以高質量黨建引領企業高質量發展
——陜西陜煤陜北礦業有限公司

2021年，是“十四五”開局之年，更是煤炭企業“戰疫情、穩增長、保供應”的擔當之年。陜北礦業煤炭產量、營業收入、利潤均創歷史最好水平；智慧礦區建設成效顯著，取得專利授權109項、獲得中國煤炭工業協會科學技術獎9項、有效雙創項目2253項……

優異的成績，見證了陜北礦業的奮進歷程；耀眼的亮點，照亮了陜北礦業的前行方向。實踐證明，黨建引領是一切工作的基石，充分發揮黨組織把方向、管大局、促落實的作用，為企業高質量發展提供保障。

夯實政治建設“壓艙石”

陜北礦業公司黨委堅定政治方向，嚴格落實“中心組集體學+專題培訓學+‘學習強國’自我學”制度；確定了黨史學習教育“1122+N”工作思路。通過舉辦讀書班、研討班、黨史知識競賽等，有效推動了黨史學習教育工作走深走實；聚焦“我為職工群眾辦實事”，共認領項目352項，完成率為95%。

修訂完善了黨委會議事規則和“三重一大”決策制度，充分發揮黨委把方向、管大局、促落實領導作用，實現了對黨建、黨風廉政建設、意識形態、安全生產等工作的全面領導。明晰了各級黨委、紀委、黨委書記和其他班子成員的黨風廉政建設責任，構建了黨委主體責任和紀委監督責任履職工作機制。以“兩臺賬+一手冊”清單量化履職，構建職責清晰、任務明確、環環相扣的責任鏈條。

堅持將黨風廉政建設工作與生產經營工作同部署、同落實、同檢查、同考核，推動黨風廉政建設、“一軸五驅”“雙一流”建設、黨建專班等核心工作扎實開展。抓好黨建工作情況履職測評、黨風廉政建設責任制落實情況民主測評，準確評價基層班子及班子成員履職情況。依據考核結果，強化“三項機制”應用，夯實了“兩個責任”與“一崗雙責”的職責使命。

陜北礦業公司黨史學習教育領導小組成員來到榆林市佳縣神泉堡革命舊址，實地感受黨中央轉戰陜北的革命歷史

樹立隊伍建設“風向標”

陜北礦業公司黨委始終堅持黨管干部、黨管人才原則，深入推進三項制度改革。以“聘任制”+“任期制”打破終身制，實現管理干部能上能下。

2021年11月11日，陜煤集團陜北礦業檸條塔公司鐵路運量突破1000萬噸，是該公司繼2019年以來，鐵路發運量連續三年突破1000萬噸

加快年輕干部培養使用，與陜煤思創學院合作，開設了陜北礦業定制班，46名優秀管理人員參加了培訓。全年新提拔17名管理干部，其中“80后”占比65%。強化后備干部梯隊建設，按照“分級建庫、分別管理”的原則，建立了兩級動態管理后備干部人才庫，為企業高質量發展提供了人才儲備。積極開展黨務工作者“十種能力”主題實踐活動，推行黨支部書記持證上崗制度，開展黨務干部履職資格培訓，著力解決了基層黨務干部“怎么抓、如何干”的問題。同時，創新構建了有利于人才成長的體制機制，以《職業技能提升三年行動方案》為總綱，修訂完善了《首席工程師首席技師管理辦法》，加強對技術、技能等人才培養。截至2021年年底，累計培養出全國技術能手10人，煤炭行業技能大師12人，陜西省三秦工匠2人。

新時代礦工

深度融合奏好“協奏曲”

陜北礦業公司黨委認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，遵循“1＋N”黨建責任履職工作思路，突出黨建工作與業務工作的深度融合，進一步提升了黨建工作的整體效能。

專班推進“一軸五驅”黨建標準化體系實踐落地，優化黨建KPI考核評價內容，堅持對基層黨建工作季考核、季兌現，推動了黨建體系實操性進一步提升。持續推動“雙一流”黨支部區隊班組建設，有效解決了黨支部工作“兩張皮”問題。聚焦黨支部標準化建設“全面達標”，組建專班攻堅督導全覆蓋，常態化開展支部互檢會診，推動黨支部標準化建設動態達標。積極開展黨員承諾踐諾、黨員責任區、“一支部一品牌”黨建品牌創建等活動，推動支部工作與中心工作的深度融合。

依托《卓越績效評價準則》，加快實施智能礦井、智慧礦區、立體生態修復、科研項目、管理創新等工作，助推管理運行體系一流、人才隊伍素養一流、工藝技術創新一流、智能化裝備一流、企業文化建設一流和持續發展動力一流“六個一流”目標落實，促進了企業高質量發展。