日照創新構建高新“人才發展新生態”

□ 本刊記者 徐天寶／通訊員 魏玲

習近平總書記指出“要堅持營造識才愛才敬才用才的環境”。作為日照市市場化開發和配置人才資源的集成平臺，日照菁英傳媒科技有限公司（以下簡稱“菁英傳媒”）在服務高新區人才工作過程中，緊緊圍繞“引得來、留得住、用得好”這一目標要求，牢固確立人才引領發展的戰略地位，創新“123”人才工作法，加快構建人才全面發展生態，用更大力度引進人才、更實舉措培育人才、更優服務留住人才，推動人才發展與城市使命同頻共振，加快構建高新區人才全面發展的新生態。

“1”：堅持“人才是創新的第一資源”工作理念

創新之道，唯在得人。日照市在今年的“創新興市”動員大會上提出，“要在人才引育上聚力突破，大力營造更加優質的引才育才用才留才生態，為增強經濟社會發展創新力提供強大的智力支撐”。人才引領創新，驅動產業變革，日益成為促進區域發展、經濟興旺發達的關鍵因素，也是贏得各方面競爭的戰略資源。當前，日照市經濟乘勢而上平穩增長，創新創業氛圍濃厚，成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。通過直播招聘、線上云招聘等形式，豐富拓展集聚人才的方式方法，助力全區人才引進，一直是菁英傳媒的經營宗旨。

人才是發展最寶貴的資源，硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。一直以來，菁英傳媒堅持全方位培養人才、引進人才、人盡其才，充分發揮國資主體的整合作用，構建區域性招才引智平臺，助推人才集聚。圍繞“高精尖缺”和“卡脖子”產業領域，承接園區及企業高層次人才招引需求，發揮重點科創平臺資源優勢，通過建立戰略合作、布局全國引才等多種形式，加速引進前沿科技領域高端創新人才。

菁英傳媒緊緊圍繞“創新引領、產業賦能、整體推動、服務優化”的思路，發揮“城市HR”作用，在人才資源開發、人才載體建設、人才專業服務等領域創新突破，堅持把人才作為破解各類瓶頸的“金鑰匙”，塑造人才工作新優勢，努力在發展競爭中贏得主動，做政府的“好助手”，做企業的“貼心人”，做人才的“好伙伴”。

“2”：構建“線上+線下”人才招引全方位服務體系

“我是?？茖W歷，但有5年的設計經驗可以嗎？”“您咨詢的是三三智能的設計工程師崗位吧，公司HR 在線上，請他來解答一下?！薄按舜握衅笉徫欢唷⒏采w面廣，各個企業的招聘負責人在線為大家答疑解惑，各位求職者也可以在直播間里暢所欲言……”

4 月15 日，菁英傳媒“云端相聚助成長 高新同行向未來”2022 高新區線上招聘會活動現場，主持人和各企業招聘負責人正為求職者們一一答疑解惑，直播間里氣氛熱烈，求職者踴躍參與，掀開了暮春四月萬事“新”篇章。

好風憑借力，招聘進行時。線上云招聘的活動熱度尚未散去，面向職業學院的專場線上招聘會接著舉行。兩場招聘會，共計提供300 余崗位，累計吸引觀眾點擊量達4 萬余人次，收到線上投放簡歷450 余份，互動留言1000 余條。直播送崗+線上平臺互動，為轄區企業、人才搭建了應聘求職的雙選平臺，開辟了“政府搭臺，企業唱戲”的求職新途徑，受到廣大求職者和企業的肯定與好評。

“3”：圍繞“服務+宣傳+需求”打造人才招引服務閉環

人才服務是人才工作的基礎與保障，只有營造良好的人才生態環境，才能實現人才既能引得進，又能留得住。菁英傳媒精準對接人才、產業、資金和政策，為人才發展提供專業化、特色化、全鏈條服務。增強人才工作的前瞻性、創新性和協同性，堅持引才與育才相結合，為未來科技、未來產業培育人才、積蓄動能。搭建就業創業平臺，組織承辦高新區嘉年華招聘會、第一屆職工創新暨大學生創業大賽、“職工高新云端洽談”等諸多活動，服務10 余所高校、300 余家企業，累計提供工作崗位6000 余個，同時全程跟蹤企業、人才發展后續，逐步探索綜合服務機制，瞄準人才需求“關鍵靶心”，精準滴灌，辦好人才服務的“關鍵小事”。

為加大政策宣傳力度，菁英傳媒對日照市已出臺的各類人才政策文件進行全面梳理，列出“干貨”清單，充分運用現代信息技術精準推送，打通人才政策落實“最后一公里”。充分發揮宣傳矩陣特點，設立“日照高新”政務服務公眾號“高新英才”專欄，開通“日照高新人才”公眾號，圍繞人才招聘、政策發布、科技資源共享、人才培育等內容，累計發布相關推送60余條，點擊量50000 余次。通過宣傳高新區各類減負穩崗擴就業政策“組合拳”，加深了廣大群眾對區人才政策的理解和認識，提高了人才政策的知曉率和普及率，擴大了就業容量，提升了就業質量；拓寬就業渠道，加大創業就業力度，為求職者和招聘企業“辦實事”，努力打造人才“引得進、留得住、過得好”的發展環境。

堅持人才發展和產業提升相互融合，菁英傳媒圍繞高新區主導產業和特色優勢產業，持續優化創新人才支持體系，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接，全面強化高質量發展人才支撐。人才載體建設是人才工作的重要抓手，只有立足產業發展需求，搭建人才交流交往橋梁，才能實現“筑巢引鳳”。菁英傳媒強化產才融合舉措，對接10 余家企業簽訂項目協議，做好高企項目申報服務工作；充分發揮國企資源配置與高校、培訓機構專業人才優勢，培育輸送人才，做到信息資源共享，實現“雙贏”。建立健全專業化、信息化、產業化的人力資源服務體系，以緊缺型人才和高技能人才培育為重點，大力培養產業人才隊伍。瞄準共享經濟、零工經濟、直播經濟等新業態，進一步拉長產業鏈條、豐富產品類型，打造垂直一體化的行業發展模式。同時，聯合山東省企業管理咨詢協會，結合管理咨詢實操經驗以及全國1000 余家咨詢客戶案例，為中小企業打造“企業微課”線上課程，賦能企業人才素養提升。

未來，菁英傳媒將聚焦日照市人才新高地，把做好新時代人才工作作為重要事情來抓，著力搭平臺、優生態、改機制，持續優化就業創業環境，認真抓好各類人才的招引、培育、使用，激發各類人才創新創造活力，服務于高新區產業經濟的發展，為日照市譜寫現代海濱城市精彩蝶變新篇章作出更大貢獻。