淺談企業政工工作與企業管理的共同發展

尤龍

摘?要：目前我國國民經濟增長的速度越來越快，各大企業也獲得了新的發展契機，但是就目前的實際狀況來看，我國很多企業內部仍然存在著一定的不足之處，也在一定程度上限制了企業的未來發展，其中政工工作就是一項非常關鍵的內容。各個企業都已經逐漸認識到了政工工作的重要性，也能夠利用更加專業的管理措施來提高企業的管理水平，這對于企業的未來發展具有積極的作用。基于此，在本文中首先簡單分析了政工工作與企業管理協同發展的意義，然后探討了幾點有效的發展路徑，希望能夠促進企業未來發展水平。

關鍵詞：政工工作;企業管理;共同發展

企業發展過程中只有采取有效的管理措施，進一步提高企業的管理水平，才能夠促進企業的良性發展，從而對企業的各個部門起到有效的協調作用，確保企業各項經營活動能夠順利開展。現如今，企業所面臨的市場競爭越來越激烈，管理人員也應該根據自身發展的實際狀況，不斷的完善企業管理制度，提高內部控制水平，確保在激烈的市場競爭中企業能夠處于不敗之地，而在這一過程中整工工作，對于企業建立完善的管理制度融洽員工關系，提高企業內涵都具有十分重要的意義。

1 政工工作與企業管理概述

所謂的政工工作就是在企業內部以黨支部和黨員為代表，組織企業的全體員工召開思想政治教育，黨支部領導的主要任務是將中國共產黨最新的政策和指示，通過宣傳學習和教育的方式傳達給企業工作人員;而黨員工作的內容是建設黨支部，組織企業員工和黨員的工作會議。企業管理主要就是結合企業制定的規章制度以及工作流程，在保證合理性和科學性的前提下，配合各個職能部門完成企業各個部門人員財務的分配和控制工作，協調企業內部不同部門完成各自的工作，幫助企業能夠實現未來發展的主要目標。企業發展過程中，針對內部工作人員開展思想政治教育，能夠建立更加良好的工作氛圍，通過企業管理還能夠有效提高企業內部員工的思想道德和政治觀念，促使企業的經營發展與國家未來發展目標相統一。

2 政工工作與企業管理共同發展的意義

2.1 促進企業工作順利開展

進行企業管理的主要目的就是維持企業的正常運行，同時我國制定的一些政策也在一定程度上約束了企業的管理行為。在我國的政策中，企業管理細則中指出，政工工作是企業管理中的重要一環對于企業的總體管理水平具有十分重要的意義。在企業發展過程中，要求能夠嚴格按照相關法律法規的規定，加大企業管理力度，確保企業管理和政工工作進行有效的銜接，以此來促進企業的良性發展。在企業發展的當前階段，開展政工工作能夠有效解決企業管理過程中面臨的各種問題，確保企業實現可持續發展，從根本上提高企業的綜合競爭能力。

2.2 融洽員工關系

企業內部包含很多的工作人員，在日常工作過程中必然會出現一些小的摩擦，所以協調員工之間的關系就具有十分重要的意義。要想保證企業管理工作的順利開展，就必須加大對工作人員思想教育，確保能夠為企業的未來發展貢獻自己的力量，及時糾正員工的個別行為，轉變其錯誤思想，幫助工作人員樹立正確的價值觀，解決員工之間的矛盾，從而促使企業得到更大的發展空間。開展政工工作能夠進一步統一員工的思想，提高員工的思想水平，所以企業在管理過程中，落實政工工作，與員工開展面對面的談心，能夠進一步融洽員工之間的關系，促進企業的良性發展。

2.3 提升文化內涵

在思想政治課中包含了很多紅色文化，包括長征精神、延安精神，同時也是激勵共產黨人開拓進取，艱苦奮斗的重要精神支持面對多變的國際形勢，外來文化不斷的影響著新一代的年輕人，其信仰也出現了一定程度的危機，而企業發展過程中，年輕人作為新時代的主要是員工群體。企業開展思想政治教育，能夠幫助員工解決實際生活中遇到的各種問題，同時結合唯物主義辯證觀引導年輕一代樹立正確的人生觀和價值觀，通過企業文化與政工工作進行有機結合，融入新時代社會主義思想，不僅能夠有效提高企業的文化內涵，還能夠幫助企業員工樹立文化自信、制度自信和理論自信。

3 政工工作與企業共同發展的措施

3.1 樹立正確的管理意識

為了能夠保證企業實現可持續發展，在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地，首先就需要建立良好的管理意識，進一步發揮政工工作的優勢，確保兩者能夠實現有機結合共同發展。為了能夠創造出更加和諧統一的發展氛圍，促使企業的良性發展，在內部管理過程中出相關管理文件，還應該緊緊圍繞國家政策的要求考慮到企業的實際狀況，保證每一項文件都能夠被員工接受，具備可行性開展政工工作時，也應該有意識的為企業工作人員宣傳我國的法律法規制度，進一步提高企業員工的政治覺悟，只有當企業內部所有的工作人員都具備良好的思想政治意識，才能夠有效提高企業的管理水平。

3.2 完善管理制度

為了能夠保證企業的良性發展，建立完善的管理制度是非常關鍵的，完善的管理制度也是保證企業未來發展的重要前提。另外，建立完善的管理制度也能夠對企業的未來發展提供可靠職業，確保在合理的范圍內能夠進一步加大企業發展速度，降低意外事故出現的概率。所以，管理人員應結合企業發展現狀，同時考慮未來發展方向，制定切實有效的規章制度，保證企業規章制度的科學性，進一步提高企業的管理水平。此外，在實際管理過程中，還應該進一步加大企業內部工作人員的制度意識，建立完善的獎懲機制，對工作人員進行有效的指引，確保企業的工作人員能夠自覺遵守規章制度的內容。建立完制度以后，還應該在實際落實和管理過程中，不斷的發現管理制度中存在的問題，從而進行完善和調整，確保企業工作人員和企業自身都能夠實現穩定的進步。

4 結束語

總而言之，我國經歷了長時間的發展，市場機制已經相對比較成熟，各個企業所面臨的市場競爭壓力越來越大。要想保證在激烈的市場競爭中獲得更大的利益，就必須緊緊圍繞時代快速發展的步伐，將企業管理和政工工作進行有機結合，進一步提高企業內部員工的思想水平，還能夠通過開展政工工作促進企業的良性發展，改善企業管理中遇到的問題，從根本上提高企業的綜合競爭能力。

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