淺析思想政治工作在衛生人力資源管理中的作用

徐英

摘要：隨著我國改革開放和現代化進程的不斷推進與發展，各大型企業在發展過程中都面臨著改革和轉型的熱潮，這種轉變能夠帶動企業內部人力資源管理發生重大的改革，并且我國現階段人力資源管理相關資源隨著企業的壯大而壯大，因此為了能夠更好的對人力資源進行嚴格的管控，就需要在衛生人力資源管理過程中不斷加強思想政治工作的滲入，能夠使其在為企業服務的過程中找到自身的價值和定位，同樣在獲取企業報酬的過程中，也可以進一步促進企業相關崗位或是部門的發展，因此思想政治工作在衛生人力資源管理過程中起到十分重要的作用與地位。

關鍵詞：思想政治工作;人力資源管理;作用與意義

一、引言

企業的人力資源管理部門是為企業未來戰略化發展和提供源源不斷的人力支撐的最活躍的動力之一。在對人力資源管理部門進行合理的資源分配的過程中，如何通過進行考核、獎勵機制等的相關制度的制定，調動員工的積極性，為企業創造價值是需要在衛生人力資源管理過程中，不斷滲入思想政治工作的最需要解決的措施。在此過程中，不斷通過增加企業文化和企業凝聚力以及企業競爭力去吸引優質人才加入到企業的人力資源管理過程中，對于積極調動起員工的積極性，促使員工在工作過程中始終保有最熱烈的工作激情，完成工作任務，加大公司與企業內部機制的制動。

二、思想政治工作與人力資源管理部門的關系

思想政治工作主要是指以馬克思主義，毛澤東思想，鄧小平理論，三個代表重要思想，科學發展觀為指導的，能夠通過學習對黨員和群眾進行思想指導與思想教育的活動。企業的人力資源管理主要是指在進行企業內部制度制定時，能夠運用最科學與最完善的機制進行人才的管理和分配，保證公司內部所有人才都能夠在配置的過程中發揮其特點與作用，并且在管理過程中還需要對人力資源進行配置需要一定的優化措施和管理。

在企業發展過程中滲入思想政治工作，最主要的目的是能夠通過對員工主觀能動性的配置以及對員工進行心理疏導和行為指導，促使員工重視企業發展的相關制度和企業文化，在工作過程中能夠以最好的狀態去面對工作，提高工作效率。在將思想政治工作滲入到企業發展過程中的人力資源管理過程中時，能夠促使企業在進行人才資源配置時更加全面，更能夠在基于人才特點的情況下進行人才的分配，各司其職的同時，也能夠幫助企業在進行人才管理過程中減輕負擔，員工也可以通過對于企業所進行的思想政治工作的培訓過程中，找尋自己在企業發展過程中的價值和定位，有利于員工找到企業歸屬感的同時，促使員工將自身精力更加全面精準的投入到工作中去。

三、思想政治工作在人力資源管理過程中的作用

1、思想政治工作是人力資源管理過程中的重要組成部分

企業在對人力進行資源管理的過程中，包括對其招聘上崗、考核培訓、崗位調動、制度激勵、后續調整等各個環節進行嚴格的把控，因此人力資源管理部門在進行思想政治工作攝入的過程中，可以通過對員工進行有效的溝通與反饋，了解員工對于公司未來發展和相關企業制度制定的需求，了解員工的思想動態，并且能夠準確的從員工的思想動態活動過程中找尋有關企業管理不足之處，并積極的通過優化和改革相關解決措施進行問題的解決，在進行人力資源管理過程中，也可以通過思想政治工作的深入了解員工定時定期內的工作狀態，可以間接的通過對其工作狀態進行了解，將不利于公司未來長遠發展的員工進行思想教育培訓，這種形式不能夠只是停留于表面，要讓員工在表面認知上認可公司的同時，能夠從心里上形成對公司或企業的依賴感與歸屬感，這種思想政治工作方面的交流也可以對處于迷茫階段的員工進行一定的引導。

值得注意的是，在進行人力資源管理過程中的思想政治工作交流時，它并不等同于上級對下級的要求或是限制，而是處于同等地位的溝通與交流，所以在進行過程中，人力資源相關工作者切忌以居高臨下的態度對員工進行思想培訓。這樣在進行任務下達或分布的過程中，能夠促使員工積極的配合，所以思想政治工作是企業在進行人力資源管理過程中的重要的組成部分，它不僅能夠調動企業內部員工思想動態，也能夠在溝通與交流的過程中不斷完善企業自身發展不足的地方與問題，促使員工的思想政治工作發展能夠始終與企業發展同頻共振。

2、思想政治工作能夠對人力資源管理進行一定的引導和價值趨向

企業在發展過程中會不斷根據社會以及時代的發展進行或是調整制度的改革與完善，這些發展措施或發展制度的制定是為了企業能夠盡快跟進時代發展需求進行企業定位的轉變，所以企業在發展過程中需要大量的人才作為前進的動力，在為企業尋求更先進的技術以及拓展企業在行業發展過程中核心競爭力的同時，也是人才在進行企業相關工作過程中找尋價值走向的最重要的途徑。所以人才資源管理對于企業發展來說是尤為重要的組成部分，因此為了保證企業能夠在發展過程中吸納人才加盟，就需要對進入企業或是公司的人才進行思想政治工作的培訓，保證人才流動的穩定性和人才思想的先進性，是促使企業未來可持續化發展的重要途徑。

員工在為企業服務的過程中存在兩種價值屬性，一種價值屬性是員工要在發展過程中符合和滿足企業的發展定位，另一種價值屬性是要在其基礎上，通過對自我才能以及自我特點的展示，提高企業對員工的待遇或是資金。第二種價值屬性是自我價值的表現特征，并且企業最根本的目的就是為了能夠在發展過程中獲取經濟效益，激勵著員工在發展過程中，在滿足第一種價值屬性的過程中實現自我價值的展現，所以企業對待員工的待遇以及員工對企業服務程度的好壞是雙重互需需求能夠保持穩定的最重要的原因，這種需求模式能夠促進雙方互相成就，互相滿足。

所以，企業的人力資源管理部門在發展過程中需要通過對員工進行不斷的思想政治工作的滲入，完成或是能夠進一步的穩定互需模式的正常化，并且企業在隨著社會不斷改革的過程中，需要優秀人才的加盟，為其提供更為創新的方法或措施或技能，所以政治工作的滲入能夠促使企業以順應時代發展潮流為主要或是根本立足點，對員工進行思想教育。

總結：

綜上所述，思想政治工作對于企業發展過程中的人力資源管理來說尤為重要，并且企業在發展過程中，企業與人才是互需互補，共同進步的，有效加強和培養員工思想政治，對于企業順應時代潮流發展來說，具有十分重要的意義。

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