管理會計與財務會計融合

王俊

在現代企業發展的進程中，管理會計和財務會計既分工側重點不同，又相互融合發展，組成了企業良好的會計系統體系，隨著企業的業務量和業務的復雜程度日益增加，管理會計和財務會計的融合是必然的過程。本文通過論述管理會計和財務會計的理論以及相關的問題，提出對未來融合發展的建議。

一、管理會計與財務會計融合的理論概述

（一）管理會計與財務會計的主要概況

1.管理會計的基本內涵

管理會計屬于企業會計的一種，目前已經成為企業經營活動的重要組成部分，其指的是企業對其所處的市場環境進行會計分析，從而為決策提供依據，以提升決策的正確性，獲取更多的收益，其產生于傳統會計，是傳統會計的衍生品。企業在經營的過程中，除了關注自身內部發展的情況外，還會對外部的市場信息進行關注，并通過管理會計來對企業進行分析，從而產生為自身決策所用的信息。通過此舉，能夠最大限度降低自身的決策失誤，提升決策水平，進而幫助企業獲得更多的收益。

2.財務會計的含義

財務會計，也稱作對外報告會計，作為企業會計活動的組成部分，指的是企業內部財務管理人員，對企業的經營情況進行核算，制作成財務報表，并將核算結果向企業利益相關者進行匯報。通過此舉，能夠幫助企業所有者、管理者提升對企業經營情況的了解程度，同時便于外界了解企業，顯示企業的強大實力。

與管理會計不同，財務會計主要是面向企業外部，因此其操作需要更加規范，需要符合要求和標準，最大限度地將企業真實的財務情況進行還原，制成報表，并向外公布。財務會計是外界對企業監督的重要途徑，能夠幫助企業外部更為準確地了解到企業的經營情況，因此其同樣能夠作為企業對外展示自身實力的重要手段，因此企業應盡可能地保證財務會計的準確性。

（二）管理會計與財務會計的相互關系

1.管理會計與財務會計的密切性

財務會計以及管理會計，作為企業會計的兩種不同方式，其在針對的主體、包含的內容等多個方面都較為不同，但是在運用過程中存在一定的關聯性。

首先，二者都隸屬于會計領域，因此其使用的目的是存在共性的，只是各自側重不同的領域。但是二者無論哪一種，都是通過核算手段，將數據量化，從而幫助管理者提升對企業信息的了解度，從而為企業獲得更多的利潤。

其次，從本質上來看，二者都是企業的管理行為，都是企業經營活動的重要組成部分。管理會計主要運用于對企業經營活動所產生的數據進行分析，從而為企業自身的管理活動提供依據，幫助管理者進行決策;財務會計則主要是對其數據進行整理并對外公布。二者雖在側重點上有所不同，但是其最終目的，都是幫助管理者對企業進行管理。

再次，二者的對象是保持一致的。二者都屬于企業會計行為的一種組成，雖然各自具有獨立的系統，且所隸屬的分支也存在差異，但是其針對的對象都是企業的財務數據，因此二者存在共性。

最后，二者提供的內容存在一定的共性。首先二者都需要滿足兩個共同的原則，分別為相關性原則，以及可靠性原則，這兩項原則是二者工作開展的共同基礎。二者都是企業決策的重要依據，因此需要確保其真實可靠，才能夠幫助內部、外部了解到企業最真實的信息，對其經營現狀進行反映。

2.管理會計與財務會計的差異性

雖然二者存在一定的共性，但是二者的差異性同樣非常顯著。首先二者的側重點不同。財務會計的主要內容為對數據的整理分析，并依據分析結果制成報表。而報表主要是用于對外公布，提供給利益相關者，幫助外界更好地了解企業現狀。而管理會計則是對企業的經營現狀進行分析，找到企業經營存在的問題，發現經營的不足，提供給管理人員，進而為其決策提供依據。因此二者一個側重對內，一個側重對外，提供給不同的主體。

