基于灰色系統理論的現代物流企業職業健康安全管理體系績效評價

張喜剛

(中鋁物流集團有限公司 北京 100000)

0 引言

現代物流企業蓬勃發展的同時，企業間的競爭也愈演愈烈，因此，現代物流企業必須建立與國際慣例接軌的職業健康安全管理體系，提高職業健康安全管理水平，才能提升核心競爭力，實現可持續發展。與此同時，采用一種全面、科學、客觀的評價方法分析和評價職業健康安全管理體系的各個要素，從而綜合評價職業健康安全管理體系整體績效，成為現代物流企業快速發展的當務之急。

1 職業健康安全管理體系績效評價模型的建立

灰色系統理論是鄧聚龍教授于20世紀80年代初創立的，現已廣泛應用于工業、農業和社會經濟等各個領域[1-2]。灰色系統理論方法是一種定量分析方法[3-7]。除了灰色系統理論方法，還有許多方法被用于HSE管理體系績效評價之中，包括模糊綜合評價法、層次分析法、概率風險評價法、神經網絡法、FPN評價法等。這些方法雖然適用于對研究對象進行不確定分析，但是在應用中具有各自的局限性。

灰色關聯評價方法是灰色系統理論中最重要的組成部分，在對非線性、離散以及動態的數據進行量化分析和評價等領域具有獨特的優越性。現有的灰色關聯分析方法有鄧氏關聯度、面積關聯度、斜率關聯度、相對變率關聯度等方法[8]。

鄧氏灰色關聯分析方法是一種經典的灰色關聯分析方法，相對于其他幾種分析方法而言，該方法更加成熟，得到了更加廣泛的認可和應用[9]。本文采用基于灰色系統理論的灰色綜合評價法對現代物流企業職業健康安全管理體系績效進行實例分析處理[10]，為職業健康安全管理體系績效評價考核提供決策支持[11]。……