企業政工人才隊伍建設的思考

何小靜

企業是我國建設社會主義道路的重要物質基礎，也是興國安邦的重要力量。而加強企業思想政治觀念是員工統一思想、提高凝聚力的重要途徑之一。政工人才是我國企業進行思想政治工作的重要力量，不斷擴大政工人才隊伍，進行企業思想政治建設，是我國企業長遠發展的重要政治保障之一。基于此，本文主要講述的是對企業政工人才隊伍建設時遇到的問題進行探究與討論，對如何加強企業政工人才隊伍建設進行思考。

在21世紀的今天，我國企業在開展思想政治工作時，也是建立企業政工人才隊伍的重要時期，與此同時，也要適應新時期我國企業思想政治工作的發展潮流。近幾年，我國在召開企業黨建工作的會議上明確提出：建立政工人才隊伍是發展企業的重要力量。政工部門是企業內部治理的重要部分，加強企業思想政治建設工作與政工人才隊伍建設為我國企業發展提供了精神力量與思想政治保障，也是我國企業發展的中堅力量。

一、我國企業建設政工人才隊伍時的問題

在經濟與科學技術不斷發展的今天，在建設企業政工人才隊伍時會受到外界環境與內部環境的影響，這也是建立政工人才隊伍所要面對的挑戰。以外界障礙點的角度進行觀察，從中可以得知，在組建政工人才隊伍時，企業的高層的支持力量還有待增加，企業的員工對思想政治理念以及政工人才隊伍的理解出現一系列的偏差，在實際建設隊伍的過程中，外界環境的影響使思想政治工作與人才隊伍的建立缺少有效結合。而對于企業政工人才隊伍的內部因素而言，外界因素會影響政工工作人員的工作熱情以及態度，導致工作人員的主觀能動性不斷降低，從而影響工作效率。企業在提高政工工作人員積極性時，所使用的方法具有一定的單調性以及單一性，與此同時，政工工作人員對自身工作內容以及責任的認識不明確，很難將自己的工作內容與崗位職責進行詳細劃分[1]。除此之外，我國企業在開展思想政治工作時還需要面對巨大的考驗，這對企業政工工作人員的專業能力、自身素養、工作能力等多方面都提出了高要求、高標準。

二、提高國有企業政工隊伍人才建設的有效策略

（一）加強企業工作人員的思想政治意識

要想加強對我國企業政工人才進行隊伍建設，需要提高工作人員的思想政治意識，提高員工的大局觀，對其進行政治思想教育，加強重視企業政工工作的開展以及進程。對此，在進行企業政工人才隊伍建設時可以從多方面進行思考，提高隊伍建設的效率[2]。首先，在員工的政治思想根源上進行政工人才隊伍建設是開展企業政工工作的重要途徑，也有助于提高企業建設政工人才隊伍的效率以及質量，與此同時，也是為未來進行企業管理工作奠定了堅實的思想政治基礎。其次，從企業高層人員出發，對政工工作的價值與意義進行了解與認識，對政工工作在企業中的重要性進行詳細的分析，將企業中的政工工作與工作人員的實際情況進行有效結合，對建設企業政工人才隊伍給予大力支持，成為人才隊伍建設的中堅力量，從而在企業中形成一個可循環的思想政治意識體系。當企業員工的思想意識得到全方位的提高，政工工作人員得到同事的認同與信賴，自身工作被同事尊重與認可，有助于政工工作人員明確自己的崗位工作與責任，也提高了自身的自信心，從而激發對政工工作的熱愛與激情。通過這幾方面的思考，從而可以得知，思想政治意識與工作對于企業發展有著重要作用，在開展企業思想政治工作時，將政工工作人員作為工作的核心，進而為企業思想政治工作的建設創造了良好的氛圍。

