成員給予提成、實物獎勵，鼓勵員工再接再厲，為企業貢獻自己力量，讓員工對工作、對企業始終保持熱情，而對于萎縮倒退不思進取的員工，企業可以采取降薪、記過懲罰，做到對事不對人，達到真正獎優罰劣，樹立單位的良好正氣。

3 思想政治工作需與三個重點相融合

（1）圍繞中心做

思想政治要將提高經濟效益作為中心，圍繞開展活動教育。企業要利用市場經濟的形勢變化，積極開展思想政治宣傳教育工作，融入自己企業的獨特之處，向員工宣傳，并通過宣傳方式，向員工傳授效益意識和安全意識，促使員工認識企業的內外形勢，有利于實現企業經濟效益價值。

（2）圍繞管理做

思想政治要實現黨政工團齊抓共管的局面，工作應貫穿于企業整個管理過程，在企業運行中，領導和高管起到中流砥柱的作用。為此，企業圍繞管理工作要先從企業領導、高管入手，運用思想政治強化企業高管和領導的業務能力和管理能力，提升道德素質，優化政治轉管理工作，改變企業經濟安全效益。再從所有職工入手，日常加大思想政治培訓力度，定期進行專業技能和思想考核，可以設定“一日一題，一周一案，一月一考”模式，讓職工始終擁有理性思維工作。將思想政治工作全面落實企業管理中，把活動與企業管理有機結合，實現企業管理改革全過程。

（3）圍繞科技做

思想政治工作是科技創新的前提，而科技創新是企業發展的推動力，隨著時代發展，科技已給思想政治帶來了新的挑戰與機會。介于此，企業要與時俱進了解新時代的特征，做好思想政治工作。思想政治工作者要發揮好“領頭羊”的作用，帶頭宣傳和學習新科技、新知識、新經驗，不斷擴大視野和知識結構，并從學習和實踐中找出企業思想政治工作存在的問題，加以改正，全面創新企業管理機制，推進企業思想政治工作的不斷進步。

4 創新思想政治工作的感悟

4.1 “以人為本”要求思想政治工作開創新局面

思想政治工作在企業幫助職工進行心理調適，將不良的情緒或壓力宣泄出來。所以企業要體現以人為本的價值取向，注重人文關懷和心理疏導，考慮員工的內在需求，助于企業分清問題性質，找準切入點，理清工作思路，實現個人價值與社會價值的統一，更好發揮思想政治工作的效能。

4.2 人文關懷和心理疏導相輔相成

人文關懷和心理疏導是一種創新工作理念，兩者關系相輔相成，本質一樣但含義不同，兩者契合人的本性，是一種育人、育心、育德的全方位綜合教育活動。人文關懷是對員工的愛護、尊重與關心，更加注重滿足員工多方面、多層次的需求，重視員工的感受;但心理疏導是用說明、解釋、交流的方式，依據員工的心理活動規律，解決心理障礙。人文關懷與心理障礙，兩者雖相輔相成，但又互為補充，有利于促進員工心理健康和平衡。

4.3 “以人為本”應確立思想政治工作主客體的平等關系

思想政治工作運用“疏導”，建立在尊重對象上，注重人文關懷和人性審視，符合對象實際需求，有效導入可以使企業思想政治工作效果事半功倍。

5 結束語

綜上所述，“以人為本”作為科學發展觀和思想政治的核心，而思想政治工作又決定著企業的科學發展，企業要打破傳統思想政治教育方法，始終堅持“以人為本”強化和完善思想政治工作，但思想政治創新工作并不是一朝一夕，需要一個漫長的養成時期。企業須堅持思想解放、實事求是，腳踏實地去創新、去改進，找到企業發展源泉和根本，穩定社會發展，促進企業進步。

參考文獻：

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