山東高速：以文化融合軟實力打造高質量發展硬支撐

□ 李廣進

文化興則國家興，文化強則民族強。文化自信是一個國家、一個民族發展中最基本、最深沉、最持久的力量。企業文化是一個企業發展的靈魂，為企業提供價值引領和精神紐帶，是最重要的軟實力與核心競爭力。

山東高速集團深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，以習近平總書記關于文化建設的重要論述為根本遵循，強化企業文化建設，總結凝練出體現時代精神、獨具山東高速特色的企業文化《山高》，推動企業文化與改革發展、生產經營深度融合，為集團高質量發展筑牢思想之基、匯聚力量之源。

企業文化是高質量發展的迫切需要

2020 年7 月，山東高速集團與齊魯交通發展集團聯合重組，集團發展步入了新階段。新時期的山東高速集團面臨發展的新機遇，要實現企業做優做強，必須要有強有力的精神動力和文化軟實力做支撐。

原山東高速集團和原齊魯交通發展集團黨委一直高度重視企業文化建設工作，形成了各具特色的“暢和”企業文化和“領行之道”企業文化。聯合重組后，如何實現兩家企業文化融合，統一思想、凝心聚力，是擺在集團黨委面前的重要課題。實現文化融合，總結凝練出適應新時期、新形勢發展的新企業文化，對于聯合重組后的山東高速集團具有重要意義。

新的企業文化是集團不忘初心使命、實現高質量轉型發展的內在要求。經過20 余年的改革發展，特別是聯合重組后，山東高速集團已成為交通基礎設施領域的頭部企業，具備了向世界一流企業進軍的基礎。在發展新階段，需要一個新的文化體系作為前行的引領。同時，國內外環境不確定性加劇、市場競爭更加多樣化，以及集團確立“十四五”規劃發展目標等發展新形勢，也對集團企業文化建設提出了更高要求。

新的企業文化是集團凝心聚力、統一思想的有力武器。聯合重組后，集團的發展呈現出了一系列新氣象、新變化，但在企業文化上還存在一些問題，表現在集團文化統領性不夠、內部對各產業品牌缺乏統一有效的管理等方面，需要通過新的企業文化建設來解決。新的企業文化為統一全體干部職工思想提供了有力武器，也為集團凝聚共識、統一步調、努力實現“十四五”發展目標提供了有力的載體。

新的企業文化是彰顯集團風骨與品格的有形陣地。企業文化作為企業信奉并付諸實踐的價值理念、員工共同遵循的價值體系和行為準則，是企業在長期發展過程中形成的穩定的文化觀念和特有的經營風格與精神，對彰顯組織氣質、展現企業風貌起著不可替代的作用。新的企業文化全方位展現了集團行業領軍企業的地位形象，也為彰顯集團全體干部職工精神風貌提供了有力的陣地支撐，必將有效培育濃郁的文化氣息、凝聚全員的精神動力、建設融洽的精神家園。

構建獨具特色的高品質企業文化

2021 年6 月，山東高速集團啟動企業文化融合提升工程，歷時5 個多月調研、研討，在集團廣大干部職工的廣泛參與下，在梳理集團歷史發展中優秀企業文化積淀、提煉總結支撐集團未來長遠發展文化因素的基礎上，形成了一系列文化成果，凝練出了新時期山東高速集團的企業文化——《山高》，成為集團新時代踐行社會主義核心價值觀的有力載體，為集團發展凝聚起強大合力。

山東高速集團建成國內首條全線開通的“改擴建+智慧高速”交通強國試點項目——京臺高速泰安至棗莊段

山東高速集團新的企業文化以“山高”為名，表現了集團穩健、守正、創新的企業作風以及始終追求更高目標、更高發展的姿態?！吧健贝韴远ㄈ缟降暮裰睾头€健、挑山工般的擔當；“高”代表新階段高起點、新時期高追求、新發展高質量?！吧礁摺奔仁菍v史文化的繼承與發揚，又是對發展歷程的總結與升華，也蘊含著永無止境地進取攀登之意。

新的企業文化以“創享美好之路”為企業使命，明確了集團的發展定位。從單一高速出行到更多元的生活體驗、從高速公路建設運營到更完善的產業格局、從省內一隅到更廣闊的國內國際，山東高速集團始終把人民對美好生活的向往作為矢志不渝的奮斗目標，不斷攀登新高度、引領新格局、創享新未來。作為對這一使命的具體化，“基礎設施主力軍、新興產業開拓者、強省突破助推人、美好生活筑夢師”的使命定位，從四個方面精準勾勒出集團的企業畫像。

