人力資源管理在紡織企業經濟管理中的應用

沈濂

人力資源是十分重要的工作資源，它不僅關系紡織企業的經濟管理效果，還影響著企業的生存與發展。為了確保各項工作能穩定、有序的進行，企業還要結合自身情況不斷創新管理模式，優化人力資源管理機制，改善工作人員的薪酬與培訓制度等，提升工作人員的滿意度，進而調動工作人員工作的熱情并提升他們的創造力，將企業人力資源的作用、優勢全面的發揮出來，從而達到不斷提升紡織企業經濟效益的目的。

紡織企業經濟效益與人力資源管理存在的關系

人力資源管理能將企業的經濟效益不斷提高

紡織企業在開展人才招聘、培訓等工作的過程中，都是基于提高經濟效益開展的，而人力資源也是通過各部門為人事層面提供支持與幫助。通過制定人才培養規劃不僅能確保人力資源管理工作順利的開展，還能將管理工作的質量、效果不斷提升，企業的經濟效益也能得到保證。

人力資源管理的質量關系著經濟效益的提升

從微觀角度看，企業自身的經濟效益體現著資源管理的作用與效果，同時該工作的質量還影響著企業經濟效益、社會效益的提升。由于紡織企業的經濟效益會受到很多因素的影響，有有利因素，也包含不利因素，而人力資源管理工作質量是可促進企業經濟效益的提高的有利因素。如果企業的人力資源管理質量低下，勢必會影響企業經濟效益的獲取，只有將企業人力資源管理工作的質量全面提高，才能促進紡織企業經濟效益的發展。

二者目標相同

隨著新時代的到來，紡織企業各部門肩負的責任有所不同，人力資源管理部門承擔的責任包括人力資源管理、規劃以及人員薪資的設計、落實等。在開展實際工作的過程中，人力資源部門要確保工作成效與企業經濟發展目標相同，只有促進管理目標與經濟發展目標的有機結合，才能將此工作的效用全面發揮。

在紡織企業中，人力資源部門雖是眾多部門中的一種，但此部門為企業帶來的效益、價值更為關鍵。價值理論涵蓋了人力資本、資源會計以及效用理論三部分，三者不可或缺且相輔相成。在人力資本中人力與產權等對企業的工作、發展有著極為重要的影響，會計理論強調的是對資產的評估，而效用是指人力資源工作人員為企業創造的收益與價值，這三部分不僅強調了人力資源的重要性，還最大限度發揮了人力資源的價值。

在紡織企業經濟管理工作中人力資源管理發揮的作用

有效進行人力資源的管理

在人力資源管理工作期間，紡織企業需做好以下工作。首先合理選擇人才，這主要是因為企業采用的用人方案直接影響著人力資源管理效果，還限定著企業是否合理管理人力資源。其次要合理培育人才，要想將人力資源水平全面提高，企業就要定期開展培訓工作，促進工作人員的能力與素質都能大幅度提高。再者企業要合理使用人才，企業就要為他們提供健全、完善的用人機制，這樣便能避免人員流失問題發生。

注重人力資源經濟業績的管理

企業要想健康、持續的發展，需要借助業績管理機制實現。所以在日常工作的過程中紡織企業要做好工作人員業績的整合、分類工作。結合工作人員擅長的方面對其工作合理劃分，再基于最大限度提高企業的經濟效益，從而科學應用人力資源，這在很大程度上都能促進企業的發展。同時企業還要構建獎懲激勵制度，對表現良好的工作人員給予獎勵并懲處、督促工作表現不佳的工作人員，這不但能帶動員工工作的積極性、主動性，還能優化工作質量、提升整體效果。

優化組織結構

企業在不同發展階段對員工有著不同的衡量標準。所以企業要結合自身的發展情況科學調整人力資源管理對策。在發展初級階段，紡織企業要采用智能型人力資源發展策略，這不但能調動工作人員的積極性，還能提高企業的經濟效益。而隨著企業的不斷壯大，企業可合理優化人力資源管理模式，著重培養人才也能在企業內部形成良好的競爭環境。如果企業進入了穩定發展階段，就可不斷優化和創新人力資源管理模式，這樣企業也能進行更健康、持久的發展。

