破除干部貪腐“35 歲現象”

文_潘鐸印

近日，《半月談》刊文談干部貪腐“35 歲現象”：少數年輕干部在現實世界貪污腐化，于虛擬世界追求“刺激”；行政級別普遍不高，涉案金額卻不一定少；“臨時身份”的年輕政府雇員，成腐敗治理薄弱區。新型代際特征，凸顯腐敗治理新態勢，檢驗腐敗治理新效能。

年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，正處在長本事、長才干的大好時期，本應珍惜光陰、不負韶華，如饑似渴地學習，一刻不停地提高，立足崗位積極踐行“為人民服務”的崇高宗旨。但現實中，少數年輕干部“剛踏上仕途，就走入歧途”，出現貪腐“35 歲現象”，令人扼腕嘆息。

今年年初，中央電視臺綜合頻道播出的反腐專題片《零容忍》中，安徽省滁州市不動產登記中心原工作人員、1995 年出生的張雨杰，參加工作時間不長，卻在不到3 年里，400 多次將手伸向公款，累計貪占6900 多萬元。還有媒體報道的貴州省思南縣人力資源和社會保障局“90 后”女出納員張藝，因貪污40 余萬元民生資金被查，案發時年僅25 歲，工作還不滿1 年。

年輕干部青春無價、前程似錦，“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”，是莫大的悲哀！年輕干部生逢偉大時代，肩負黨和國家事業發展重任，本應公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，緣何有人失敬畏、丟戒懼、踩底線，一而再再而三背離初心使命？究其原因，是沒有堅定理想信念，在事業發展的起步階段放松自我約束，在剛掌握權力的過程中迷失自我，抵擋不住社會上的各種誘惑，人生觀、價值觀、利益觀嚴重錯位，肆意放縱自己的欲望，最終踏上貪腐“不歸路”。貪腐問題沒有年齡之分，一些看似“年輕有為”的黨員干部，同樣存在不可忽視的腐敗風險。媒體披露的案例表明，一旦觸碰紀法“紅線”，無論年齡大小，都要被一查到底、決不姑息；也反映出持續深化全面從嚴治黨的背景下，懲治腐敗的震懾作用在基層不斷增強。

“貪似火，無制則燎原；欲如水，不遏必滔天?！逼瞥刹控澑?5歲現象”，一刻不停推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭是根本。把權力關進制度的籠子里，依法設定權力、規范權力、制約權力、監督權力，方能真正實現“權為民所用”“利為民所謀”。于年輕干部而言，既要“扶其上馬”，也要“管其全程”，著眼“不敢腐、不能腐、不想腐”，多管齊下，推出針對新型代際特征的監督管理措施；告誡他們守住內心，勤撣思想塵、常破心中賊，以內無妄思保證外無妄動，引導他們自覺抵制拜金主義、享樂主義思想的腐蝕，守住黨紀國法的“紅線”。

培養選拔優秀年輕干部是一件大事。年輕干部代表著干部隊伍的未來，他們能不能廉潔自律，直接關系到黨和國家事業發展前途。各級黨組織要把政治標準作為選拔任用年輕干部的首要條件，嚴把政治關、廉潔關和素質能力關，嚴把選人用人關口。要對年輕干部加強日常監督，加強廉潔從政教育，幫助他們筑起筑牢拒腐防變的思想防線，發揮警示教育作用，使其知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔的第一?？圩?。