淺談工會在企業安全生產中發揮的作用

潘進

摘 ?要：隨著企業的不斷進步和發展，越發壯大的員工隊伍對企業的管理和經營模式提出了更高的要求，基于這種情況，有企業工會的重要性凸顯出來，本文根據筆者在基層工會工作中的工作經歷，淺談工會在企業安全生產中發揮的作用

關鍵詞：企業;安全;工會

“生命至上，安全為天”，安全的主體是人，也就是企業職工。保證生產安全，是企業工會工作的重要職責之一。只有動員和依靠廣大職工群眾，群策群力，群防群治，充分發揮職工群眾在安全生產中作用，才能把企業安全工作落到實處。

一、發揮領導組織作用，制定企業年度“安康杯”方案

工會在公司黨委帶領下，根據公司年度工作計劃和安全工作計劃，制訂年度“安康杯”競賽活動方案。成立競賽領導小組，由黨委書記擔任組長，統籌“安康杯”競賽的組織、協調和推進工作，督促和檢查“安康杯”競賽各項活動落實。競賽小組下設競賽辦公室，掛靠黨群工作部，成員由工會委員、黨群部、安監部成員和各部門安全員組成，負責競賽的具體工作。各分工會、工會小組、各部門要在競賽領導小組的統一領導下，落實全員安全生產主體責任，動員廣大職工積極參與各項競賽活動;通過比賽的方式，以賽促學提升全體員工安全素養，保障企業安全生產有序進行。

二、發揮宣傳引領作用，提升安全意識

利用各種宣傳媒介在企業向廣大員工宣傳黨和國家安全生產方針、政策、法律、法規和企業安全生產的規章制度，增強和規范員工的安全思想和安全意識，提高員工的安全防范素質，爭取讓全體員工由“要我安全”的觀念轉變為“我要安全”，從意識上做到本質安全。

一是在公司電梯口視頻、食堂門口電視通過漫畫圖片、動畫視頻等進行日常安全宣傳教育，深入宣傳關于安全生產的重要思想和《勞動法》《工會法》《安全生產法》《職業病防治法》《福建省安全生產條例》等內容，強化職工安全法律知識，統一職工思想，規范職工安全管理、安全作業。通過廣泛深入的宣傳教育，不斷增強職工群眾的自我安全保護意識。

二是結合“安全月”進行宣傳教育。根據“安康杯”競賽活動要求，在“安全生產月”活動期間，結合公司安全生產實際，配合安全監察部門，組織職工積極參加“十個一”系列安全主題活動：如“安全生產月主題簽名”活動;開展“安全生產宣傳咨詢日”活動;開展“安全生產知識宣教”活動;開展“安全生產應急演練周”活動;開展“安全生產隱患排查周”活動;開展“慧眼識安全”主題找茬活動;開展“安全生產標準化鞏固提升”活動;開展“安全生產月主題大討論”活動等系列活動。通過開展形式多樣的安全月主題活動，達到以月促年、助力安全發展的目的。

三是重視公司班組安全文化建設，工會小組長通過班組日常安全學習，開展班前安全交底，班后安全總結。定期開展工會職工安全專項檢查自查活動，組織工會員工參觀警示教育等，廣泛開展班組安全宣傳教育活動，提高工會職工的安全素養，保障企業安全生產。

三、發揮群眾監督作用，實現全員參與

一是開展群安工作。工會要落實安全生產主體責任，增強職工安全防范意識，有效遏制各類事故的發生，切實保障職工安全健康，結合公司實際，積極開展群安工作，充分發揮職工群眾在安全工作中的作用，筑牢公司安全生產第二道防線。在班組中分別設立群監員，有針對性地面向生產一線進行監督。同時成立女工協管會，在職能管理部門中挑選女工協管員，開展安全協管工作。

二是定期開展職業衛生專項檢查工作，公司工會帶領分工會主席、工會小組長深入生產現場、后勤區域，對職工生產、生活環境開展監督、檢查工作，如職工勞動保護用品發放情況、現場配備藥品情況、食堂后廚衛生情況等進行抽查，發現安全隱患，及時下達整改通知書，做好閉環工作。

三是組織開展合理化建議活動，鼓勵職工提出管理、生產方面的合理化建議，培養職工的創新意識，讓職工在參與公司管理的同時，逐漸培養公司“主人翁”意識，讓職工從“要我安全”轉變為“我要安全”。

四是工會定期組織團隊安全建設活動，工會提供一部分經費，讓員工自己寫方案提交審批，并號召每個職工都參與其中，進行團隊協作保證安全高效的完成活動任務。此活動不僅鍛煉了職工領導能力，策劃能力;還提高了團隊的凝聚力及團隊協作能力，使職工在生產工作中配合更緊密形成了一個良好的工作氛圍，進一步保障企業的安全生產工作有序進行。

四、發揮職工之家作用，營造安全生產氛圍

1.培訓機制。著力建設群監員、協管員隊伍，建立群監員、協管員系統化、常態化的培訓教育機制，以學習培訓促進人員能力和素質不斷提升。通過“請進來、走出去”等方式，邀請安全專家、優秀安全員和集團優秀群安員授課，進行常態化的教育培訓。每年組織考核，合格后頒發群安員聘任證書及專用肩章（馬甲），規范上崗。盡量做到安全理論與實際相結合，做到“干中學，學后干”;把培訓學習效果最大話，提高培訓效率，提高企業職工安全生產能力。

2.關懷機制。工會著力開展“情系安全，守護幸福”主題活動，通過親情教化、感情融化、溫情感化等形式形成關懷機制。組織“夏送清涼、冬送溫暖”活動，組織生日送祝福、檢修送慰問等專項行動，將安全提醒、安全叮囑和慰問活動相結合，關心一線員工的工作和生活，保障安全生產。

3.文化機制。工會每年組織女工協管員開展形式多樣的安全文化進車間活動，以“五個一”為載體，即一封安全家書、一場安全文化知識競答、一句充滿溫情的安全叮嚀、一次生動活潑的安全宣教、一段融合親情的安全微視頻，讓安全理念點點浸潤，讓一線職工在潛移默化中增強安全生產意識。

安全生產是企業永恒的主題，只有依靠各級黨政工團齊抓共管，建立安全生產管理長效機制，充分發揮職工群眾的力量，才能真正的維護好廣大職工的切身利益，保證企業安全健康穩步發展。工會在企業中不僅代表和維護職工的利益，在企業中起了呈上啟下的作用，而且作為公司的一個部門能積極的的調動員工的積極性和責任感，使員工全身心的投入到安全學習和工作當中，為企業的安全生產起到了至關重要的作用。

參考文獻

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