成都市龍泉驛區 健全“三項機制”提升發展黨員工作規范化水平

黨的十九大以來，成都市龍泉驛區建立健全“三項機制”，不斷提升發展黨員工作規范化水平。建立政治素質評價機制，嚴把發展黨員“政治關”。建立堅決擁護“兩個確立”等“正向評價清單”，細化理想信念淡薄等“負面問題清單”，科學量化黨員政治素質標準。建立五位一體工作體系，對入黨積極分子每半年開展1次政治理論測試和政治素質考察等。用好評價結果，實行政治素質評價檔案管理，將評價結果作為入黨、轉正的關鍵依據。建立動態儲備培養機制，激活發展黨員“蓄水池”。實施“雛雁培養”計劃，每年按照發展黨員指標下達培養計劃，面向重點領域儲備優秀入黨積極分子，其中本科以上學歷占比達76%、35歲以下占比達82%。抓細聯系培養，推行“2+1”培養模式，對每名入黨積極分子指定“培養導師”，遴選優秀入黨積極分子到一線“蹲苗成長”。對入黨積極分子實行“兩級兩訓”，確保入黨積極分子至少參加1次線下培訓和1?次線上培訓。建立全程管控把關機制，健全發展黨員“責任鏈”。建立發展黨員工作預警機制和動態管理臺賬，實行發展黨員工作每月一調度。將發展黨員工作納入區委巡察范疇，建立組織口干部包片聯系指導發展黨員工作機制。強化責任追究，把發展黨員情況作為黨建目標考核、抓基層黨建述職評議考核“必考內容”。（中共成都市龍泉驛區委組織部）