二、目前企業會計工作現狀和存在的問題

（一）目前企業會計工作的現狀

隨著時代的發展，企業的管理也日益精細化，而會計工作也在不斷地細致，尤其是大型上市公司。除了其自身對會計工作重視外，外界也重視通過會計報表對企業的監督，因此企業需要按照要求制定年報，并主動對外公開。但是就目前現狀而言，我國的會計工作還存在一定的不足，財務會計和管理會計，二者沒有實現深層次的結合，信息公開也不夠完備，存在一定的局限性。財務會計雖然能夠在一定程度上反映經營結果，但是其數據是相對靜態的，只能反映年終的最終結果，但是對動態經營過程，則不能夠進行良好的反映。

（二）企業會計工作存在的問題

1.管理體制落后不適應現代管理

在經濟高速發展的今天，企業的會計工作需要越來越精細化、標準化，因此需要完備的管理體制作為保障。為了幫助企業正確地應對挑戰，會計工作需要盡可能地提升實效性以及準確性，對企業前一階段的經營情況進行精準的反映。但是目前其工作重點主要是對過去的經營情況進行總結，分析經營成果，缺少更為深入的分析。

2.管理意識薄弱

企業想要實現會計工作質量的提升，離不開正確的管理，這就要求企業財務人員樹立較強的管理意識，提高對會計工作管理的重視程度。通過管理意識，會計人員能夠主動進行工作方式的更新，以提升會計工作的質量和效率，但是目前我國企業在該方面存在較大的不足。會計人員大都存在管理意識不足的問題，其思維沒有做到與時俱進，仍較為傳統，沒有認識到會計工作的重要性。

3.缺乏會計管理專業人才

會計工作的高質量發展，離不開高素質人才的支撐，目前我國會計管理從業者水平有待進一步提升，高質量人才存在較大的缺失，對會計管理工作的提升有所制約。目前我國該方面的人才在培養方面存在局限，培養的內容主要集中在法律法規等方面，而缺乏專業技能的培養，進而導致工作人員的工作能力存在一定的缺陷，認識面不夠廣泛。尤其是對于管理會計的培訓，并沒有將相關知識以及技能培養作為培訓的重點，進而在從業人員進入工作崗位之后，管理會計的水平相對較低，難以滿足企業高質量發展的需求。

三、管理會計與財務會計融合的現實表現

（一）全面預算管理

企業的預算管理是其經營的重要組成部分，預算管理并非一項簡單的工作，對于大型企業而言，其需要涉及到多個部分，如預算控制、考核等各個領域，通過完備的預算管理，能夠提升企業資源分配效率，因此其越來越成為企業重要的管理模式。通過預算管理，能夠對經營過程中的財務指標進行更好的了解，從而更清晰地了解到經營目標的完成度。而想要實現全面的預算管理，需要對財務會計和管理會計共同發力，對二者進行有效的整合，目前其整合度存在不足，且信息滯后問題嚴重。

（二）平衡計分卡

平衡計分卡，一般常用于績效考核，在會計工作中，主要涉及財務、客戶等方面，對其表現進行評價，以助力企業規劃的完成。平衡計分卡目前已經成為企業管理的重要方式，在重視財務指標的同時，對非財務指標也進行關注，能夠廣泛地考慮各個主體，以實現二者的融合，為企業的管理水平提升助力，推動企業更好地完成經營管理目標。因此，平衡計分卡是目前企業會計工作的重要工具，能夠實現財務會計和管理會計更高水平的融合。

（三）財務報告內容

企業通過財務報表的形式，向外公布自身的經營情況，通過對報告內容的分析，能夠發現其披露水平近些年是在不斷提升的，包括的內容已經不再僅局限于財務信息，非財務信息的比例正在逐漸加大。通過財務報表所報告的內容，外界能夠對企業進行更深入的了解，企業內部同樣對其具有較強的依賴，將其作為內部管理的重要依據，同時在財務報告中，也會添加一些管理會計的信息，從而實現非財務指標的強化。

四、以數據庫管理系統方法實現新形勢下的管理會計與財務會計融合

（一）搭建數據庫管理系統，強化數據管理

企業想要實現自身管理水平的提升，盡可能地避免決策失誤，降低企業的試錯成本，就需要最大限度地對數據進行收集分析，并整理成能夠為企業決策進行指導的信息。會計工作是實現這一目標的重要手段，其中的財務會計和管理會計，均能夠對數據進行整理，但是需要注意的是，雖然二者的數據來源相同，但是收集過程存在較大的差異，且所得到的結果也各有側重。

