基層招聘人才不必只盯著高學歷

常住人口不足100萬、脫貧摘帽不到5年的重慶市云陽縣，近日發(fā)布事業(yè)單位工作人員招聘公告。人們發(fā)現(xiàn)，包括小學和初中教師、農業(yè)服務中心職員、縣圖書館職員等在內的157個招聘崗位中，有152個要求研究生學歷，本科學歷能報的只有5個崗位。

近些年，名校高學歷人才“扎堆”去基層的案例并不新鮮。對此，贊嘆者有之，懷疑者有之。贊嘆者認為，鄉(xiāng)村振興、基層建設正需要高學歷人才發(fā)揮“造血”功能，年輕人愿意下基層也是有益的鍛煉;至于懷疑者，也可以拿出許多理由，諸如名校生瞅準的不過是穩(wěn)定的編制，也可能只是在不景氣的環(huán)境下姑且把基層當成跳板。

據報道，在這次云陽縣事業(yè)單位招聘報名截止時間僅剩1天時，有70多個崗位無人報名，達到2：1開考比例的崗位并不多。這從側面證實這次招聘的“調門”確實有點高。面對媒體疑問，云陽縣人社局一名工作人員回應稱，對于沒招滿的崗位可能會降低要求，招聘本科生和專科生。如果確實如此，就帶來另一個疑問了：同樣層次的崗位，有的本科生甚至專科生就能進，有的必須是研究生，那究竟是本科生“賺到了”，還是研究生“虧了”？

在考研“越來越卷”的當下，如果更多用人單位把研究生當成招聘的基本門檻，只會助長“考研熱”，也進一步加劇“就業(yè)難”。理想的社會競爭，要讓更多人才在合適的崗位上充分創(chuàng)造社會價值，而不是在“零和競爭”中自我消耗。（摘自《中國青年報》5.25 王鐘的/文）