新的企業文化以建設“具有全球競爭力的世界一流基礎設施綜合服務商”為企業愿景，宣告了未來“我們將走向何方”，彰顯了企業的胸懷和抱負。山東高速集團聚焦基礎設施的投資、規劃、建設和運營等綜合服務能力，著力成長為具有較高的國際化水平、主業突出并具有較強的核心競爭力、優秀的資源配置能力和完善風險管控體系的全球基礎設施市場競爭的重要參與者、國際知名品牌，在全球產業發展中擁有話語權和影響力。為實現這一愿景，集團將深入推進紅色、創新、質量、卓越、活力、文化等“六型山高”系統工程建設。

新的企業文化以“高速致遠 暢和篤行”為企業價值觀，對“我們以何種原則行事”提出了明確要求。在這一價值觀的引領下，集團將高度重視發展速度，堅守發展質量，通過提質增效實現高質量轉型和長期穩定發展。倡導產業協同、板塊聯動、員工成長、伙伴共生、群體共贏，以命運共同體觀念構建起路暢、業暢、心暢、政和、企和、人和的發展新生態。兼顧好創新發展與穩健發展之間的平衡，積極探索新發展路徑，打造競爭優勢和行業高地。

新的企業文化以“勇于擔當 敢為人先”為企業精神，這是所有山高人共同的精神追求和基本工作態度。這一企業精神要求集團上下在創建世界一流企業、服務新時代現代化強省建設的關鍵時期，勇于擔當、敢于作為，努力爭先、持續奮進，在改革發展、企業經營、品牌影響力等方面全方位爭先進位，始終以行業引領者的自信姿態，開創發展新征程，實現高質量發展，承擔好國家和社會賦予的責任。

新的企業文化以“忠誠、實干、合規、協同、創新、圖強”為行為總則，這是山高人日常行為的共同標準、為人處事的基本原則。集團干部職工將以“十二字”行為總則規范自己，改進和提升工作作風，展示山高人的良好形象。

將企業文化融入改革發展全過程

山東高速集團統籌運營中歐班列（齊魯號）

企業文化作為一種意識形態，只有真正入腦入心，成為大家共同的精神追求和行動指南，才會真正發揮效力和作用。

山東高速集團著眼發揮企業文化在提高企業管理水平、增強核心競爭能力、促進改革發展方面的積極作用，積極推動企業文化體系與集團改革發展深度融合，以具有行業和企業特色的文化為集團改革發展匯聚強大精神動力、以卓越的發展質效為企業文化建設提供堅實物質支撐。

發揮文化作用，推動企業文化與集團發展戰略協同推進。集團黨委高度重視企業文化在集團發展藍圖中的引導作用，將企業使命、愿景、價值觀作為集團“十四五”發展規劃綱要的重要組成部分進行專篇闡述。在集團“123456”發展戰略中，提出了“六型山高”建設系統工程的治企興企理念，將“文化山高”作為“六型山高”建設系統工程的重要組成部分。同時，在開展企業文化構建和落地的過程中，積極貫穿集團主責主業、業務發展規劃等內容，通過形式多樣的企業文化活動，引導集團干部職工認同、理解集團發展規劃，推動集團戰略規劃落地執行。

做好融合互促，實現企業文化與集團生產經營的深度融合。把集團生產經營實踐作為企業文化建設的重要活水源頭，從集團日常生產經營環境、氛圍、方式中汲取“山高”文化體系建設的重要養分。以企業文化建設助推改革發展，通過精神、制度、行為激勵等各個層面持續推進“山高”文化 “軟規矩”與集團經營“硬制度”的融合，充分展現文化的引導、凝聚、激勵、約束作用，為企業改革發展提供源源不斷的內生動力。

打造文化生態，形成以母文化為核心、子文化顯特色的融合格局。鼓勵條件成熟的權屬單位，在集團企業文化基礎上，根據自身業務特點，梳理形成特色鮮明的子文化，不斷豐富集團文化生態的內涵和外延，最終構筑起既一統多元、又同根同源的企業文化生態圈，將“山高”文化打造成為集團型文化建設管理的標桿。

做好文化落地，達到知行合一的良好效果。集團利用內部豐富的宣傳平臺與渠道，廣泛化、系統化、多頻次地宣傳與解讀集團企業文化核心理念，講好企業故事。積極開展相關培訓，將文化宣傳納入員工全生命周期的培訓體系，將文化價值觀教育嵌入新員工培訓、后備人才培訓、新任管理人員談話等員工職業生涯發展的關鍵節點，為企業文化的落地夯實基礎。

在“山高”文化的強力引領下，山東高速集團改革發展呈現健康快速發展態勢。2021 年，集團實現營業收入2008 億元，同比增長28.8%，較2019 年增長62.6%；實現利潤總額153 億元，較2019 年增長36.9%；實現凈利潤112 億元，較2019 年增長44.3%。全年經營指標創歷史新高，全面超額完成考核任務，高起點開啟“十四五”發展新征程。