提升群團工作效率的策略

◆摘? 要：在黨組織領導發展過程中，群團工作占據著較為重要的地位，不僅有助于維護群團關系，還進一步為黨組織穩定發展提供驅動力。在實際管理中，群團工作主要表現在工、婦群團等工作方面，其立足服從黨委工作的理念，從多層面出發保護人民群眾的根本利益。但在現實中仍存在一些影響因素影響群團工作的質量與效率，制約了黨組織良好發展進程。本文結合群團工作的現存問題進行挖掘分析，并提出有效應對策略供以參考。

◆關鍵詞：群團工作;提升;策略

一、引言

在國民經濟與黨事業發展過程中，群團工作作為推動企業與黨組織穩定發展的基礎性工作與常規性構成，在其中占據著重要地位。不僅有益于增強黨領導干部與基層職工的思政素養，還可提高黨組織與人民群眾的溝通聯系，是進一步實現發展任務的重要手段。但在實際群團組織工作中，仍存在一些其他因素影響其效率與質量。對此，相關黨領導干部在開展群團工作過程中，應注重群團關系的維護、工作意義的宣傳、思政教育的開展與實際任務的完成，積極應對群團工作中的各項問題，并采取行之有效的策略加以解決，從而提升群團工作效率，為黨組織的各項工作開展提供助力。

二、提升群團工作的重要性

群團工作是指工會、共青團、婦聯等群團組織所負責職責工作，中央曾明確提出關于加強和改進群團工作的意見，并對此提出更高要求。另外隨著改革開放的深入落實、全球經濟的飛速發展，黨組織領導下的黨建工作在革新發展的同時也面臨著巨大挑戰，對此，為確保企業與黨事業的良好發展，提升群團工作效率已成為必然趨勢，這有助于加強職工關系，提高群團組織挑戰力與綜合實力，促進其有效應對各類挑戰，為企業及黨事業的穩定發展做出貢獻。

三、現階段開展群團工作中的問題分析

（一）缺乏正確認知與有效重視

在群團工作中，仍有部分領導干部及工作職員缺乏對群團工作的正確認知與內涵了解，不清晰自身角色定位，過于依賴黨部門，缺乏自主意識與創新意識，這就導致其在群團管理中被動開展相關工作，不利于群團工作質量與效率的提升。另外，部分群團組織人員的工作能力相對偏低，這就導致群團工作無法充分發揮自身價值提升黨政文化宣傳及群團關系調節的效果。

（二）工作方法較為滯后

隨著時代發展的變化，信息化技術在各個領域中的融合滲透，部分群團組織的工作方法較為滯后已無法及時跟進社會發展，降低了群團工作的質量與效率。

（三）群團工作重心發生偏移

在群團組織發展過程中，相關領導層一般以黨政機關下達要求為主題開展一系列群團工作，這就導致其行政色彩過于渲染與形式，一定程度上忽視了群團工作的主要開展目標如加強群眾團結、積極維護群眾根本利益等。另外，還有部分群團組織的黨領導干部思政素養有待提升，在群團工作中忽視基層服務或過分干預管理，這就導致群團工作的重心發展偏移，產生惰性，無法群眾服務中發揮其真正價值。

四、提高群團工作效率的有效策略

（一）正確樹立群團工作思想

在國民經濟發展背景下，應加強各群團組織相關領導人及職工的工作思想，以黨委工作為核心，以“不忘初心、牢記使命”為組織思想積極順應時代發展并充分結合國家政策與社會實際開展群團工作。同時各群團組織還應合理運用思政教育、文化宣傳、文件講讀的活動形式提高黨領導干部及各職員對群團工作的正確認知與有效了解，通過傳—幫—帶的形式指導群團組織人員明確自身角色定位與工作職責，端正其工作態度，正確樹立其群團工作思想，統一各群團組織與黨組織發展思想。

（二）革新多元化群團工作形式

以往群團工作開展形式主要為會議形式與志愿活動形式，其方法較為單一、滯后，在社會現今時代已無法跟進發展步伐。因此，群團組織管理人應與時俱進，以黨組織指導、相關政策為基礎創新優化工作形式，確保群團工作的先進性與多樣化，從而有效調動群團組織力量并發揮其作用價值。相關領導層應積極打造高素質的群團隊伍，定期開展培訓活動與考核，從而提高其工作能力與服務經驗。指導群團組織走進基層群眾深入挖掘群眾思想與需求、有效掌基層輿論動向，并以此為基礎創新群團工作形式，如交流會議、培訓競賽、基層扶持活動、走訪調研等。群團組織還應立足“黨建”有效“帶動”群團工作，培養組織人員的主人翁意識與積極興趣，有效增強群團關系。另外，群團組織在工作中還可合理運用互聯網平臺如微博、官網、微信等，多媒體設備如平板、手機、投影儀等開展宣傳教育、進行信息溝通;同時運用先進信息技術協助做好信息公開管理、群眾意見征集、組織交流學習等工作，有效滿足實際需求，從而提高群團工作效率。

（三）加強群團工作的工作特性

在群團組織工作中，其特征主要體現為群眾性，工作重心在于保持并強化群眾性。我國多數群團組織呈中心發散的層級結構，從中央到地方，最后深入基層，對于解決社會矛盾、優化群眾服務、維護群眾利益、加強社會治理有著重要的影響作用。首先，應加強組織員工維權意識與法律觀念，在社會服務工作中更好為群眾提供幫助，如公益訴訟、法律援助等，提高群眾法律意識，維護群眾安全與利益。其次，完善群團組織基層建設，科學制定工作管理制度，如加強職員素養培訓、明確各崗位職責、強化內部協調管理，落實獎懲機制與考核制度等，進一步優化群內部環境從而提高工作效率，更好的為社會群眾服務。最后，有效保障群眾權益與利益，重視群眾實際需求與意見反饋，深入基層為群眾解憂辦事，增強公信力，提高實際工作效率。

五、結論

總而言之，在群團組織工作管理中，應結合當今時代發展與社會群眾需求，樹立正確的工作思想與社會服務意識，采用有效策略強化群團工作效率，切實解決群眾問題，為社會和諧發展做出貢獻。

參考文獻

[1]喻瑩潔.關于提升群團工作效率的幾點思考[J].區域治理，2020（42）：226.

[2]陳思文.論提升群團工作效率的方案研究[J].企業文化（中旬刊），2020（03）：42.

作者簡介

吳衛鋒（1977.06—），男，安徽潛山人，大學本科，職稱：初級政工師，研究方向：新時期加強和改進群團工作。