優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)選拔鏈

〉〉〉〉〉謝兆村

（作者系中共山東省平度市委書記；摘編自《中國組織人事報》）

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是確保黨和國家事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉。要深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述精神，不斷優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)選拔鏈條，源源不斷鍛造可堪大用、能擔重任的棟梁之材。

精密籌劃藍圖

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部不可能一蹴而就、一勞永逸，需要長久發(fā)力、常抓不懈。要堅持戰(zhàn)略眼光，著眼未來五年乃至更長時間的干部需求，編制中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和短期、年度目標，配套制定落地方案和階段性攻堅任務(wù)，做到高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)有方向、有目標、有抓手。藍圖既有，骨架要搭。要描畫藍圖中的“四梁八柱”，機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)等各領(lǐng)域都應(yīng)建好“蓄水池”，各層級各年齡段都要考慮打造一批后備隊，全鏈條抓好“擇優(yōu)選、系統(tǒng)育、從嚴管、精準用、真心愛”。要將年輕干部選拔培養(yǎng)放到中心大局大盤子中把握，緊盯產(chǎn)業(yè)升級、項目建設(shè)、招商引資、城市更新、鄉(xiāng)村振興等高質(zhì)量發(fā)展需求，兼顧考慮未來呼喚的、前沿正需的、崗位要求的、現(xiàn)用緊缺的等每個方面，確保事業(yè)用人、用在事業(yè)。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。圖：新華社

精心選育好苗

十年樹木、百年樹人。要堅持黨管干部、組織選人，注重在蹲點調(diào)研、分片考察、平時考核、一線識別、座談交流等過程中把“優(yōu)苗”選進“育苗場”。要加強思想政治引導、日常政治歷練、黨內(nèi)政治生活錘煉、黨性黨風黨紀教育，不斷提純年輕干部隊伍，確保隊伍忠誠可靠。……