國有企業黨務管理工作潛在問題及其解決策略探討

劉敏

摘 ?要：隨著社會經濟和科技的發展，我國的企業發展也得到了極大地提升，國有企業的發展作為市場經濟中的重要內容，對于我國的經濟發展有著直接的影響，通過對我國當前的國有企業發展研究得知，多數的國有企業發展中黨務管理工作都存在著一定的問題，黨務管理問題的出會導致企業發展得到阻礙，因此為了實現國有企業的有效發展，就必須對黨務管理工作中存在的問題進行解決。

關鍵詞：國有企業;黨務管理;存在問題;解決措施

一、國有企業黨務管理的重要性

黨務管理工作為國有企業管理工作中的關鍵內容，對于企業內部工作的有效進行有著重要的影響，黨務管理工作簡單來說就是對國有企業內部的黨員進行的行為管理工作，通過黨務管理工作的有效進行能有效地對企業內部的不良行為進行消除，當企業的內部發展黨務工作者能夠按照規定要求來進行積極的工作時，就能保障企業內部的平穩運行和發展。其次，黨務管理工作的合理進行也能對工作人員工作中存在的問題進行及時地發現和避免，并以此從減少問題出現中來提升企業的工作效率，由此可見，國有企業在發展的過程中要想得到平穩有效的發展，就必須實現內部黨務管理工作的合理進行。

二、國有企業黨務管理工作中存在的問題

（一）黨務工作缺少創新性

黨務公開工作的作用主要是讓國有企業內部的黨員和群眾組織對黨務管理工作的實際情況進行了解，也是保障黨務管理有效進行的保障，但是在我國多數的黨務管理工作的公開工作中，所公開的內容就是一些較為簡單的內容，這種將公開工作形式化的發展方式在長時間的發展下就會降低公開工作的作用。

在社會的不斷發展下不論是黨員還是群眾其自身思想都發生了一定的變化，這種情況在進行黨務管理工作時如果還是采用以往的管理方式，那么管理工作所發揮的作用也會變得微乎其微，黨務管理工作所涉及的范圍較為廣泛，在管理的過程中不對管理方式進行創新也難以將黨務管理在文化建設和經濟建設中拓展，黨務管理進行得不合理時也會很難推動國有企業的持續發展。

（二）黨務工作者的素質有待提高

在黨務管理工作中工作人員為工作的主體，在社會的不斷發展下，國有企業的發展已經進行了改革，使得企業內部的工作情況也發生了一些變化，這種情況下如果從事黨務管理工作的人員價值觀念和思想觀念不隨著時代的變化發生改變，就會導致黨務管理工作不在滿足當前國有企業發展的需求。其次，黨務管理工作人員具有較為先進的思想觀念但其素質較低時也會由于工作不認真和不合理而導致黨務管理工作不能發揮出真正的作用。通過對我國的黨務管理研究發現，由于工作人員而導致的黨務管理不合理主要從以下幾個方面體現：第一，從事黨務管理工作的人員較少，由于黨務管理的工作范圍較為廣泛，當管理人員較少時就不能保障管理工作的有效進行。第二，國有企業缺少對黨務管理人員的培訓，當缺少培訓時部分的黨務工作者的政治熱情就會減小，這種情況也會使黨務工作者不重視廉政建設。

三、提升國有企業黨務管理合理進行的措施

（一）加大黨務管理工作的創新力度

要想使黨務管理工作的進行能夠滿足社會的需求，就應該在社會大斷發展下對管理方式進行創新，可以通過對先進科技的使用來提升管理工作的質量和效率，為了對黨務工作者的思想進行統一也要將黨務管理和文化建設進行有效地結合，這樣就能從提升黨員的歸屬感中來使得國有企業的黨務管理工作具有積極向上性，在管理工作的進行中采用信息技術進行管理與以往的說教式管理方式相比更具合理性[1]。

企業的發展中要想保障管理工作有效地進行就必須對工作制定相應的規章制度，所以要提升國有企業中黨務管理工作的合理進行就要根據黨務管理工作的實際情況來制定工作機制，以此來通過工作機制為管理人員的工作行為進行約束，工作機制的制定中要對黨建工作目的和任務進行明確，這樣才能從細致化的工作要求中提升黨務管理工作的高效進行，其次也可以制定激勵政策來對表現好的員工給予獎勵，對違法亂紀的員工給予懲罰，這樣能夠有效地提升工作人員的工作積極性

（二）加強黨務的公開工作

為了提升黨務管理中公開工作的合理進行進行，相應的工作人員應該對黨務公開的具體工作內容進行明確，在進行具體的公開工作時要對群眾所關注的熱點問題進行公開，為了避免公開工作形式化，在正式工作之前要制定合理地公開流程，這樣才能使得黨務管理公開工作能夠合理化和規范化的進行。對于黨務管理中的重大事項公開應該由黨組織集體來完成決策的工作。在信息時代下進行黨務管理公開工作時也可以利用互聯網技術在微信以及微博等多種平臺生進行公開工作。

提升國有企業黨務管理工作的有效進行也要對黨務工作隊伍能力進行提升，當黨務工作人員具備較好的工作能力時才能保障黨務管理工作的進行具有專業性和政治性，要提升黨務工作者的能力可以從定期的培訓工作中來進行，在教育的過程中要進行技能和素質的雙重教育。其次，國有企業也可以經常的開展經驗交流會，以此通過交流會來讓黨務工作者對自身的不足進行發現[2]。

四、結語：

綜上所述，國有企業要想得到持續的發展就必須對自身的黨務管理工作進行重視，正是由于國有企業的發展中缺少對黨務管理工作的重視所以使得黨務管理的進行存在多種多樣的問題，基于此情況，為了為國有企業的發展提供有力的保障，除了要加大對黨務管理工作的創新力度，也要為黨務管理工作制定合理的工作機制。

參考文獻：

[1]趙紅兵. 新時期國有企業黨務管理問題及對策研究[J]. 現代國企研究，2018（12）：211.

[2]張險峰. 當前國有企業黨務管理工作存在的問題分析[J]. 現代國企研究，2018（14）：241.