加快建設(shè)世界一流企業(yè)

2022年2月28日，習(xí)近平總書(shū)記主持召開(kāi)中央全面深化改革委員會(huì)第二十四次會(huì)議，審議通過(guò)《關(guān)于加快建設(shè)世界一流企業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，為如何加快建設(shè)世界一流企業(yè)指明了方向、提供了遵循。

成為世界一流企業(yè)，要秉承“產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先、治理現(xiàn)代”的基本要求，在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、企業(yè)文化、國(guó)際影響等方面領(lǐng)先全球其他企業(yè)。我國(guó)企業(yè)既要在產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈方面不斷實(shí)現(xiàn)自主可控，也必須關(guān)注價(jià)值創(chuàng)造這一核心環(huán)節(jié)，不斷向全球價(jià)值鏈的高端攀升。

在從效率導(dǎo)向到價(jià)值創(chuàng)造轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，管理者必須推動(dòng)企業(yè)管理進(jìn)一步擺脫泰勒制的羈絆，強(qiáng)化人性主義的牽引。在企業(yè)管理實(shí)踐中，通過(guò)實(shí)施有意義的管理，可以促進(jìn)以關(guān)愛(ài)為驅(qū)動(dòng)的管理，給予員工足夠的尊重和自由，賦予員工充分的鼓勵(lì)、能力、承諾和支持。在企業(yè)管理實(shí)踐過(guò)程中，融入溫情管理和同理心，塑造組織中的心理安全感，鼓舞熱忱的領(lǐng)導(dǎo)行為，增強(qiáng)組織成員的幸福感和意義感，倡導(dǎo)人性的回歸、平衡有度、繁榮發(fā)展的組織佳境——讓員工在組織中不僅獲得經(jīng)濟(jì)價(jià)值，還能獲得生存能力提升的韌性，以及追求公平和正義、讓世界變得更加美好的激情與動(dòng)力。本期的“清華論壇”即以“意義驅(qū)動(dòng)的管理” 為題，推動(dòng)理論界和實(shí)踐界共同關(guān)注這一新的組織管理范式。41250B73-4C36-4D6A-9462-81EB3FE2D39B