論在企業中構建實效性黨建工作的思路研究

向星遐

黨建工作對企業提高市場競爭力，加強企業凝聚力有著重要作用。其具體內容主要是我們黨的組織在政治、思想、制度等領域的建設。新時期，企業的黨建工作要結合國情，發揚改革創新精神，為企業各項工作的發展和進步提供政治、精神支持。但當前，我國有些企業的黨建工作還存在一些問題，需改進和提高。

一、黨建工作在企業發展中的重要性

（一）提高員工的思想水平

在企業中開展黨建工作，有利于提高員工的思想水平，提高員工工作積極性，促進其對專業技術的深入研究和探討。為了實現企業的可持續發展，需要提升員工的思想水平，從而保障企業的各項管理制度和措施順利實施，以此提高企業的軟實力。企業通過開展黨建工作及時對員工的思想進行正確引導。通過不斷深入開展黨建工作，企業領導能夠不斷積累管理經驗，并根據企業發展實際需要不斷完善管理制度，形成一套合理、高效的管理體系，這樣企業才能真正實現可持續、健康的發展。

（二）優化企業管理環境

科學管理可以提高企業內部管理效率，而通過開展黨建工作可以促進企業管理環境的優化。

隨著市場經濟的不斷發展，企業要實現可持續發展，需要不斷優化企業管理工作，提高企業軟實力。開展黨建工作能夠促進企業領導和員工進行及時深入的溝通了解，提高員工歸屬感，全面實現企業的發展戰略，實現企業的可持續發展。因此，開展黨建工作是企業發展過程中一項非常重要的必須予以重視的工作。

二、企業開展黨建工作存在的不足

當前，為了適應市場競爭的需要，企業都開始重視黨建工作，但有些企業在開展黨建工作的過程中仍然存在一些問題。一方面，黨建工作理念過于傳統，且方式單一，沒有遵循以人為本的工作理念，過于強調“服從”;另一方面，黨建工作方法脫離實際，沒有結合工作及員工實際情況對教育內容進行設計，且工作制度不完善。

三、加強企業黨建工作的有效策略

隨著社會主義市場經濟的不斷完善和發展，企業迎來了新的發展機遇。企業應充分發揮黨和政府工作的指導作用，完善管理制度，在企業發展中實現新突破。

（一）強化黨建工作隊伍建設

優秀的黨建工作隊伍是解決黨建工作問題的有力保障。目前，企業的黨建工作者通常是身兼數職，往往無法很好地開展黨建工作。因此，企業應建立一支專職的黨建工作隊伍，這樣黨建工作者才能全身心投入黨建工作。同時，企業要加強對黨建工作者的培訓，通過不斷的學習和培訓，提高黨建工作者的工作能力，提高黨建工作者的專業知識和綜合素質水平。

（二）豐富黨建工作內容和方法

隨著經濟社會的發展，大多數企業生產和發展的內外環境都發生了很大的變化，企業只有適應新形勢，探索反映時代特征的黨建工作開展方法，并結合企業的實際情況對黨建工作進行改進和完善，才能讓黨建工作發揮最大的作用。

（三）更新觀念，創新黨建工作方法

發展是企業的第一要素。作為企業的黨建工作者，要積極探索和創新黨建工作的新途徑、新方法，不斷提高黨建工作的針對性、實效性。企業應結合企業文化建設，轉變工作理念，促進企業文化的創新，為企業的發展注入新鮮活力。同時，企業領導要引導員工學習黨的政策、思想理論、制度要求等，將其融入企業發展中，創新黨建政工工作方法。

四、推進基層黨支部建設

黨員干部是黨建工作的重要力量。企業要開展好黨建工作，離不開基層黨支部建設，發揮好黨員的模范帶頭作用，將有利于黨建工作的全面開展，更好地促進企業可持續發展。

（一）基層黨支部的標準化、規范化建設

1.要強化走在前列的政治擔當

黨支部作為企業的核心領導力量，在班子成員選任上要嚴把“七關”，充分發揮領導干部黨員模范帶頭作用。規范選任源頭，嚴把“初始提名”關;踐行群眾路線，嚴把“民主推薦”關;圍繞考實考準，嚴把“組織考察”關;前移監督關口，嚴把“檔案審核”關;立足科學選任，嚴把“醞釀溝通”關;堅持民主決策，嚴把“討論決定”關;完善監督機制，嚴把“監督檢查”關。用實際行動為全體黨員做表率，明確職責分工，各司其職，互相配合，齊心協力做好各項工作。

2.要扛起從嚴治黨的主體責任

強化組織隊伍建設，緊緊圍繞全面從嚴治黨的總體要求，不斷強化黨組織核心建設，提升正職履職能力，堅持正確的政治方向，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，錘煉黨性修養，為黨支部吸納新鮮血液。

3.要保障壓力傳導的常態長效

黨支部在上級黨組織的堅強領導下，要力戒形式主義、官僚主義，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，對形式主義、官僚主義出重拳、下重手，以深挖細究的態度“找病原”，以堅定堅決的勇氣“挖病灶”，以堅韌不拔的精神“除病根”。

（二）把服務中心工作作為履職之要

要推動黨建工作和業務工作相互促進，探索創新黨建工作思路，聚焦主責主業開展黨建工作，切實發揮黨員先鋒模范帶頭作用，不斷提升黨建工作者為企業員工服務解難題的能力，要把服務中心工作作為履職之要，始終緊跟緊隨、有力有效。

企業要秉持以人為本的工作理念，將企業與員工的利益有機結合起來，促進企業與員工實現共贏，提升員工的歸屬感。企業開展黨建工作時要結合員工實際情況，確保黨建工作得到全面落實，提升黨建工作的實效性。

（三）打造過硬黨支部，提升企業“戰斗力”

企業要加強黨員學習教育工作，強化黨員思想政治建設;要嚴格對標整改，推動黨支部標準化、規范化建設成果鞏固提升;要充分發揮典型示范引領作用，實現黨建工作共同進步、整體發展。企業要打造過硬黨支部，作為企業的活力之源，推動企業黨建工作全面發展。

一是要加強黨員學習教育，確保思想過硬。牢牢把握黨史學習教育要求，以十九屆六中全會精神和習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述為依據，不斷提高黨員理論素養、政策水平和工作能力，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用。

二是要從嚴對標整改，推動鞏固提升。提高政治站位，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，落實黨支部黨史學習教育方案要求，做到個人學習與集中學習相結合，理論學習與實踐教育相結合。

三是要抓好紅旗幫帶，發揮黨員示范效應。切實發揮黨員先鋒模范帶頭作用，號召黨員“亮身份、踐承諾、當先鋒”。

（四）要把改進作風作為發展之實

要堅持把改進作風作為永恒主題，作為服務推進發展的有效載體，建立健全常態化監督機制，強化黨風廉政建設主體責任落實，開展紀律教育，強化擔當作為，努力提質提效。

（五）要把隊伍建設作為保障之基

企業要加強基層黨支部干部隊伍建設，不斷提升黨建工作者的政治水平和統籌力、專業性、執行力，有效配齊配強力量，不斷提升黨建工作者的履職能力。

五、小結

隨著新時期企業改革的不斷深入，企業黨建工作面臨著新的機遇和挑戰。面對困難，企業要勇于迎接挑戰，探索對策尋出路，高度重視黨建工作，切實提高黨建工作的實效性，使企業在快速變化的市場中繼續保持較強的競爭力。

（作者單位：懷化市政辰資產經營有限公司）