在紡織企業經濟管理工作中人力資源管理存在的問題

企業尚未制定健全的員工機制

目前，紡織企業開展的人力資源管理工作還存在很多問題，如若不將這些問題解決，勢必會影響企業的經濟管理。究其原因，企業現有的人事管理機制十分落后，并未跟上時代的發展步伐。該問題的發生不僅會阻礙企業對工作人員的管理，還會影響企業的正常運行與發展，進而降低企業的經濟效益。換言之，能力強、素質高的人力資源管理專業人才能為企業提供更大的生存發展空間，但很多企業尚未針對人力資源管理工作科學規劃，企業人才的晉升也是經過領導決定，這在很大程度上也限制了優秀人才能力、創造力的發展。據了解，當下很多企業的領導者只是關注企業的經濟效益與發展，并未關注過工作人員的感受與工作體驗，這不僅會降低工作人員的工作效率與熱情，還會限制企業的經濟發展。

工作人員的薪資待遇需要改進

最近幾年，很多紡織企業在工作人員薪資待遇上都處于中等偏下的水平，而且福利與薪酬制度較為死板，這在一定程度上會導致人才的流失。特別是應屆畢業生，他們沒有家庭經濟的支撐，而企業發放的薪資只能維持當月的花銷，甚至在工作后還要由家庭負責生活費。就目前的社會形勢看，應屆畢業生對工作缺少堅定性，入職后如果企業的福利待遇相對較低或未達到他們的標準，他們就會選擇離職去找其他工作。而且很多企業仍在使用傳統的薪酬制度，這也使得工作人員的工作熱情無法激發，甚至會大大降低企業工作的效果。上述問題的出現不僅會導致人才流失，還會限制企業經濟管理工作的開展，對其經濟效益的提高也極為不利。

職業規劃意識不足

如今，很多紡織企業已進入穩定發展的階段，所以很多工作人員都安于現狀，并不具備良好的職業規劃意識，在此背景下，他們也不會主動了解崗位的晉升條件與機會。并且有些工作人員只是追求基本薪資，這也致使他們缺乏工作的積極性與熱情。除此之外，站在員工主觀角度，他們需要提高工作的積極性、主動性，還要明確自身在工作中的責任、義務，只有這樣他們自身的職業素質才能提高。站在企業的立場，我國很多紡織企業只制定了工作人員管理體系，尚未構建職業化管理系統，這也導致應聘人員以及在職想繼續晉升的員工缺少參考依據，同時也會降低他們工作與晉升的積極性。

人力資源管理在紡織企業經濟管理工作中的應用對策

優化工作人員管理規劃，將企業的經濟效益全面提高

在開展人力資源管理工作的過程中，紡織企業要結合自身發展與工作效率情況，將企業經濟效益的提升視作核心發展理念。科學制定人力資源管理體系，合理設置人力資源管理機制，這不僅有利于管理工作人員工作實踐能力的提升，還會為紡織企業開拓更大的生存發展空間。不僅如此，紡織企業的領導層還要優化工作人員的工作安排，基于企業長效發展的目標、注重企業經濟效益的提升，再充分尊重工作人員的工作體驗與感受，這不僅能為他們拓展更廣闊的發展空間，還能充分激發其工作潛能，進而能使工作人員積極、自主的參與到企業工作之中。

優化工作人員的薪資待遇

從社會經濟學理論角度分析，每個個體都有著多樣性需求，包括在生活、自我價值的體現以及社會等層面，都有著較大的需求。而且每個人的生命周期都不相同，他們的需求也存在很大的差異。在日常工作期間企業應合理構建績效機制，這不僅能將工作人員的工作效率全面提高，還能防止人才流失問題的發生。同時企業對績效機制的構建也要考慮到競爭性問題，再不斷落實薪酬激勵機制，合理劃分工作人員的薪資，這樣也能起到激勵他們工作的作用。

定期開展人才培訓工作，將企業的核心競爭力全面提高

在進行人力資源經濟管理的過程中，企業要對工作人員的知識、技能培訓活動合理規劃并結合實際情況不斷完善，這不僅能將工作人員的專業知識、技能水平全面提高，還能促進他們綜合能力、素質的發展。在此過程中，企業需合理派遣工作人員監督并落實人才培訓工作。對于綜合條件較好的紡織企業，可將企業內部、外部環境有機結合，盡可能擴充企業資源并加以利用，這也能為企業工作人員提供更專業的培訓環境與學習發展平臺。

結束語

總而言之，在企業經濟管理工作中，人力資源管理發揮著十分重要的作用。隨著新形勢的到來，市場競爭已由以往的價格、效率競爭轉變成了人才間的競爭。在此背景下，合理開展人力資源管理工作，能避免企業出現人才流失問題，積極調動工作人員的工作熱情，充分發掘工作人員的工作潛力，使其能夠為企業創造更多的經濟效益。

（浙江皮意紡織有限公司）

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