年輕干部成長得“溫和放量”

徐文秀

這次地方領導班子換屆，一批批年輕干部走上了各級領導崗位。看到別人的成長進步，有些年輕干部變得按捺不住起來，有的心理似乎開始不平靜、不平衡和不安分了，各種“活”思想逐漸“跑”了出來、冒了出來，有的甚至出現某些動作上的走形變樣。這一苗頭和傾向值得提提醒、敲敲鐘。

股市上有一種說法，叫溫和放量，說的是慢慢地漸大式、漸進式放量，表現在圖形上，是成交量的柱狀線一個階梯比一個階梯提高的放量形式。它形容雖然漲幅不大，但在慢慢地向上走，總的趨勢是不斷向上盤升，呈現出量增價升態勢。年輕干部是“績優股”“成長股”，應該也必須像“溫和放量”一樣，一步一個臺階、一步一個腳印，穩扎穩打、踏踏實實往上走，不慌不忙、不急不躁往前進。然而，從現實來看，有些年輕干部并非這樣。他們中有的起步就想起飛，“登臺”就想“登天”，指望著坐“直升機”甚至坐“火箭”，實現跳躍式、跨越式地突飛猛進;有的“兩年沒提拔、心里有想法，三年沒挪動、到處去活動”，總是想著法子“打一槍換一個地方”，變得急不可耐、坐立不安起來;有的想著“馬無夜草不肥”的歪理，四處找關系、攀高枝、尋背景，搞歪門邪道，恨不得“一夜暴富”;等等。年輕干部的成長進步是有規律的，不可能一蹴而就，也不可以拔苗助長。比如，得多“墩墩苗”，在“吃勁”的崗位上多歷練;又比如，得像小樹苗一樣，多注意“田間管理”、修枝剪葉;再比如，得像扣扣子一樣，扣好從政的第一粒扣子;還比如，得一靠個人努力，二靠組織培養，相信組織、相信群眾，不搞個人自我設計那一套;等等。其中，懂得并且學會“溫和放量”，是一個重要的特點和規律，按“溫和放量”的規律辦，年輕干部才能健康成長，才能行穩致遠。

年輕干部是事業發展的“接棒人”，是中國夢的追夢、筑夢和圓夢人，披荊斬棘、任重道遠。他們的成長不是一朝一夕的事，也不該有大起大落、暴漲暴跌的段落，而是一個“溫和放量”的過程。那么，怎樣才能做到并實現“溫和放量”呢？重要在于去焦慮去浮躁、有耐心有定力。“溫和放量”考驗的是耐心，挑戰的是沉靜。“無論何人，若是失去了耐心，就失去了靈魂。”年輕干部對自己的成長要有足夠的耐心，這是一種高尚的秉性，也是一種修養和修煉。好的人生需要文火慢燉，年輕干部成長需要細水長流，少一點焦慮、多一份淡定，少一點浮躁、多一份沉靜，讓耐心成就過程之美、成功之美和意志之美;關鍵在于去功利去貪欲、有目標有追求。“溫和放量”貴在持續向上，難在不停步不停留。雖然每天放出來的成交量并不大、每個交易日的漲幅也都不大，但不知不覺中，已經呈現出階梯狀增量圖，慢慢地向上走。年輕干部就是要穩扎穩打、腳踏實地，切忌突然間“飆升”“爆紅”，只要私心雜念少一些，大公無私和公而忘私多一些，就不會被喧囂所干擾。一個有大目標、大方向和大追求的人，一個有格局、有擔當和有情懷的人，絕不在于一時一事、一城一池的得失進退，而是“風物長宜放眼量”，從長計議、志存高遠。

股市上“溫和放量”的真諦在于量增價升、穩步向上，年輕干部成長保持“溫和放量”的意義在于不急不躁、不慌不忙，在于腳踏實地、行穩致遠。