（二）明確政工工作目標，完善政工管理機制

要想促進企業的長遠發展，對企業政工工作人員的工作狀態進行總結與分析，將工作人員在工作時出現的重復點進行梳理，避免工作人員浪費自己的時間。在開展思想政治工作建設時，要明確建設目標以及思想政治建設的作用，也要思考如何對其進行有效建設[3]。在進行思想政治工作建設時，可以采用科學的方法構建一個工作機制，并對其進行有效的完善，使其變成一個完整的工作機制，對政治工作的重要崗位尋找優秀員工進行合理地安排，從而將企業內部的工作流程具有條理性以及有序性。而在對政工工作人員進行管理時，政工部門可以建立一個獎勵機制，而獎勵的內容以精神表揚為主，將物質獎勵作為輔助，并且將這一原則進行實施，制定出一個科學、合理、公平的物質獎勵體系。除此之外，企業所設立的獎勵機制可以激發工作人員的熱情以及實現自我需求，由于政工工作需要工作人員長期堅持才能將工作效果體現出來，政工工作不能以數據的形式體現出來，因此，外界人員不能看到政工工作的成效。如果企業的高層在公共場所對政工部門工作人員的工作進行肯定，對政工人才隊伍的地位以及明確，對政工部門與其余部門一視同仁，二者之間的地位平等，做好自己的崗位工作。經過這一舉動，可以讓政工工作人員實現自己的價值，高層領導通過精神獎勵來回報員工的工作付出。政工人才隊伍建設時需要對政工工作人員進行講解相關的規章制度，對政工部門的干部選拔制度進行完善，對政工工作人員的構建進行合理的優化，在建設政工隊伍時需要招攬優秀的人才，對于政工部門的工作人員進行嚴格的審查，從而保證政工隊伍的質量[4]。

（三）加強對政工人員進行業務培訓，培養優秀的政工人員

加強政工人才隊伍的質量，需要對政工工作人員進行專業的業務培訓，在培訓過程中，可以使用多樣化的手段，政工工作人員可以通過以信息技術建立的應用平臺進行學習，與此同時，也可以為政工工作人員建造新的學習平臺。政工人員需要培訓的種類有：提高自身的綜合素質、進行思想政治教育、專業業務、提高思維創新能力，工作管理能力、與人溝通的能力等多方面能力，這樣可以提高工作人員的素質。從而促進工作人員的自身發展。企業的經營模式與思想政治建設進行有機結合，才能使企業具有活力，政工工作人員對思想政治內容進行深入了解，可以靈活的應用思想內容，做好思想政治工作需要工作人員適應企業員工的教育需求[5]。

（四）學習政治理論知識，營造積極向上的學習氛圍

在建設政工人才隊伍時，可以對工作人員進行培訓，將其培養成學習型人才隊伍，主要對隊伍進行思想政治教育，提高隊伍成員之間的理論知識水平，培養隊伍成員的思想自覺性、行為自覺性、將學習與行動做到具有統一性，讓隊伍成員的知識與行為進行有機結合，將二者合二為一。隊伍成員經過學習理論知識，進行思想政治教育，有助于提高政工人才隊伍的執行能力，組織能力以及協調能力，將國家的政策與政治思想在基層得到貫徹與落實。

三、總結

企業可以促進國家現代化經濟的發展，保證社會群眾的經濟利益，也是國家現代化科技發展的中堅力量，也是維護國家安全與穩定的重要力量。建立政工人才隊伍以及開展思想政治教育從根源上不斷促進了我國企業發展與改革的可持續發展，當企業內部存在不足時，這會增加政工人才隊伍的任務難度。因此，企業需要加強思想政治建設工作，大力培養政工人才隊伍的建設，這樣可以為企業的改革與發展提供有力地保障，從而促進企業的蓬勃發展。

參考文獻：

[1]韓彩宏.關于國有企業政工人才隊伍建設的探索與思考[N].大同日報，2021-09-24（006）.

[2]郭新璞.淺談新形勢下國有企業政工人才隊伍建設[J].企業文明，2021（1）：74-75.

[3]王師.新形勢下國企政工隊伍建設研究[J].辦公室業務，2020（24）：46-47.

[4]王海軍.加強企業政工人才隊伍建設之我見[J].公關世界，2020（18）：88-89.

[5]林嘉慧.淺談國有企業政工人才隊伍建設的思考[J].改革與開放，2018（3）：157-158.