基層文博人才短板該如何補？

彭丹妮

5月11日，山西大同市的云岡石窟，工作人員在第1窟修復墻體。圖/新華

在山西省晉北地區的一個區縣，當地文物管理所（下簡稱“文管所”）管理著65段明長城墻體的432個敵臺、烽火臺等文物點。除此之外，文管所的職責還包括其他古建筑與古遺址的保護與修繕、考古及文案工作等。光是春秋兩季野外文物點的巡查工作，就需要一兩個月。

完成這些工作的，只有文管所9名在編人員。他們當中沒有一個畢業自文博相關專業。雖然市里每年都有統一招考，但是當地仍招不到文博專業的學生。

因為所里工作人員既沒有接受過專業教育，也無經驗，無論是大規模文物調查，還是考古發掘報告的繪圖，作為所長的馮軍仍然是主力。他1994年起在所里工作，學的是漢語言文學專業。

不僅是他所在單位，據他了解，很多基層文博單位都面臨人才青黃不接的困局：學歷不高但比較有水平的老文物人已離崗、退休，年輕的專業人才卻不往基層流動。

文化和旅游部副部長、國家文物局局長李群在去年的一次報告中提到：全國縣級文物行政編制僅有5000多個，平均每縣不足2人。文物考古行業工資待遇偏低、工作條件艱苦，人才流失嚴重，一些市縣文博機構長期面臨專業人才招不來、留不住的困境。

作為文物大省的山西，決心改變這一困局。今年起，山西計劃用5年時間為全省基層文博單位免費、定向培養600名全科文物人才。文物全科人才的培養，在山西是首創，在全國也尚屬首例。……