試析新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰及突圍策略

謝柳詩

摘 ?要：隨著各大企業的不斷發展，國有企業作為社會經濟的核心，在當今時代背景下也面臨著巨大的挑戰。黨建工作是過于企業重要的作出部分，所以為了更好地發展，國有企業應該基于黨建工作，高質量地發展相應的工作理念，努力提升國有企業黨建工作的開展效率，提高國有企業發展的速度，進而提高國有企業在國際上的競爭實力。基于此，本文首先分析了新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰，隨后從四個方面重點分析了新時期國有企業黨建工作突圍的策略，以此來供相關人士參考。

關鍵詞：新媒體時代;國企黨建工作;挑戰;突圍策略

引言：

新形勢下，隨著我國社會經濟與體質的飛速發展，國有企業發展不能再僅僅注重經濟利益的最大化，還應該注重黨建工作高質量發展的效率，積極的完善黨建工作體制，更好地引導國有企業內部員工的思維發展與提升。同時，國有企業應該客觀地分析黨建工作中面臨的跳轉，合理地做出相應的舉措，努力落實黨的理念與思想，積極地引導國有企業內部員工進行學習與提升，更好地促進國有企業的發展與提升。

一、新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰分析

（一）黨建工作的重視程度不足

新時代背景下，國有企業黨建領導對黨建工作的重視程度不足，僅重視經濟效益的最大化，并沒有注重通過黨建工作對員工的思想進行引導與教育，無法充分地將黨建工作的基本理念滲透到國有企業發展的基本規劃中。另外，國有企業黨建領導往往只是形式化地開展相應的黨建工作，并沒有切實發展黨建工作，這種重經濟效益、卻輕視黨建工作的錯誤思想，使得國有企業在新時代發展過程中受到一定的阻礙[1]。

（二）黨建工作體制不完善

新時代背景下，在國有企業運轉過程中，黨建工作作為國有企業發展的關鍵。另外，隨著時代的快速發展，現在國有企業往往招聘一些高素質高能力的優秀年輕人才，但是這部分人才往往具有較強的創造力與影響力，卻存在著黨建工作經驗不足的問題。此外，由于國有企業黨建工作體制不完善，導致企業內部員工在工作過程中無法受到黨建工作理念的教育與熏陶，使自身的能力與思維得不到有效的轉變與提升，導致國有企業在黨建工作方面效率極低，使國有企業黨建工作得不到高質量的發展與提升。

二、新時期國有企業黨建工作突圍的策略分析

（一）完善黨建工作體制

國有企業黨建領導應該樹立正確的工作意識，不斷完善企業內部的管理體制，引導國有企業內部員工形成良好的工作意識。另外，國有企業應該積極地完善相應的黨建工作體制，使內部工作人員接受相應的黨的思想與教育，樹立較高的意識與能力，可以在黨建工作中減少錯誤性，有效地提升國有企業內部員工的工作興趣，極大地提高黨建工作開展的效率。同時，國有企業必須根據黨建工作理念，合理的完善相應的體制，并積極的鼓勵一些優秀的年輕工作人員積極的接受黨建工作的思想，并接受相應的教育，能夠更好地學習黨的基本理念與思想，努力提升自己能力的同時，還能夠受到黨建工作思想的熏陶與感染[2]。

（二）重視黨建工作人員的選取

在國有企業發展過程中，黨建工作人員應該充分將黨的工作與組織理念完善的傳達給國有企業的所有內部員工，引導員工根據黨的優秀理念，更好地發揮自身的活力，積極的創新工作方式與方法。為國有企業的全面發展起到良好的推動作用。所以在引進人才過程中，不僅要注重人才的能力與知識，還應該重點考察人才的綜合素質以及對黨建工作的認知態度。另外，在黨建工作過程中，國有企業黨建領導應該選取一些經驗豐富的優秀老黨員，向一些新引進的人才傳輸相應的黨建工作思想，引導全新的人才在工作時依據黨的思想努力去完成相應的工作任務，同時還應該注重增強黨組織的控制力，不斷地改進與加強國有企業內部黨建工作的體制，使得各個工作人員都能夠進行民主化選舉與參加相應的決策與活動。唯有如此，才能夠更好地調動國有企業內部員工的積極性，有效地開展黨建工作，讓黨員成為企業發展的主導力量，對國有企業發展具有一定的促進作用[3]。

（三）加強文化建設，促進黨建工作的開展

新時代背景下，國有企業為了有效地促進黨建工作的高質量發展，應該積極地結合黨的發展理念與觀點，合理的優化企業內部的文化建設，通過公平競爭，積極的鼓勵各個員工，使得任何一層次的員工都能夠參與到國有企業內部的決策中，唯有如此，才能夠極大地提升國有企業內部員工的工作積極性，才可以更好地開展黨建工作，更好地將黨的優秀教育理念滲透到相應的管理過程中，使得國有企業內部員工都能夠秉承黨的優秀思想，學習黨的優秀文化，突出黨建工作的優勢與作用，從而可以促進黨建工作的全面發展[4]。

（四）黨建融入企業生產經營，讓黨建永葆活力和生命

推進黨建工作與國有企業生產經營深度融合，既是解決國有企業黨建工作與經營管理“兩張皮”現象的重要措施和手段，也是推動國有企業黨建工作落地生根、走深走實的重要方法和途徑，對于國有企業黨建工作和高質量發展具有十分重要的現實意義和推動作用。為彰顯黨建工作價值，永葆黨建工作活力和生命力，應推動國有企業黨建工作與企業生產經營深度融合，通過思路拓展、以點帶面、深度融合、功能延伸、創新品牌等方式，深入思考“黨建+”，研究分析“黨建+”，科學把握“黨建+”，有效落實“黨建+”，持續提升“黨建+”，探索出一條“黨建+”為引領黨建工作新路徑，將黨建工作化“虛”為“實”。

三、結束語

新時期背景下，國有企業在社會上起著舉足輕重的地位，對我國社會主義政體的發展具有極大地促進作用。近年來，黨建工作的效率已經成為各大企業發展的基本考量標準。因此，國有企業在發展過程中，不僅要合理的優化傳統的工作體制，創新企業內部的管理制度，還應該積極地跟隨時代的發展腳步，努力開展高質量的黨建工作，將優良的黨建工作理念應用到國有企業的實際應用中，能夠更好地引領國有企業內部員工的工作積極性，促使國有企業工作人員能夠更加高效地完成相應的任務，不僅對國有企業競爭力的提高也具有深遠的意義，還能夠有效地促進國有企業黨建工作的高質量發展。

參考文獻：

[1] 熊群紅. 新時代下黨校思想政治工作面臨的挑戰及突圍策略探討[J]. 大學：思政教研， 2021（11）：00001254-00001255.

[2] 史修竹. 淺談新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J]. 數碼世界， 2018， 000（010）：00002268-00002269.

[3] 汪曉芳. 基于新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰與策略[J]. 現代企業文化， 2019（23）：000001254-000001255.

[4] 楊少多. 淺談新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J]. 中小企業管理與科技， 2018（32）：00001222-00001223.