創(chuàng)新干部崗位管理深化基層管理體制改革

●衢州市江山市委編辦

為深入推進(jìn)基層管理體制改革試點(diǎn)工作，衢州市江山市通過(guò)創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部崗位管理，探索職數(shù)與崗位掛鉤的“崗位專員”制度，構(gòu)建機(jī)構(gòu)編制資源配置和干部人才隊(duì)伍建設(shè)耦合共進(jìn)機(jī)制，推動(dòng)“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，為提高編制資源使用效益，加強(qiáng)干部資源合理配置，提升干部塑造變革能力提供了先行先試的基層探索經(jīng)驗(yàn)。

一、科學(xué)設(shè)崗、明晰職責(zé)，確保運(yùn)行高效協(xié)同

一是梳理目錄，提升標(biāo)準(zhǔn)度。堅(jiān)持“總量管理、分類統(tǒng)一”的原則，縣級(jí)層面按照中心鎮(zhèn)（經(jīng)濟(jì)型）、生態(tài)型、復(fù)合型鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城區(qū)型、城郊型街道五種類型，統(tǒng)一編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分類崗位目錄，對(duì)崗位名稱等要素進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。一般同一類型鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）崗位數(shù)量相對(duì)統(tǒng)一，同一崗位工作職責(zé)相對(duì)統(tǒng)一。同時(shí)，允許鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）結(jié)合自身功能定位、發(fā)展重點(diǎn)和階段性任務(wù)，按需設(shè)置特色崗位。

二是崗上明責(zé)，提升協(xié)同度。圍繞黨委統(tǒng)籌、黨政一體、模塊運(yùn)行、崗位管理的工作模式，對(duì)職能任務(wù)、工作事項(xiàng)進(jìn)行全口徑梳理，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“三定”規(guī)定、“三張清單”及黨委政府重要任務(wù)，細(xì)化分解至各個(gè)崗位，逐一明確崗位職責(zé)，使干部崗位作為承擔(dān)縣鄉(xiāng)條塊職能、模塊運(yùn)行功能的最小單位，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職責(zé)全承接、無(wú)遺漏。全面厘清崗位職責(zé)邊界，原則上同類事情由同一崗位負(fù)責(zé)，避免職責(zé)交叉重疊。注重明確崗位對(duì)應(yīng)的部門條線、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、所屬平臺(tái)模塊以及AB崗，確保各項(xiàng)工作銜接順暢、運(yùn)行高效。……