（二）構建財務會計和管理會計的模型，生成各類報告

借助目前高度發達的信息技術，通過企業數據庫管理系統，實現對原始數據的采集和傳遞，幫助企業直接形成所需要的財務會計報告和管理會計報告，極大地提升企業財務分析的效率以及準確性。

（三）重新設計會計憑證的輸入方式和記錄形式

會計憑證能夠發揮中介作用，實現財務會計和管理會計的有效銜接。借貸記賬法目前暴露出越來越多的不足，難以在數據庫管理系統中開展工作，因此需要用到會計憑證作為補充。首先是計算機界面的更新，涵蓋更多的方面;其次是輸入值主體的豐富，不再局限于會計人員，其他部門的人員同樣能夠進行。

結合以上幾個方面，我們可以構建一個以會計憑證管理為基本特征的兩者融合的模型，可以更詳細地將企業財務會計與管理會計以一本“賬”的形式連接起來，也就是會計原始信息數據庫，而且其構建的過程是一次性同步的。當然，在構建融合模型時，除了需要一定管理方法外，在管理理念上和流程上需要一定的改革。

五、促進管理會計與財務會計融合的建議

（一）樹立正確的會計觀念

企業想在市場經濟中安身立命，需要在自身競爭力方面下功夫，而其中的一項重點工作，就是提升自身會計工作水平，尤其是財務會計和管理會計，實現二者的融合發展。會計思想觀念是企業會計工作水平的重要保障，能夠實現對財務會計和管理會計的協調，提升二者的融合水平，同時優化二者的工作方法，使整個會計工作系統質量和效率都得到有效的提升。能夠最大限度地發揮會計工作的價值，為企業健康發展助力。

（二）完善企業會計制度

我國管理會計發展歷程較短，雖然得到了眾多企業的重視，并在制度建設方面取得了一定的成效，但是其制度仍不夠完善，因此企業需要盡可能地完善自身的會計制度，從而發揮管理會計對企業經營的重要作用。想要實現這一目的，企業可以從以下幾個方面入手：首先是財務會計擴充工作模式，通過不同的模式，應用于不同的工作，從而提升二者的融合水平。其次是提高對預算管理的重視程度，將財務預算作為核心，圍繞其開展企業的生產經營，以實現資源分配的優化。同時需要以此前的財務預算為參照，提升對經營活動的管理水平。

（三）提高會計人員的綜合素質

會計工作的高質量開展，需要高質量人才作為保障，因此企業需要提升對會計人才的重視程度，引進和培養更多的高水平會計人才。在引進方面，企業可以適當地提升人才引進門檻，重點對其管理會計能力進行考察，以確保其能夠高質量地完成企業的會計工作。同時提升專業會計的薪資待遇，以吸引更多的高質量人才、留住高質量人才;在人才培養方面，管理部門需要完善其培養制度，定期組織會計人員開展培訓，培訓的內容主要為實用技能，尤其是管理會計知識，以確保其工作水平能夠與時俱進。此外還需要建立完備的獎懲制度，提升會計人員的工作熱情，幫助其樹立責任意識，從而使其能夠更好地完成企業的會計工作。

結 語

通過前文的論述，我們能夠發現目前財務會計和管理會計的融合，是時代要求，也是企業會計工作質量提升的重要推手。憑借現代科技，二者的融合能夠得到更有效的實現，改變了以往效率較低、錯誤頻出的現狀，實現了對數據利用效率的提升，為二者的深度融合創造了條件。尤其是憑借數據庫管理系統以及信息網絡技術，使信息共享水平得到了顯著的提升，對數據的管理也更為完備，能夠檢測到其動態變化。基于此，企業數據庫管理系統的建設是企業健康發展的重要保障。企業還應樹立正確的會計觀念、制定完善的會計制度、提升會計人員的專業勝任能力、加速企業會計信息化建設進程，以推進財務會計與管理會計有機融合，與此同時，面對市場經濟的快速發展，企業還應當發展現代管理理念，以實現企業可持續發展的戰略目標。